Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019

Præsentationer af emnet: "Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019"— Præsentationens transcript:

1 Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019
Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 91% (70/77) Skolerapport

2 1 OVERORDNEDE RESULTATER
2 FOKUSOMRÅDER 3 TEMA 4 UNDERLIGGENDE ENHEDER 5 SEGMENTERINGER

3 SYMBOLFORKLARING

4 OVERORDNEDE RESULTATER
1 OVERORDNEDE RESULTATER

5 ARBEJDSGLÆDE

6 LOYALITET

7 2 FOKUSOMRÅDER

8 OVERBLIK OVER FOKUSOMRÅDER

9 OVERORDNET LEDELSE

10 NÆRMESTE LEDER

11 NÆRMESTE LEDER

12 SAMARBEJDE

13 SAMARBEJDE

14 ARBEJDSFORHOLD

15 ARBEJDSFORHOLD

16 JOBINDHOLD

17 LÆRING OG UDVIKLING

18 3 TEMA

19 HAR DU INDEN FOR DEN SENESTE MUS PERIODE HAFT EN UDVIKLINGSSAMTALE (MUS, GRUS, TUS ELLER LIGNENDE)?

20 UDVIKLINGSSAMTALER

21 SOCIAL KAPITAL - TILLID

22 SOCIAL KAPITAL - SAMARBEJDE

23 SOCIAL KAPITAL - RETFÆRDIGHED

24 LOYALITETSSEGMENTERING
ILDSJÆLE er villige til at yde en ekstra indsats, og de er stolte af at være ansat i virksomheden. Kombinationen af en høj grad af troskab og en stor dedikation gør ildsjælene til meget værdifulde medarbejdere. ZAPPERE ILDSJÆLE Høj KERNEMEDARBEJDERE udgør typisk den største andel af medarbejderne i virksomheden og vil således ofte afspejle den gennemsnitlige medarbejder. De er dedikerede og trofaste nok til at sikre, at arbejdet bliver gjort, og overvejer ikke at skifte job. DEDIKATION ZAPPERE er kun tilfredse med deres egen arbejdsindsats. De ønsker ikke at være ansat i virksomheden om 2 år og vil ikke anbefale andre at søge job i virksomheden. Zappere har lav arbejdsglæde og er typisk utilfredse med alle aspekter af deres arbejde og arbejdsplads. KERNEMEDARBEJDERE SOFAMEDARBEJDERE disse medarbejdere forventer stadig at være ansat hos virksomheden om to år, selvom de ikke er dedikerede til deres arbejde. Lav PÅ-VEJ-VÆK-MEDARBEJDERE SOFAMEDARBEJDERE Lav TROSKAB Høj PÅ-VEJ-VÆK-MEDARBEJDERE er sandsynligvis på vej til at forlade virksomheden, da deres troskab og dedikation er under gennemsnittet.

25 LOYALITETSSEGMENTERING
2% 0% 20% 58% Små/mellemstore erhvervsskoler 1% 16% 62% SOSU Samlet 6% 19% 64% 10% Randers Social- og Sundhedsskole DINE UNDERLIGGENDE AFDELINGER - Økonomi og ressourcer Udvikling Rekruttering og gennemførelse Område 3 (Grenå) Område 2 (PAU) Område 1 (SOSU) Ledelsessekretariat Ledelsen

26