Vision 1- Lejerbo Herning Boligorganisationen har et velfungerende beboerdemokrati med beboere der interesserer sig for beboerdemokratiet og beboerdemokrater, der er veluddannede Målsætning A: 80 pct. af alle boligafdelingerne har en bestyrelse eller en kontaktperson inden 2020 Målsætning B 80 pct. af alle nyvalgte bestyrelsesmedlemmer har været på intro-kursus inden for det første år. Handling i: Der afholdes fælles afdelingsmøde for de afdelinger, der ønsker det. Dette gælder både for afdelinger med bestyrelse og afdelinger uden bestyrelse. På disse møder forsøges at hverve kontaktperson eller bestyrelse til afdelinger som ingen har. Handling ii: Repræsentant fra organisationsbestyrelsen kan deltage på afdelingsmøder og fortælle om bestyrelsesarbejdet og fremviser folderen ‘Ny i bestyrelsen’. Regionskontoret sender velkomstbrev til alle nye bestyrelsesmedlemmer senest en måned efter de er valgt. I brevet inviteres til kommende introkursus, oplyses om adgangskoder til hjemmeside og folderen ‘Ny i bestyrelsen’ vedlægges. 1
Vision 2 - Lejerbo Herning Lejerbo Herning og dens afdelinger har en sund økonomi og effektiv drift Målsætning A: Organisationsbestyrelsen udarbejder sammen med driftschef en effektiviseringsstrategi. Målsætning B: Organisationsbestyrelsen udarbejder i samarbejde med forretningsføreren i løbet af 2019 konkrete måltal for henlæggelser i de enkelte afdelinger. Måltallene tager udgangspunkt i landsbyggefondens gennemsnitstal og kombineres med afdelingens aktuelle stand og fremtidige behov. Handling i: Så snart effektivitetsresultater for Lejerbo Herning foreligger indkaldes til organisationsmøde. Handling ii Afdelingernes henlæggelser er på dagsordenen på organisationsbestyrelsesmøder i 2019. Handling iii På alle budgetmøder i 2019 er der fokus på henlæggelserne og afdelingsbestyrelse og administration udarbejder planer for at nå de måltal, som organisationsbestyrelsen har formuleret. 2