Fordomme og udfordringer i handicapindsatsen Stig Langvad, formand, DSI

Omdrejningspunkter Borger Jobcenter Virksomhed Politiker Ledige personer med handicap skal - inspireres positivt og trygt til selv at tage aktiv del i jobsøgning og kompetencejustering - være mere udfarende og risikovillige, hvis de har mulighed - nogle skal inspireres med øk. tryghed, rehabilitering og ’job- og forsørgelsesgaranti’ Virksomheder skal: - være mere risikovillige og bidrage med flere og bredere jobmuligheder i forhold til alle personer med alle former for og grader af handicap - indgå strategiske samarbejdsaftaler med jobcentre om konkret jobudvikling og –afprøvning i forhold til borgere - skal arbejde med medarbejdernes holdninger Folketinget skal: - ændre perspektivet i forhold til grundlaget for jobindsatsen for personer med handicap - skal være imødekommende, fokuseret, forpligtende, langsigtet og forebyggende - skal kunne følge og vurdere indsatsen og redskaber - skal sende signaler om stærke mennesker i relevante job Jobcentrene skal: - prioritere handicapindsatsen højt i fht fastholdelse og ansættelse - måles og vejes i forhold til indsats - skal kunne se og håndtere forskelle i behov hos personer med handicap - formidle erfaringer ud og op til det administrative og politiske niveau

Udfordringen for alle  ledige personer med handicap vurderes at have en mulighed for beskæftigelse (SFI)  Nogle kan arbejde på fuld tid, andre i fleksjob, andre på deltid og andre i løntilskudsjob til førtidspensionister  Næsten 30% af kollegaerne er imod at samarbejde med personer med handicap!  Bekæmpe stereotyper i forhold til personer med handicap. Forskellighed er kodeordet  Nogen skal gerne ud af den beskyttede beskæftigelse og ind i en støttet beskæftigelse på en virksomhed  Men husk, at langt de fleste personer med handicap, som kan være på arbejdsmarkedet er der allerede!

Ønsker til jobcentrene  Forebyggelse, fastholdelse og inklusion er opgaven  Holdninger skal påvirkes og nedbrydes  Handicap er forskellige og indsatsen skal tilpasses  Nøglepersoner skal udpeges og anvendes optimalt  Mere samarbejde på tværs af kommuner  Mere samarbejde om det særlige  Lovgivningens redskaber skal kendes og anvendes  Etabler strategiske samarbejder med virksomheder  Handicap skal med i beskæftigelsesplanen  Indsatsen skal kunne måles, dokumenteres og vurderes

Tak for ordet Vi ses