Balance i dit liv! Intensiv sygeplejerske: Kirsten Hvenegaard

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Behandling Tema i psykoedukation til unge i OPUS behandling
Advertisements

”Nu skal I få kreative ideer – som I kan og vil gøre noget ved”
Læringsstile og lektier
Læringsseminar 1 Storyboard fra Kolding Sygehus
VEJLEDNING… … til brug af præsentationen:
Psykoedukation til unge i OPUS
Lolland Kommune Team Skovcentret Birgitte, Liza, Surekha og Henriette
Trivsel som natarbejder i Århus Amt
Større fleksibilitet og øget indflydelse på arbejdstidstilrettelæggelsen Pia Dybdal og Lene Wichmann Personalepolitisk messe 12. januar 2010.
Patientsikkerhedsrunde - et ledelsesredskab
Aftrapning af benzodiazepiner og cyklopyroloner
Identifikation af spild
3-timers møder Aarhus Universitetshospital 2014
Sygeplejerske Lone Woelders
Sygepleje som profession
Psykoedukation for patienter med skizofreni
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
Det Nye Universitetshospital i Århus Arbejdsvision for byggeriet af DNU Det Nye Universitetshospital: sammenhængende, bæredygtigt og effektivt byggeri.
. Præsentation af Handicapområdets udviklingsproces.
C.f.S./ BUR-V1 Børneafdelingens håndtering af unge der har forsøgt selvmord Oplæg ved Hanne Rosenkrands Børnesygeplejerske og familieterapeut, Odense Universitetshospital,
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
Sammenlægning af Boblen og Loppen – efterår 2012 En gennemgang af processen.
Refleksioner og opsamling ift. i går
Virksomhedsnavn: Virksomhedens navn, adresse, www
Skallebølle Landsbyordning ”Indsigt og opmærksomhed…”
Arbejdsgange med udredningsret på Medicinsk Afdeling, Hospitalsenheden Horsens V. Stine Jørgensen, Medicinsk Afdeling, og Hanne Hansen Rützou, Sundheds-IT,
Den Regionale LEAN Enhed
At være pårørende – håb og muligheder
Håndtering af Sygefravær
Hjerterehabiliteringsforløb i Nyborg Kommune Fase 2 B.
Patienternes gang igennem Onkologisk afdeling
Patientforløb for onkologiske patienter
September 20031KUP - Projektstyring Formålet med projektstyring Formålet med projektstyring er at planlægge og styre et udviklingsprojekt, således at projektet.
Systematisk problemløsning i kriminalitetsbekæmpende funktioner
Palliation til ældre med kræft
Misbrugsgruppe på sengeafsnit S1/32 i Psykiatrien Syd Baggrund og opstart Gruppen i praksis Udsagn Effekt, udfordringer og udvikling Spørgsmål Misbrugskonsulent.
Dette er starten på et lille slideshow, der kan præsenteres på minutter. Slideshowet bygger alene på de materialer, der er udleveret i ’Pårørende-kittet’
Årsmøde 27. april Dagkirurgi og hjemmepleje v/ sundhedschef Annemarie S. Zacho-Broe Aarhus Kommune.
Hvordan kan vi have fokus på indsatser med afsæt i borgerens behov og ønsker mere end systemets muligheder? Bjarne Yde ledende sygeplejerske Regionspsykiatrien.
Monitorering af behandling og pleje i et accelereret patientforløb
Nordiatrans 42nd Congress Charlotte Nielsen RN, MSc Nefrologisk afdeling Odense Universitetshospital, Danmark Implementering af en patientinddragende indlæggelsessamtale.
Balance mellem arbejdsliv og privatliv Radiologisk afd. Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark Konference 31. August 2010.
Camilla Kring, PhD Hvad er balance?
Hvad gør det gode godt? Konference for dag- og fritidsinstitutioner Opsamling – og tilbageblik på dagens udbytte Den 19. november 2007 Kulturhuset i Farum.
1 21. september 2016 Introduktion til Lean Vedligehold.
Patienters oplevelse af livet efter indlæggelse på intensiv afdeling Forskningsprojekt ved Forskningsenheden for Klinisk Sygepleje Intensivsygeplejersker.
PIT STOP-MØDE VEDR. SERVICEASSISTENT-PROJEKTET 24. NOVEMBER 2014 NNF’S LOKALER, ØSTRE PARKVEJ 2G, RINGSTED.
Forslag og konsekvens1 Brancheskolernes forandringsproces Nye samarbejdsformer.
SAPA Præsentation til medarbejdere i kommunen April 2016.
Fastholdelse og rekruttering af medarbejdere V. Oversygeplejerske Lisbeth Kjær Lagoni Onkologisk Afdeling Århus Universitetshospital Århus Sygehus Kræftcenteret.
Synliggør dit lederskab med et nyhedsbrev. Dette er værktøjet for dig, der vil Sikre at dine medarbejdere har fokus på de vigtigste emner eller udfordringer.
Farvel til Intensiv – og hva` så Farvel til Intensiv – og hva` så.
360° evaluering af din kommunikation. Dette er et værtøj for dig, som vil Have feedback på dine kommunikationsevner Forbedre din kommunikation Afstemme.
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven Vi forebygger stress sammen.
Vores frivillighedspolitik Næstformand Mads Kildegaard Larsen.
Lederrollen Hvad betyder mest? Hvad er hjælpsomt? Hvor er der barrierer? Dig selv og din lederrolle Din egen leder Dit netværk Dem du leder Dine leder.
Præsentationsteknik Hvorfor skal I lære præsentationsteknik? Hvad kan I bruge det til i hverdagen? Det med præsentationer, er det ikke bare noget man kan.
Forside uden yderligere tekst. Du kan vælge andre forsider ved at højreklikke på slidet og vælge ”Formatér baggrund”. I boksen, der dukker op, vælger du.
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Afsluttende behandling i eget hjem af terminale patienter
Afgangen fra FAM - stafetmetoden
Møde i netværk VEST Jens Bærild Hansen
De pårørende i beslutningsrummet
DuPont Grindsted Bent Seemann 10. marts 2015 Efter uddannelse I Dupont.
Personalemøde – opfølgning på MTU
Stefan Møller Luef.
Føj gerne andre emner til, hvis de synes mere relevante for dig.
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
En ny bog er i gang – skrevet af addicts, for addicts
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Præsentationens transcript:

Balance i dit liv! Intensiv sygeplejerske: Kirsten Hvenegaard Afdelingssygeplejerske: Pia Dybdal Odense Universitetshospital Anæstesiologisk, Intensiv Afdeling V, COPA Kort præsentation af Kirsten og Pia. COPA

Historien!

En leders krydspres!

Min prioritering: Kvalitet og patientsikkerhed Driften som er affødt af den politiske omverden. Personalets personlige behov. Netop ud fra punkt 1 og 2 er der beregnet normering og fastsat et minimum/maximum for fremmøde på COPA. På COPA servicerer vi anæstesien, og har derfor et stort udsving på vores fremmøde henover døgnet – flest møder i tidsrummet 9-21. Kurven på næste slide er en god visuel visning på afdelingens behov, som medarbejderne så lægger ønsker ind efter.

Fortælle om projekt Time Care som projekt Normtiden sat til 52 uger Forklaring af graf Forklaring af faserne Cost / benefit! COPAs overgang til Min Tid

Fokus på dig og din familie Så skal der planlægges!! Planlæg dit privatliv Prioriter din fritid Ønsk din arbejdstid Giv og tag Løs problemer Lær af processen Plan pusles Akutte ændringer Ingen returbytninger Medarbejderne har ansvaret Ledelsen har ansvaret Fokus på dig og din familie Fokus på fællesskabet Fokus på Patienterne

Søgne-Helligdagsgrupper 3 grupper á 10 personer Hver gruppe har én formand 2 helligdagsperioder pr. år (turnus) Sikret fri de øvrige helligdagsperioder Feriefordelingen i grupperne Ansvaret forbliver gruppens ved sygdom Eksempler

Eksempel: Navn 29.12 30.12 31.12 1.1 2.1 3.1 4.1 Birgit 12-20 7-15 Gry 9-19 9-17 Mette 15-23 9-21 Lene Trine 23-7

Citat: Vinnie Jørgensen ”Synes det er super godt! Kender sin jul 3 år frem og kan planlægge med familien. Jeg er motiveret til at arbejde i ”min” helligdagsperiode, fordi jeg har været forberedt længe på at skulle arbejde netop i dén periode”

Citat: Lisbeth Nielsen ”Super godt! Man kan overskue at arbejde meget i én helligdagsperiode, fordi man ved man har fri den næste periode. God mulighed for langtidsplanlægning”

Citat: Bente Hougaard ”Muligt at planlægge sine helligdags perioder. Solidaritet i den enkelte gruppe ved fordeling af ulemper”

Tak for opmærksomheden!