Sundhedsudvalgsmøde 18. november 2014 Afsat 10 mio. kr. per år til udvikling af sygehusene mhp. nye udfordringer. Region Syddanmark vil indgå rammeaftale med den amerikanske sundhedsorganisation Virginia Mason i Seattle, i staten Washington. (under forudsætning af, at der ikke gøres substantielle indsigelser på ’EU Profylakse Bekendtgørelsen’) Aftalen omfatter kompetenceudvikling på sygehusene: Sygehus Lillebælt, Sydvestjysk Sygehus og Sygehus Sønderjylland
Sundhedsudvalgsmøde 18. november 2014 Aftalen er 3 årig, men kan til enhver tid opsiges, helt eller delvist, og ”vi betaler kun for det, som vi har forbrugt !” de tre sygehuse vil opstarte trinvist, det giver plads og tid til at vurdere ydelsen
Sundhedsudvalgsmøde 18. november 2014 OUH er et andet sted. Sygehuset er i gang med at transformere og udvide egen Lean-organisation og inkorporere metoder, inspireret af Virginia Mason Der er dog indbygget en option om, at OUH kan deltage på lige fod med de tre andre sygehuse, til 2014-priser
Sundhedsudvalgsmøde 18. november 2014 Kompetenceudviklingen vil give et betydeligt boost til de tre deltagende sygehuse. Igangsætningen sker i etaper: SLB i januar 2015 SVS i april 2015 og SHS i efteråret 2015 Der er også afsat ressourcer til, at OUH kan intensivere sin indsats og trække på de med tiden betydelige regionale kompetencer.
Sundhedsudvalgsmøde 18. november 2014 Hvad koster det (ét sygehus): Trin I: Uddannelse af 4-5 ledere, højt niveau, 6 mdr.: 0,9 mio.kr. Trin II: Uddannelse af op til 30-40 ledere; arbejder konkret med forbedringsarbejdet i egen organisation, ca. ¾ år henne i processen: 2 mio. kr. Trin III: Certificerede ledere, der kan uddanne egne certificerede ledere (= trin I): ca. 2 år henne i processen: 1,8 mio. kr. Gennem hele perioden 3 år: ubegrænset support og mentorfunktion: 24/7.