1 1.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Overenskomst 2011 Kravindsamling   God debat! 1.
Advertisements

Psykisk arbejdsmiljø.
Omstillingsforståelser og krav Nærværsforståelser og krav
Hvad påvirker medarbejdernes psykiske trivsel
Arbejdsgruppens og mødernes formål ARBEJDSGRUPPENS FORMÅL Det er os, der sørger for at vi her på skolen: • Stiller skarpt på vores skole-hjem samarbejde,
Gode råd i forbindelse med mundtlig eksamen
Tema: Hvordan kan jeg forebygge
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
? At sige NEJ Vrede uden autopilot Integritet & Samarbejde
9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”
”Personligt lederskab” v/Lars Ib, Business Institute A/S
Intern kommunikation – hvordan arbejder vi mere bevidst med den?
Hvordan har du det? 2010 | Unge Disposition • Datagrundlag for HHDD2010 – unge • Fysisk helbred/trivsel - Selvvurderet helbred • Psykisk.
I dag er temaet Visualisering
Psykoedukation til unge i OPUS
Kastanjehaven - Sand Trivsels Agent Opsamlingsdagen 6. juni 2013
God trivsel = God læring
Stress og ledelse på sygehuset
Taktil – Røre børnene Jeg er god til at huske noget, hvis jeg tegner, mens jeg får det forklaret Jeg er god til at lytte, hvis jeg må pille ved noget imens.
Stresscoaching Kunsten at give de rigtige svar
1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet.
Talentinternat modul 3..
Psykose og skizofreni Tema i psykoedukation til unge i OPUS behandling
Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?
Session 13: Advarselssignaler på depression og blandingstilstand Psykoedukation til patienter med bipolar affektiv sindslidelse.
Psykoedukation for patienter med skizofreni
Psykoedukation for patienter med bipolar affektiv sindslidelse
Overvej spørgsmålet. Interview en makker
Hverdagsliv med en kræftsygdom v. psykolog Ditte Tang Johansen
Arbejdsglæde Du bestemmer selv.
Demens, sanser og bolig Maj-Britt Joost Demenskonsulent
Ledelse i forskellige retninger
Håndtering af Sygefravær
Læsning.
Rudersdal Kommune KL’s Ledertræf 2010 Den Kompetente Leder v/ Bjarne Pedersen, Kommunaldirektør Suzanne Henningsen, Skoleleder.
Nedbringelse af sygefraværet - et fælles projekt.
Plantekongres 2007 Psykisk arbejdsmiljø v/cand. psych. Nadia El-Salanti Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA)
Når glæden går i baglås Fødselsdepression
Stress En folkesygdom?.
Styrk robustheden - forebyg stress Hvorfor og hvordan? Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. Syd Nynne Lykke Christensen Chefkonsulent Yngre Læger.
Nye perspektiver på stresshåndtering Temadag med nye tanker fra forskning og praksis om arbejdsstress hos individer og organisationer.
Fra måske egnet til egnet Eud-Start Træningsbanen til en erhvervsuddannelse.
Dias om psykisk arbejdsmiljø Følgende dias beskriver, hvad psykisk arbejdsmiljø er for en størrelse. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.
ALENEARBEJDE FOA Randers 11. november Flere sider af alenearbejde Når man er helt alene på arbejdspladsen Når man arbejder isoleret fra (fag)kolleger.
Camilla Kring, PhD Hvad er balance?
Stress og stresshåndtering Livet som studerende Studenterrådgivningen Mehrak Salimi - Psykolog CSS Oktober 2013.
1. PhD om buschaufførers helbred 1983 Disputats om stress og hjertesygdom 1993 Arbejdsmedicinsk afdeling i Hillerød 1992 Seniorforsker, dr.med Stressklinikken.
Fakta-slidesDialog og øvelser Næste skridt og lavthængende frugter Pluk slides på de kommende sider…
Arbejdsmiljøforskningens bidrag til indsatsen for trivsel og sundhed Seniorforsker Vilhelm Borg Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Sundhed i naturen Kirsten Heide & Gitte Balle. Socialpædagogisk støtte efter Servicelovens § 85 & dagtilbud efter § 104.  Støtte, vejledning eller hjælp.
Ka´du klare det? Dialogredskab - Krav i arbejdet HR Arbejdsmiljø, O&P 2015.
Mulighederne for at bringe unge med psykiske funktions- nedsættelser tilbage i arbejde ? Vilhelm Borg seniorforsker NFA Indlæg
Lederrollen Hvad betyder mest? Hvad er hjælpsomt? Hvor er der barrierer? Dig selv og din lederrolle Din egen leder Dit netværk Dem du leder Dine leder.
En lille reminder: nu har du brugt tid på at snakke om, ærgre dig og gerne ville ha lavet om på fortiden …det har ikke ført til noget som helst godt, at.
Mentale helbredsproblemer - førtidspension eller tilbagevenden til arbejde? Vilhelm Borg seniorforsker NFA 2010 Oplæg Beskæftigelsesråd Hovedstad.
Blå Kors medarbejderkonference
Hvad gør os arbejdsglade?
Udfyldelsen af spørgeskemaet er arbejdstid
…………Skal blive så dygtige som de kan
Stressmanagement En ledelsesopgave
Spot og håndtér stress - før medarbejderen bliver sygemeldt
Denne ppt kan fx bruges af tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant til et medlemsmøde om arbejdsmiljøet på skolen. Præsentationen skal ses i.
V/ Jesper Lai Knudsen PsykInfo konsulent
MUS samtale Kære Du indkaldes til den årlige udviklingssamtale.
Kodeks for godt arbejdsmiljø
Afgangen fra FAM - stafetmetoden
Konfronterende, passiv eller aktiv?
Mental sundhed på arbejde
Forankring Personlig udvikling i Det nye bibliotek SUPPLEMENT AS.
Professionel udvikling i det nye bibliotek
Præsentationens transcript:

1 1

Tempereret Opvarmet Overophedet Nedsmeltet Udbrændt Effektivitete Stimuleret Motivation Høj aktivitet Arbejdsglæde Trivsel Travlhed Reduceret kvalitet Konflikter Tale, gang mv hurtigere Krav over- stiger resurser Fejl Søvnbesvær -energi Ineffetivitet Sygefravær Sammenbrud Langtids- sygemeldt Depression Fra Andersen og Kingston ”Stop Stress”

Hvad gør stress ved hjernen? Øger årvågenhed, koncentration og intellektuelle færdigheder

Det er væsentligt at lægge mærke til forandringer. Til symptomer, man ikke plejer at have.

Oplever man tilstrækkelig store belastninger eller mange belastninger, kan man gå ned med stress. Og det uanset hvor robust man ellers synes at være.  

Man kan sagtens have travlt uden at have stress – og omvendt kan man sagtens have stress uden at have travlt.

Vi oplever ting forskelligt og kan derfor ikke altid vide, hvad andre oplever som stressende.

Den ustressede bavian Afreagerer på andre, han ved han kan klare!

Gode råd til aflastning Skær ned for ambitionsniveauet – både på arbejdet og i privatlivet. Overvej, om der er brug for en delvis sygemelding. Bed om hjælp fra kollegaer og leder. Lad andre tage over derhjemme, fx praktiske opgaver. . Find tid til dig selv, og gør noget, du nyder. Lad andre hjælpe dig nu, så du kan hjælpe dem, når du får det bedre.

Det er godt at være flink, men vi skal også være flinke mod os selv. Så et “nej” til andre kan betragtes som et “ja” til os selv.

Det er nødvendigt at tænke på sig selv, og det er ikke det samme som at være egoistisk. I flyet får man at vide, at man skal tage sin egen iltmaske på først, før man begynder at hjælpe andre. Det gælder også i andre sammenhænge. Man er ikke til nogen gavn, hvis man ikke selv fungerer godt og har overskud.

Behandling/rådgivning Samtale hjemme og på arbejdsplads Egen læge gate keeper klarer lettere ptt. Arbejdsbetinget: Arbejdsmed afdeling, stressreduktionsklinik ”Åben og rolig” Stresshåndtering Specialister :KALMIA

www.bonetterstrom.dk