Flere frivillige i foreningen

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Foreningsudviklingstesten
Advertisements

9. Kvantitative metoder -spørgeskemaer
Den gode modtagelse og frivillig trivsel
Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
Velkommen Ledelse og kommunikation ?
©Jenny Bohr – Til underviserne Her er valgt at vise filmen ”et liv i kaos”. Hvis kursisterne er unge, kan man vælge en anden film eks. ”det.
I dag er temaet Visualisering
Når fitness bliver et åndehul
Kommunens forventninger til, at UU er med til at opfylde 95 % målsætningen Ved Per B. Christensen, Børne- og Kulturdirektør, Næstved Kommune.
Det frivillige foreningsliv i dansk idræt
Brøndby den 10. april 2007 Forældrerekruttering Teddy Pedersen Haderslev Fodboldklub DIF - Breddekonsulenttræf.
Kommunikation og relationer 9. januar v. Gitte Schrøder
Rekruttering af frivillige ledere MBU’s Årsmøde 2007.
Introduktion Team Values Interweave ™. Når samarbejdet i et team skal styrkes, så er ord fra konsulenter eller ledere ikke nok.
+ FORBRUGERNE OG LANDBRUGET: HVAD GIK GALT? Henrik Byager Kommunikationsrådgiver Planteavlerdagen 1.
Evaluering af ”Røgfrihed for alle”
1 Rekruttering og fastholdelse • Få fat i de rigtige folk til din afdeling • Skab en spændende arbejdsform, så de har lyst til at blive.
Kommunikation / it.
Ledelse af frivillige i det kirkelige arbejde v. Dorte Kappelgaard Roskilde d. 5. september 2011.
Det er sjovere at yde en indsats, når vi arbejder godt sammen!
Modul 3B Ideudvikling med personanalogi + billed stimuli + ord stimuli.
Velkommen til Projekt Frivillig Infomøde og workshop d. 23. maj 2013 Maj 2013 | Projekt Frivillig | Foreninger i Aarhus Kommune.
Relationer – Omgangstone
[Navne på dem i gruppen] [EMNET]. [Her skriver I kort om den påstand eller de tal, som I har undersøgt] [Også hvem, der er fremkommet med påstanden/tallene]
Vejlederens kommunikation
Samarbejdet mellem skole og hjem specielt i forhold til tosprogede familier Fredag den 17. Oktober Oslo Samia Yusuf Ali.
Fremtidssikring af beboerdemokratiet – hvor er de unge henne?
2.lektion: Civilsamfund, stat, plan-, markeds- og blandingsøkonomi
Leder-seminar d november 2014 Hornstrup Kursuscenter.
Præsentation 28: Eksamen Objektorienteret Middleware.
Det Folkelige Forum Brugerundersøgelse. Hvem er jeg? Studerende på Syddansk Universitet i Odense Studentermedhjælper i Horsens Sund By fra september 2009.
VVM redegørelsen - hvordan arbejder vi for en højere kvalitet? GRUPPEOPGAVE 2: HVORDAN KAN KVALITETEN ØGES? Miljøvurderingsdag
Den digitale kløft Professor Birgit Jæger Institut for Samfund og Globalisering Roskilde Universitet.
Ledelse af frivillige Økumenisk efterårsmøde – 5. november 2011.
Haderslev Kommune Fokus på tilbud til alle borgere – også socialt udsatte!
Jo mere man læser, jo tidligere bliver man en hurtig og sikker læser.
Fritidspas.
Hvis du ønsker at opnå fremragende
Ånden i Glasset.
W ORKSHOP 2 Samtalemodel til virksomheder. F ØRSTE KONTAKT : Vække virksomhedens interesse for at få besøg af skolen. Virksomheden har historik for at.
Web > ProjektFrivillig.dk Facebook > Projekt Frivillig Find og fasthold unge frivillige.
Afgangsprojekt om sygefravær 2013 Lystrup skole Morten Fjord.
Velkommen til Gjern Rideklub! Kære forældre og børn Hjertelig velkommen i Gjern rideklub. Vi håber, at du og Jeres barn/børn bliver glade for at færdes.
Workshop Udpeg en bordformand, der kan fremlægge jeres holdninger i plenum Diskuter følgende spørgsmål: Hvad synes I om muligheden for et frivilligcenter.
Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farve- designet og vælg.
Etablering og drift af faciliteter – sammen med frivillige Friluftsrådet V/Julia Bjerre Hunt, Ingerfair.
Skab engagement som coach Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance Skabe udvikling og læring.
Psykoedukation skizofreni Session 6 – Kommunikation og samvær med den skizofreniramte Undervisere:
Antimobbestrategier for Langhøjskolen. Ved mobning forstår vi: Mobning er groft, verbalt drilleri og/eller fysisk vold, som foregår over længere tid.
Den professionelle samtale Ilulissat den 11. februar 2016 Jakob Munk Jensen, Danmarks Læreforening.
Scleroseforeningens ”kampsang”. Melodi: Marken er mejet …. 1. Nu skal I høre lidt nyt om Sclerosen. Topmoderne er de MS-ramtes ny struktur. Mange lokale.
SPOR 3: STRATEGISK BRUG AF SOCIALE MEDIER Joakim contentmarketing.dk.
Ansøgning for dummies.
TEMA 1 Kortlægning: Mobilitet i hverdagen
Lokale eksempler på tiltag der skaber positive forventninger.
Bilag 4 Unge og mentorroller.
SMTTE-Modellen Sammenhæng Evaluering Mål Tiltag Tegn Hvad vil vi?
Præsentations portfolio
VoksenBadminton… Er det noget for jer?
Styrk foreningen Organisering af opgaver - få mere tid til det sjove
Den glade skole på bjerget.
Fortæl din livshistorie så andre lytter
Kommunikationskursus
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For gymnasiale uddannelser
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For gymnasiale uddannelser
Fra anledning til udvikling
John. 20:31 Men dette er skrevet, for at I skal tro, at Jesus er Kristus, Guds søn, og for at I, når I tror, skal have liv i hans navn.
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For gymnasiale uddannelser
Positive sider som far 1:____________________________ 2:____________________________ 3:____________________________ 4:____________________________ 5:____________________________.
Begynderrejsen – et redskab til rekruttering og fastholdelse af nye medlemmer i kano- og kajakklubber Klub Dato Konsulent navn.
Præsentationens transcript:

Flere frivillige i foreningen

Frivillig!? Hvad var den konkrete anledning til at du blev frivillig? Hvorfor er du frivillig?

Forventninger: Hvad håber du helt konkret at gå herfra med i dag?

Indstilling Vi hører ofte: - Der er ingen der gider hjælpe - Vi kan ikke skaffe trænere/ledere nok - Forældrene skal altid noget andet - Jeg har ikke tid Vil du være en del af en succes eller en fiasko? Skab den positive samtale i foreningen! - Hvad går godt og hvorfor gik det godt? - Hvordan gør vi det bedre?

Frivillige? Der er flere frivillige i Danmark end nogensinde – men det føles ikke sådan? …frivillige er en kritisk resurse!

At skaffe flere nye ledere kræver en indsats af de ledere, der allerede er i foreningen

Hvordan får vi folk til at blive frivillige? Stil konkrete opgaver (opgaver ikke poster) Find den rette person til den rette opgave Spørg nogle andre end i plejer Vi påstår: - Kun personlig kontakt til forældre, aktive og alle andre virker. - Udsendelser af informationer, annoncer, opråb om hjælp er kun støtteforanstaltninger. ”Det er vel ikke mig de mener”

En dansk undersøgelse af har vist: at der er flere frivillige, der er stoppet pga. manglende opgaver, end pga. for mange opgaver i foreningslivet.

Opgaver! Eks. fra Bækkesportsforening: Kasserer Håndbold ansvarlig ”Pedel” – ansvarlig for de grønne områder og bygningerne Sponsor ansvarlig flere udvalgsmedlemmer træner/medhjælpere Er der andre opgaver? Hvilke opgaver er vigtigst lige nu?

Individuel opgave Tag en post-it blok. Skriv de opgaver ned på Post-its som I gerne vil have frivillige til. Arbejd enkeltvis og i stilhed 1 opgave pr. post-it Skriv så mange som muligt

Den konkrete opgave!

Beskriv jeres opgave!

Sørg for tilpasse udfordringer! GAB GUF GISP Personens evner/ kompetencer Opgavens krav/ sværhedsgrad Figuren er baseret på Csikszentmihalyi’s flowdiagram

Spørg nogle andre end i plejer – brug jeres netværk

Hvordan holder vi fast i vores ledere, instruktører? Er opmærksomme på dem Plejer dem Laver fælles arr. Tøj Kontingenter Kulturelle arr. Foreningskursus ?