Lyst til at lære – Skabe lyst til at lære – Lyst til at lære fra os TUP Lærergruppemøde den © ZBC BusinessCenteret 2011
Lyst til at lære – Skabe lyst til at lære – Lyst til at lære fra os Transfercase fra ZBC i Ringsted: PUTAU Virksomhed: Næstved Parkvæsen © ZBC BusinessCenteret 2011
Lyst til at lære – Skabe lyst til at lære – Lyst til at lære fra os PUTAU: Personlig Udvikling Til Arbejde Uddannelse AMU-mål: PUTAU Målgruppe: ”De grønne mænd” – alle AMU-berettiget enten qua kort eller ingen uddannelse. Enkelte uddannet gartnere, tømrere eller anden håndværksmæssig uddannelse © ZBC BusinessCenteret 2011
Lyst til at lære – Skabe lyst til at lære – Lyst til at lære fra os Drejebog for PUTAU – Næstved Parkvæsen 2011 Hold I. 5 dage fra kl , i Drivhuset Formål med forløbet: At gøre jer bevidste om jeres kompetencer - kort sagt ”Hvad er jeg god til?” At klæde jer på til fremtidens udfordringer – kort sagt ”Hvad skal jeg være i stand til at kunne i fremtiden?” At styrke jeres måde at kommunikere på – kort sagt ”Hvad er god kommunikation i Næstved Parkvæsen”? At styrke jeres teams – kort sagt ”Hvordan udnytter vi det, vi er gode til og styrker vores samarbejde?” © ZBC BusinessCenteret 2011
Lyst til at lære – Skabe lyst til at lære – Lyst til at lære fra os Transfer- Elementer i PUTAU-forløbet: - Velkomstprogram - Drejebog (alle ideer, overvejelser – alt fandt vej til denne så længe der var tale om IKKE-traditionelle metoder, værktøjer eller materialer) - INGEN Power Point - video og youtubeklip - konkret 2 grønne arealer i Næstved kommune - deltagerne skulle fysisk køre ud til arealerne - derefter arbejde ud fra 2 laminerede luftfotos af arealerne Opgaver i forløbet: Hvad kan arealerne bruges til? Hvad kan det beplantes med? Hvad koster det? Hvilke ressourcer har vi? Hvem skal på hvilke arb.opgaver? Hvem udarbejder en arb.plan? Læring via: Deltagerpræsentationer lavet af modeller af sand, græs, små huse og gynger m.m. som forslag til løsninger af opgaver i forløbet Deltagerne skulle forhandle sig frem til udvalgte løsninger blandt forslagene og deraf træne forhandlingsteknik og konflikthåndtering © ZBC BusinessCenteret 2011