Sygemeldt fra A-kasse Årsag – dårlig arbejdsplads

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
DIN STIFINDER SYGEMELDT? LAD OS HJÆLPE…
Advertisements

Lovlig sagsbehandling
Oplæg om den nye offentlighedslov – set fra ombudsmandens stol v/Folketingets Ombudsmand Jørgen Steen Sørensen Seminar, Kammeradvokaten, 20. november 2013.
”Kan ledelse kurere sygdom?” Masterclass, tirsdag den 21. juni 2011
Dialog og samarbejde om uddannelsesparathed
Men hvad er forskellen på disse to lovgivninger?
Mor På Vej •Fokus på faglige og sociale kompetencer.
Evaluering af Projekt Unge
Professionsuddannelserne - De studerendes vurdering af studiemiljø, studieformer og motivation for at gennemføre oplæg med fokus på bioanalytikeruddannelsen.
Perspektiv på den faglige indsats blandt borgere med Diabetes Type 2 - et bidrag til udvikling af kronikerprogram for diabetes.
Medborgerskab – på sporet
Anbefalinger – opdeling i følgende kategorier
INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær
Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?
“Fra sygefravær til arbejdsevne”
Virksomhedsnetværksmøde 11. juni 2014
Gå-hjem-møde 17. april 2007 Joachim Boll og Bodil Damgaard
Mødet mellem borger og kommune Af Thomas Wibling, hørehæmmet og coach.
Temadag med fokus på samarbejde og sygefraværsområdet
Det Sociale Kapitel
Lægedage Uhensigtsmæssige forløb Identifikation Handling.
1 © Copyright AK-Samvirke – juli 2009 L165 vedtaget 29. maj 2009 som lov 480 af 12. juni 2009 Bekendtgørelse 891 af 21. september 2009.
Uddannelsesafklarende samtaler
Oplæg om DUKH og retssikkerhed for handicappede
Lægekonsulentkursus Århus den 24. november 2009
Seminar 2 – Kortlægning og risici APV
Seminar 5 Sikkerhedsrundering
Den kommunale vejledning om STU
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light 1. DECEMBER 2014 BERGEN PROFESSOR MICHAEL SVARER AARHUS UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES INSTITUT.
3. februar 2010 Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed.
IKV konsulentseminar 11. juni 2014 Hedensted. Strategi Job og uddannelse → klare sig selv Borgeren ser sig først og fremmest som sit eget ansvar at have.
Odense Kommunes nye handleplan i forbindelse med sygefravær 1 sygedag (medarbejderen skal forvente spørgsmål til sygemeldingen, om aftaler/opgaver, hvornår.
Velkommen til konference: Samspillet om anerkendelse af realkompetencer Den 5. november 2012.
1 Rekruttering, fastholdelse og nye faglige udfordringer Uddannelseskonference 26. marts 2007 Birgit Wehlast.
U18 i Odense Samarbejdet mellem behandling og myndighedsområdet.
”Når teknik og taktik ikke rækker - ældre med erhvervet døvblindhed”Når teknik og taktik ikke rækker - ældre med erhvervet døvblindhed DEN 4. SEPTEMBER.
Præsentation af resultaterne fra workshop 1 1. Workshop 1- hvad gjorde vi? Spor: Unge, uddannelse og beskæftigelse Tema 1 - Forebyggelse og sammenhæng.
ALENEARBEJDE FOA Randers 11. november Flere sider af alenearbejde Når man er helt alene på arbejdspladsen Når man arbejder isoleret fra (fag)kolleger.
1 © Copyright AK-Samvirke - marts 2007 Udgangspunktet er – som altid – de tre V-er. Vilje - til at samarbejde og anerkende ”de andre”
Sænk fraværet i samarbejde med Jobcenteret Udviklingschef Ib Thieme Rasmussen, Jobcenter Odense.
Sanktioner – manglende medvirken LAS §§ 69 a-69I Fradrag i, nedsættelse af, eller ophør af ressourceforløbsydelsen er betinget af, at kommunen samtidig.
Hvordan arbejder jobcentrene med afklaring af arbejdsevnen/arbejdsprøvning? Jobcenter Roskilde Birthe Haastrup Anette Perós.
Skanderborg Det økonomiske gab  Merudgifter på knap 100 mio.  Merindtægter på godt 80 mio.  Udfordringen er knap 20 mio. Beskæftigelse & Sundhed.
Kommunalt, Lægeligt samarbejde Claus Malta Nielsen Almen medicin 2001 Kommunallæge, Frederikssund.
Kontaktgruppe-seminar D. 29. oktober 2008 Golfhotellet, Viborg.
Hedensted 1 Fastholdelse via tidlig virksomhedsrettet indsats Hedensted Ålborg den 18. september – opstartsseminar om sygedagpengereformen.
IKT-hjælpemidler i rehabiliteringen Rehabilitering i Specialpædagogisk optik Torsdag den 27. november 2008 Erik Häuser og Pernille Missel Danielsen – IKT-konsulenter.
Gap! Forskelligt syn på sagsbehandlingen Andreas Jull Sørensen, sekretariatschef Det Centrale Handicapråd.
Samarbejdet med sundhedsvæsnet i relation til rehabiliteringsteamet Lisbeth Jeritslev Souschef November 2013.
Om Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) Lægeforeningens generalforsamling 4. november 2011.
Afklaring af arbejdsevnen/ arbejdsprøvning
Jobcenter Helsingør indsats i forhold til flowet mellem A – dagpenge og sygedagpenge Indsatsen begyndte i oktober 2012 Indsatsen blev iværksat da vi havde.
Oplæg om DUKH DH - Sønderborg 9. marts Dagens program:  Kort præsentation  Orientering om DUKH  Retssikkerhed  Hvad kan DUKH – opgaver  Henvendelse.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ændringer i refusionsordningerne - møde med jobcenterchefer den 2. december 2010.
Frederikssund kommune Sagsflow mellem a-dagpenge og sygedagpenge v/Kirsten Edske og Jens Leerbeck.
Kontakt mellem borgere med handicap og den kommunale forvaltning GAP-analyse af Det Centrale Handicapråd.
Fokus i beskæftigelsespolitikken  Aktivlinie (særlig i krise tid)  Indsats og rettidighed  Målretning  HIG  Aktivering på virksomheder  Udfordringer.
2009/04/01 MIDTVEJSSTATUS PÅ FORSØGET "AKTIVE - HURTIGERE TILBAGE" “AKTIVE – HURTIGERE TILBAGE” MIDTVEJSSTATUS PÅ FORSØGET JOACHIM BOLL / MARIE HERTZ APRIL.
Skanderborg Én indgang – fælles adgang – job som udgang Om at begrænse tilgangen til førtidspension.
Fastholdelse: Jane Mogensen, fastholdelseskonsulent. Arbejdet med sygedagpenge siden 1984.
Forebyggende samtale En forebyggende samtale er for dig, der endnu ikke har stress, men ønsker råd og vejledning om, hvordan du undgår at udvikle alvorlig.
Marselisborg rapporten
Vejlednings- og Motiavtionsforløb
Voksenspecialundervisningen i Danmark
Arbejde, Trivsel og Helbred
Livsførelse – handleplan - pædagogik
Mere MOST - mindre fravær
Efterskoleforeningen
Udfordringer på sygedagpengeområdet i praksis
LP ledertalentudviklingsforløb
Præsentationens transcript:

Sygemeldt fra A-kasse Årsag – dårlig arbejdsplads Sygemeldt i opsigelsesperioden Sygemeldt tæt på tilbud Gemme dagpenge pga. afkortning

Raskmeldt til A-kasse Tidsbegrænsning Bred vurdering Delvis raskmelding Arbejdsprøvningens omfang Erhvervsskifte Dilema mellem vurderingen af hvornår en borger er til rådighed Savner rådgivning/vejledning i forhold til hvad borgeren skal/kan når de skal skifte spor (erhvervsvejleder AF) Vanskeligt at fastholde borgeren i tidligere erhverv

Rammer for samarbejdet Manglende dialog mellem organisationerne og arbejdsgiverene Manglende rammer for dialog Timing i blanketflow Manglende viden om hvilke blanketter der skal bruges til hvad Manlende viden om lovgivning hos arbejdsgiverene Manglende brug af bisider Manglende tidlig kommunikation i forløbet