DuPont Grindsted Bent Seemann 10. marts 2015 Efter uddannelse I Dupont.

Præsentationer af emnet: "DuPont Grindsted Bent Seemann 10. marts 2015 Efter uddannelse I Dupont."— Præsentationens transcript:

1 DuPont Grindsted Bent Seemann 10. marts 2015 Efter uddannelse I Dupont

2 Hvorfor uddanne operatører
Vi forventer mere og mere af vore medarbejdere Komplicerede processer Styring og overvågning af flere anlæg Høj grad af automatisering Andre færdigheder end det at producere Kvalitetskontrol Rapporteringer Dokumentation Problemløsning Håndværk 2

3 Uddannelse af operatører
Lærlinge primært unge Praktik plan med 3 forskellige afdelinger Fastlagte perioder med ophold i vedligehold 2 – 4 uger i hver praktik periode Kortere ophold i øvrige funktioner Adgang til at få hjælp ved ingeniører i drift og udvikling ved behov herfor Nuværende medarbejdere Roterende hold Forbliver i egen afdeling Går med håndværkeren primært i egen afdeling 3

4 Praktikplan TURNUSPLAN FOR PROCESOPERATØRLÆRLING PRAKTIK Navn xxxx
PRAKTIK Navn xxxx SKOLEOPHOLD Basisafd. 2010 Ester Skoleperiode Rep. 1 2 uger Uge 2011 Spray 2, 3, 5 uge el/automatik Uge keddelhus 1 uge laboratorium 2012 Dimodan miljøafd. uge uge råstoflager Rep 1 2013 Natamax prd planlægning 2 dage uge færdigvarelager Færdig den 9/22/2018

5 Efteruddannelse produktion
Internt SAP DPS (Lean 5S, tavlemøder, m.v.) Sikkerhed (liv redende regler, line break, arbejde i højden m.v.) PSM Eksternt Obligatoriske kurser som truck og hygiejne Personlig udvikling (forandrings parathed) Førstehjælp Andet IT afhængig af behov Sprog 9/22/2018

6 Hvorfor gå i gang med at uddanne
Procesoptimering Forståelse for den bagved liggende proces Kan kommunikere med teknisk personale skaffe data Underbygge teser Forståelse for teknikken og automatiseringen Mindske down time ved forebyggelse og hurtigere fejlsøgning Kan overskue uhensigtsmæssigheder i opbygning Samarbejde og planlægning Overskue helheder Se afhængigheder Undgå sub optimering 9/22/2018

7 9/22/2018