Balance mellem arbejdsliv og privatliv Radiologisk afd. Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark Konference 31. August 2010.

Præsentationer af emnet: "Balance mellem arbejdsliv og privatliv Radiologisk afd. Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark Konference 31. August 2010."— Præsentationens transcript:

1 Balance mellem arbejdsliv og privatliv Radiologisk afd. Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark Konference 31. August 2010

2 Lidt om os ……… Radiologisk afd., SVS ( Esbjerg – Grindsted) Ca. 90 medarbejdere (læger, sygeplejersker, radiografer,SoSu, screeningsassistenter, sekretærer) Ca. 135.000 undersøgelser / år

3 18 undersøgelsesrum i Esbjerg 6 undersøgelsesrum i Grindsted Mobil enhed mammografiscreening Indlagte pt. /ambulante Akutte/planlagte Åben ambulatorium

4 Definér opgaverne Hvad skal vi ? –Vi skal levere radiologiske undersøgelser Hvordan ? –Så mange som muligt, høj diagnostisk kvalitet, kortest mulige ventetid, overholdelse af kræftpakker ventegarantier m.m. Hvornår ? –24 timer i døgnet, alle ugens dage, året rundt Men ! Mange opgaver er ikke afhængig af tidspunkt

5 Eksempel CT : Skal være tilgængeligt 24 timer i døgnet for indlagte + akutte Men de ambulante kan vi invitere fra 7- ca 21 Alle ugens dage !

6 Medindflydelse på egen arbejdstid – fleksible arbejdstider – hvorfor det ? Afd. kørt Modul Tjenestetid siden 1998 Indflydelse på egen arbejdstid siden 2002/03 Før 2002/03 ved frigivelse af vagtplan –blev der brugt mange ressourcer på : –Uretfærdigheder –Bytte vagter –At tælle vagter

7 Lederens opgave familieliv Fritids interesser Arbejdsliv

8 Brøk, som lederen skal få til at gå op Privatliv + fritidsinteresser Arbejdsliv = Privatliv + fritidsinteresser Arbejdsliv =

9 Logikken Jørgen, 52 år, radiograf, ingen børn, træner for ungdoms-cykelryttere –Svigermor kommer hver 2. år juleaften, så der vil han gerne have vagten –Træningsaftener vil han gerne have fri Lisbeth, 32 år, radiograf, ægtefælle er erhvervs fisker – 2 mindre børn –Kan ikke tage vagter når manden er på havet

10 Logikken Medarbejderene er fra 25 – 62 år Vidt forskellige behov Vidt forskellige livssituationer Hvorfor tror vi så at de passer ind i et rul ? Hvorfor skal Jørgen ikke have lov til at tage hver 2. juleaften ? Hvorfor giver vi ikke alle medarbejdere lov til at have indflydelse på arbejdstid Opgaven skal jo bare løses !

11 Principper ved fleksibel arbejdstid Overenskomster/arbejdstidsregler skal overholdes –Arbejdsmiljø –Masser af muligheder Alt kan ønskes Men ikke alle ønsker kan opfyldes Opgave/patienter medarbejder

12 Min Tid

13 Her lægges ønskerne ind Alt kan ønskes - også selvdefineret vagter Ingen regler om vagter/senvagter m.m.. Elektronisk opslagstavle – Elektronisk besked kan skrives til planlægger/leder – Vi arbejder ikke med Veto-dage Alle vagter i spil – også helligdage Vagter er kompetencestyret – medarbejderne kender selv deres kompetencer Planlægning af egen arbejdstid er et tilbud - ikke et krav Der gives ikke arbejdstid– men det er ikke forbudt – hvis der er tid til det !!

14 Tak for opmærksomheden…………….. Videre til OUH