APV – Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Hvad påvirker medarbejdernes psykiske trivsel
Advertisements

EN SAMTALE OM VOLD I NÆRE RELATIONER
Naturfag på Social- og Sundhedsskolen
Arbejdsmiljø i ældreplejen i Danmark Satspuljeprojekt (6)
TRIOENS OPGAVER.
Arbejdsmiljø og beredskab.
Vold - en faglig udfordring Social & Sundhed Velkommen! Workshop nr. 4: Vold - en faglig udfordring v. chefkonsulent Bjarne Møller, Socialt Udviklingscenter.
Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø (Tillægsaftale til SU-aftalen) Baggrund for aftalen: Arbejdsmiljøloven gav mulighed for, at overenskomstparter.
Arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdstidsaftaler 10. Januar 2011 Svendborg.
24. januar CFU OK 08 Delforlig - staten Attraktive arbejdspladser Fokus på samarbejde, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.
HR afdelingens bidrag til arbejdsmiljøarbejdet og visa versa ….. og hvilken betydning har det at topledelsen er engageret Annette Gaard.
Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008.
Lærlingenes psykiske arbejdsmiljø i praktikvirksomhederne Arbejdsmiljøseminar Lærlinge og elevers psykiske arbejdsmiljø i praktikvirksomhederne.
ArbejdsPladsVurdering (APV)
Overvej spørgsmålet. Interview en makker
CABI Roskilde den 23. juni 2014 Mia Tjerrild Jakobsen Partner, Udviklings og konsulentchef AM-Gruppen Kontaktoplysninger: Tlf.:
Dette er en automatisk lønforhandling. Vær venlig at svare på de næste spørgsmål. Dine svar vil danne grundlag for den næste lønjustering. Næste>>
Kortlægning – seminar 2 INDLEDENDE STATUS PROJEKTPLAN KORTLÆGNING
Pleje og Sundhed Gennemførte719 Inviterede895 Svarprocent80% FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer.
Dette program beregner automatisk hvor mange feriedage du får i år. Klik her Vigtig besked fra personaleafdelingen!
FOR-SOSU Fastholdelse og Rekruttering af ansatte i
DLF ved årsskiftet 2011 Hvad er vi optaget af i DLF? Det politiske grundlag Organiseringen Presset på folkeskolen Oplevelsen af presset ved medlemmerne.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
2014 | Elevtrivselsundersøgelsen For erhvervsuddannelserne SOSU C Svarprocent: 88% (809 besvarelser ud af 921 mulige)
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Smed Herningholm Erhvervsskole Evaluering af det fysiske, fysiske og æstetiske undervisningsmiljø 1.
Informationsmøder om rengøring
Skarp kontrol med rengøringsbranchen
MTU 2013 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Rungsted Gymnasium Præsentation Svarprocent: 82% (80 besvarelser ud af 98 mulige)
Hvad er en APV og en arbejdspladsbrugsanvisning?
Rækkefølge for screening BST-pligtige inden 2008:  Park og Vej  Affald- og genbrug  Spildevand  Hjælpemiddelafdelingen Samtidig screenes arbejdspladser.
Videngrundlag  ”Metodeudvikling vedrørende behandling af psykisk arbejdsmiljø i APV-arbejdet”. Rapport af Kaia Nielsen m.fl.  “Virksomheders indsats.
2012 | Undervisningsmiljøvurdering Næstved. Undervisningsmiljøvurdering Vurdering af det sociale, fysiske og æstetiske miljø Socialt miljø.
Plantekongres 2007 Psykisk arbejdsmiljø v/cand. psych. Nadia El-Salanti Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA)
TRIVSELOP Handicap, 1. november 2010.
Dias om Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.
Videncenter for Arbejdsmiljø
Aftale om psykisk arbejdsmiljø FTF’s arbejdsmiljøseminar Den 26. september 2007 Mette Bergmann - viceformand Lisbet Lund – faglig sekretær.
MTU og APV 2015 Sct. Knuds Gymnasium. Generelt om undersøgelsen Data er indsamlet i perioden marts 2015 Der er tale om anonyme besvarelser Resultatet.
AT's tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - rapportens konklusioner. v/ Lektor Klaus T. Nielsen Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 25. august 2010Bedre.
 1 REP 24. april 2006 Psykisk arbejdsmiljø Temperaturmåling Foreløbige resultater April 2006.
Yngre Lægers arbejdsmiljø - det handler om trivsel.
2007 Projekt 4K Udsatte unge kunne vi have dem i afprøvning i Falck Falck Randers.
Lederrollen Hvad betyder mest? Hvad er hjælpsomt? Hvor er der barrierer? Dig selv og din lederrolle Din egen leder Dit netværk Dem du leder Dine leder.
Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø Lærere.
Sygefravær eller arbejdsglæde APV – kørekort til et godt arbejdsmiljø.
Skal pædagoger være robuste?
Elevtrivselsundersøgelsen 2015
Et suppleringskursus til den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Temamøde om vold og trusler den 1. februar 2017
Antal besvarelser: 52.
Trivselsundersøgelse 2017
APV, TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL 2017
Velkommen.
Dette program beregner automatisk hvor mange feriedage du får i år.
MTU 2012 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Kursisttrivselsundersøgelsen 2016
Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne
Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne
Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne
Flere gode år på arbejdsmarkedet
Dias om Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For erhvervsuddannelserne
Velkommen til dialogmøde Region Nord og Region Midtjylland
AMiR kvartalsmøde 29. November 2018.
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For erhvervsuddannelserne
Elevtrivselsundersøgelsen 2016
Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019
Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019
Hovedresultater af Trivselsundersøgelse 2019
APV - Arbejdspladsvurdering
Præsentationens transcript:

APV – Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 91% (70/77) Skolerapport

1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER - FYSISK ARBEJDSMILJØ 4 FYSISK ARBEJDSMILJØ

SYMBOLFORKLARING

UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ

DINE UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ   Antal & svarprocent Randers Social- og Sundhedsskole 70 91% Ledelsen 6 100% Ledelsessekretariat 4 Område 1 (SOSU) 18 90% Område 2 (PAU) 12 92% Område 3 (Grenå) 7 Rekruttering og gennemførelse Udvikling Økonomi og ressourcer 5 63%

DINE UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ   Arbejdspres og balance ift. privatlivet Arbejdets indhold og muligheder Samarbejdsrelationer Psykisk velvære Arbejdsmiljø og sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Randers Social- og Sundhedsskole 60 74 72 62 83 73 Ledelsen 70 87 86 59 90 85 Ledelsessekretariat 93 92 96 Område 1 (SOSU) 36 51 45 78 57 Område 2 (PAU) 69 Område 3 (Grenå) 43 84 67 77 Rekruttering og gennemførelse 81 75 80 Udvikling 94 Økonomi og ressourcer 54

2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ

ARBEJDSPRES OG BALANCE IFT. PRIVATLIVET

ARBEJDETS INDHOLD OG MULIGHEDER

SAMARBEJDSRELATIONER

PSYKISK VELVÆRE

ARBEJDSMILJØ OG SYGEFRAVÆR

PSYKISK ARBEJDSMILJØ

HAR DU VÆRET UDSAT FOR MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN?   Antal & fordeling Ja 1 1% Nej 69 99% HAR DU VÆRET UDSAT FOR SEKSUEL CHIKANE PÅ ARBEJDSPLADSEN?   Antal & fordeling Ja 1 1% Nej 69 99% HAR DU VÆRET UDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER I FORBINDELSE MED DIT ARBEJDE?   Antal & fordeling Ja 1 1% Nej 69 99%

UNDERLIGGENDE ENHEDER 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER - FYSISK ARBEJDSMILJØ

DINE UNDERLIGGENDE ENHEDER - FYSISK ARBEJDSMILJØ   Antal & svarprocent Randers Social- og Sundhedsskole 70 91% Ledelsen 6 100% Ledelsessekretariat 4 Område 1 (SOSU) 18 90% Område 2 (PAU) 12 92% Område 3 (Grenå) 7 Rekruttering og gennemførelse Udvikling Økonomi og ressourcer 5 63%

DINE UNDERLIGGENDE ENHEDER - FYSISK ARBEJDSMILJØ   Fysiske forhold Indeklima Ergonomi Kemiske og biologiske forhold Ulykkesrisiko Randers Social- og Sundhedsskole 83 77 90 93 95 Ledelsen 86 98 Ledelsessekretariat 89 94 - 100 Område 1 (SOSU) 76 74 92 91 Område 2 (PAU) 85 96 Område 3 (Grenå) 81 82 88 Rekruttering og gennemførelse Udvikling 64 78 Økonomi og ressourcer 70 72

4 FYSISK ARBEJDSMILJØ

FYSISKE FORHOLD

INDEKLIMA

ERGONOMI

KEMISKE OG BIOLOGISKE FORHOLD

ULYKKESRISIKO