Christian

How can Microsoft position themselves as an attractive employer for young talents and females? Christian

Vi antager at danskerne ikke anser Microsoft som en alsidig arbejdsplads “Tror ikke min studieretning passer ind.. har hvertfald ikke tænkt i den retning” - Studerende, Entrepreneur og Design Management, Kvinde, 26-35 år. “Den er ikke relevant, da dette er uden for mit fagområde” - Finansstuderende, Kvinde, 16-25 år. 6 % nævner Microsoft som en fremtidig arbejdsplads 32 % nævner Microsoft, som en relevant arbejdsplads Michelle Vores udgangspunkt: Vi antager at danskerne ikke anser Microsoft som en alsidig arbejdsplads. 6 % nævner Microsoft som en ønsket arbejdsplads 32 % nævner Microsoft, som en relevant arbejdsplads

"Vi vil ændre synet på Microsoft "Vi vil ændre synet på Microsoft! Det skal være ønskværdigt at arbejde for Microsoft og noget der stræbes efter. Vi vil skabe lysten fra barnsben og sørge for at holde kendskabet ved lige, gennem barnets opvækst samt videreuddannelse” Patrick

Arrangementer og Events Videnskabscentre Arrangementer og Events Skabe kontakt til potentielle medarbejdere Produktudvikling: Crowdsourcing Influere på alle uddannelsesniveauer Invitere til samarbejde Branding Placering Grundlæggende adfærdsændring Landsdækkende Strategisk Ny indstilling til Microsoft Personlig service

3. klasse: Introduktion til Officepakken —Open Learning 3. klasse: Introduktion til Officepakken Lær hvordan du laver dit eget spil og får det sat i produktion 6. klasse: Sikkerhedsfunktioner i Microsofts produkter / netadfærd —Lær at lave apps i Visual Studio (med introduktion) —Kurser i Microsofts forskellige programmer Gymnasiet: Case Competition skabt af Microsoft —Lær hvordan du samler din egen computer Eksisterende: Study Smarter Innovation Camp / Innovation Lab Lær om Microsofts produkter 9. klasse: Præsentationsteknik Oprettelse af Microsoft Masterclass Kurser i programmering Besøg Microsofts hovedkontor i USA (deltagerne betaler selv omkostningerne) Lær om computerens funktioner Eksisterende: Microsoft Student Innovation Factory ——Lær om Microsofts produkter Besøg Microsofts hovedkontor i Danmark Lær om Microsoft som virksomhed samt jobmulighederne —Besøg Microsofts samarbejdspartnere Eksisterende: Visual Studio —Lær det tekniske sprog Eksisterende: Microsoft Virtual Academy Patrick —Lær hvordan du laver dit eget spil og får det sat i produktion

Microsofts Kultur ⇔ Videnscentrene Udvikling af tankegang Kundefokus/Diversitet/Inkludering Gøre en forskel Udvikling af talent på en ny måde Forbedring af produkternes funktionalitet Produktudvikling Eksisterende tilbud Værgning af medarbejdere Co-creation Bredt fokus ⇔ Diversitet Michelle

Corporate Social Responsibility ⇔ Videnscentrene Samspil med uddannelsessektoren (monopol) Differentiering fra konkurrenter Uddannelse i IT-brug En ansvarlig og hjælpsom virksomhed Christian

Customer Relationship Management ⇔ Videnscentrene Relationer til kunderne og eventuelle fremtidige medarbejdere. Forståelse for kundernes individuelle behov og præferencer Skabe et inkluderende miljø Kristine

Salg, Service og Marketing Kontakt til nye potentielle medarbejdere Uddanne kunden i deres produkter Købsbarriere nedsat (open mind) Personlig kontakt Stimulere kundernes interesse / skabe købelyst Mathias

Implementering Etablering Uddannelse af medarbejdere Skabe større motivation Up-to-date med udviklingen Lars

Konklusion Påvirkning af unge Microsoft som en attraktiv arbejdsplads Undervisning forbedrer produktets funktionalitet Co-creation Statistisk overvågning af talentmassen i Danmark Brandloyalitet Produktloyalitet Lars

OPENS END JUNE 2017 Microsoft International Centre Retaining for Retaining Organizational Skills in Operation and Futuristic Technology OPENS END JUNE 2017 Mathias