Konference om unge og nyansatte Signe Tønnesen, Lederne Om projekt rettet mod ledere og nyansatte i værksteder.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Psykisk arbejdsmiljø.
Advertisements

Hvad påvirker medarbejdernes psykiske trivsel
Set i forældreperspektiv
Amu-faglærere Vingstedcentret 21. juni 2011
Hvem er vi? Martin Dahl Karin Dam Nielsen
Effekt af e-læring Certificering som e-underviser
Arbejdsmiljø i uddannelserne Seminardag for ambassadører for arbejdsmiljø og sundhed Middelfart, den 9. Februar 2006.
Evaluering og effektmåling i aktiveringsindsatsen
Workshop 5.
Hvad er videnskab? - videnskabsteori i relation til projektarbejde
Unge Hjælper Unge. Projektmål Fastholde elever. Mindske frafaldet med 7,4%
Evalueringskriterier for artikel
Fra regulering til engagement i arbejdsmiljøet
Inklusion af personer med psykosocialt handicap - Det er logik Stig Langvad, Formand for DH 2. oktober 2010.
Introduktion til NY SUNDHEDSPOLITIK 28. Februar 2012 kl –
Voksnes læreprocesser – hvad er vigtigt i tilrettelæggelse af kompetenceudvikling for voksne? Norskkonferencen 2013 VOX 24. april 2013 Bjarne Wahlgren.
Arbejdsmiljøpolitisk konsulent
Styr på arbejdsmiljøet
Anonym Digital Rådgivning
SYG, STRESSET ELLER BARE PJÆK
Refleksionsopgave Succesruten: Hvad har været motiverende for jer i denne proces? Hvad skete der? Hvem tog ansvar? Hvordan var humøret/stemningen? Hvordan.
Græsrødderne Julie Westh Lauritsen Sosu-assistent
Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?
Ballerup Kommune Det Gode Liv. Baggrund og set-up Ideen bag – hvorfor nu det her? fra undersøgelse til co-creation fra kontrol til tillid at drive og.
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
AMO - på rette vej? eller snarere – hvilken vej? Refleksioner fra CAVI
Illustration fra Livsstil, Sundhed og Kræft
Opsamling og afrunding på konferencen “Den gode genoptræning” Landstingssalen, 22. september 2008 NB: Pga manglende tid blev hele oplægget ikke præsenteret.
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Projekt It for alle Hanne Bjørn Susanne Kierkegaard -
Handicaphjælperens psykiske arbejdsmiljø - en interviewundersøgelse
Konference Indsats, udvikling og samarbejde på det sociale område.
Anonym Digital Rådgivning Erroll Marshall Pædagogisk projektleder.
Seminar 2 – Kortlægning og risici APV
Neuropædagogik som redskab i pædagogisk arbejde Uddannelseskode: 44859
Michael Elbo Ditte-Lene Betina
Et eksempel på hvordan mangfoldigheden udnyttes i dag? Analysens Kontekst Hvad ser jeg i observationerne af nyansatte? Hvad hører jeg i interviewene af.
MODUL 3A KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Involvering.
Præsentation af resultaterne fra casestudie
Opstartsworkshop Tirsdag d. 17. marts 2015.
RÅDGIVNINGS- OG KONSULENTOPGAVER I SKOLER OG DAGINSTITUTIONER KAREN WISTOFT, PH.D. POST DOC. DPU Konsulentfunktionen - pædagogiske kompetencer.
Et velfungerende MEDsystem: Hvorfor og hvordan? - Erfaringer fra Region Midtjylland Lars Hansson, direktør, Region Midtjylland.
Program Kort introduktion til workshoppen 1. time Generel introduktion til DEF og deff.dk - den samlede on-line indgang til Danmarks Elektroniske Forskningsbibliotek.
Om indsatsteori.
Ida Sofie Nygaard Næstformand, SFSP Sygeplejerske, VIA Aarhus Sabina Bay Hermansen Formand, SFSP Medicin m. Industriel Specialisering, AAU.
Nordiatrans 42nd Congress Charlotte Nielsen RN, MSc Nefrologisk afdeling Odense Universitetshospital, Danmark Implementering af en patientinddragende indlæggelsessamtale.
Præsentation af resultaterne fra workshop 1 1. Workshop 1- hvad gjorde vi? Spor: Unge, uddannelse og beskæftigelse Tema 1 - Forebyggelse og sammenhæng.
Fremtidens Arbejdsmarked Regeringens arbejdsmarkedskommission. Hvor skal fokus være set fra de private ansattes side? LO’s konference ”Fremtidens Arbejdsmarked”
Isbjergmodellen. Isbjergmodellen Sociale og følelsesmæssige kompetencer: at anerkende sig selv og andre at kende følelser og forstå egne reaktioner at.
Det Tværgående Gravidsamarbejde ved Inge Olga Ibsen, Overlæge og leder af Familieambulatorierne, Region Syddanmark og Region Hovedstaden Carina Blomholt,
Produktionsskolernes ny rolle. Styrkelse af produktionsskolerne For unge der ikke umiddelbart har forudsætninger for at påbegynde en ungdomsuddannelse.
Organisering af gadearbejdet Tanker fra SSP Køge Grenå nov
Introduktion Nationale retningslinjer - for rehabilitering til borgere med svære spiseforstyrrelser april 2016.
Regionshospitalet Randers/Grenaa Det er ok at være syg – og ok at ledelsen forholder sig til det Oplæg ved personalechef Mette H. Dehlendorff, november.
En jobrettet indsats for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Netværksmøde på Sjælland 10. december 2014.
Talentudvikling i Integrationsministeriet 2008 Hvad er et talent? Hvorfor vil vi det her? Hvad indeholder vores talentprogram? Hvilke udfordringer og muligheder.
Alle typer døgninstitutioner Private opholdssteder
Unge i fokus - baggrund Langsigtet strategi – 3 hovedområder:
Produktionsskolernes Målgrupper M.V.
Den naturvidenskabelige metode
Investering i efterværn
SMTTE-Modellen Sammenhæng Evaluering Mål Tiltag Tegn Hvad vil vi?
Himmelev Skole - januar kortlægningsundersøgelse
3-timersmødet 2017.
Dagens program 8.30 Morgenkaffe 8.45
Perspektiver i ungepakken Per Bredholt Frederiksen
CISKO-konference 10. april 2018 DGI-huset Nordkraft
Dialogmøder om udbud af beskæftigelsestilbud i Københavns Kommune – aktivitetsparate uddannelses- / og kontanthjælpsmodtagere under 30 år 15. juni 2015,
Vejledning i forflytning
APV - Arbejdspladsvurdering
Præsentationens transcript:

Konference om unge og nyansatte Signe Tønnesen, Lederne Om projekt rettet mod ledere og nyansatte i værksteder

Hvad ville vi med projektet? •Formål –At producere materiale der kan bidrage til at nedbringe antallet af ulykker blandt unge og nyansatte i metal- og maskinindustrien •Målgruppe I –Ledere indenfor metal- og maskinindustrien •Målgruppe II –Unge og nyansatte i metal- og maskinindustrien •Målgruppe III –Kolleger

Pro-code og En tryg og sikker jobstart Lederen Kolleger De unge

Hvordan virker en arbejdsmiljøindsats? Kontekst Resultat Program- teori Mekanisme Antagelsen om hvordan indsatsen virker De kræfter som fremkalder ændringer Ændringer i arbejdsmiljøet Afgør om og hvilke ændringer der finder sted

Tankerne bag Program- teori Resultat Kontekst Hvis vi motiverer lederne og giver dem noget de kan anvende direkte overfor de unge/nyansatte kan vi forebygge ulykker Motivation af leder Opmærksomhed til kolleger Opmærksomhed og viden til unge og nyansatte pr. sms Frokoststue Introduktion Sms Humoristisk tone i det opmærksomhedsskabende Mekanisme Måling af ”succes” ud fra hvordan modtagerne vurdere materialet

Materialet set fra virksomhedens synspunkt Angivet i %

Materialet set fra virksomhedens synspunkt Angivet i %

Materialet set fra virksomhedens synspunkt Angivet i hele tal

Materialet set fra virksomhedens synspunkt Angivet i hele tal