Fremtidsdrøm om dagplejen NØGLE modellen N – Beskriv den nuværendes situation Hvad fungerer godt i dag? Hvad vil kunne komme til at fungere godt? Hvad fungerer ikke så godt? Ø – Beskriv den ønskelige situation. G – Hvad er grunden til at den ønskelige situation ikke allerede er etableret? L – Hvad gør vi (hvad er løsningen)? Hvordan realiserer vi målet? Hvilke fungerende opgaver, aktiviteter, strukturer mv. skal vi videreføre som succeser? E – Hvad gør vi som det næste?

N Hvad fungerer godt i dag? At de fleste dagplejere beskriver deres forskellighed og kompetencer i profiler At vi tager det alvorligt at dagplejerne uddannes såvel internt som eksternt Hvad vil kunne komme til at fungere godt? At legestuegrupper blev omdannet til faglige netværk eller teams At vi etablerer tilknytningsperioder i stedet for indkøring At det er en ret at forældre kommer på forbesøg inden valg af plads At vi blev synlige på at dagplejeren har en personlig coach. At dagplejeren bliver taget alvorligt når hun ikke har ress. Til at inkluderer et barn i hverdagspraksis Hvad fungerer ikke så godt? At der kommer flere og flere private børnepassere At vi fokuserer på det negative og får flere og flere retningslinjer At vi ser tiden an når børn har vanskeligheder At hjemmesiden ikke synliggøre kvaliteten og læringsmiljøet At vi har grædebørn – rygerbørn – gardin hængere –nye emil`er m.m. Anette Haudal

Ø Ønskesituation: vi profilerer vores dagpleje/ dagplejer på hvad vi kan/ hvad vi gør og hvorfor vi bliver valgt på kvalitet Vi har faggr. Møder hvor vi drøfter faget pædagogik Vi kommer med praktiske anvisninger og løsninger fremfor retningslinjer Vi har dagplejepædagogik, vi tager udgangspunkt i teorier og tager afsæt i dem Vi har fokus på afholdt – betydningsfuld og kompetent hele vejen rundt. Vi har en åben kultur Vi har innovative ledernetværk – dagplejenetværk - dagplejepædagognetværk på tværs af landet /Facebook Anette Haudal

G Hvad er grunden til at den ønskelige situation ikke er der: Vi får ikke omsat vores viden/læring i praksis Vi bruger tiden på det der er svært ikke virker ikke fungerer, de syge De dårlige historier

L Hvad kan løsningen være: At vi får flere øjne på pædagogisk praksis med sekundær primær funktioner teamsamarbejde i stedet for distrikter med sparring At vi bliver bedre til at omsætte/anvise/vejlede dagplejerne i opgaveløsningerne At vi har netværk på tværs af landet At vi skiftes til at have stafetten til de gode historier Hvordan realiserer vi målet? Organisering er alfa omega – Tydelig synlig ledelse Hvilke fungerende opgaver, aktiviteter, strukturer mv. skal vi videreføre som succeser? At dagplejen er mere end blot pasning – lille overskueligt miljø med 4 børn- dagplejepædagogen som superviser m.m - gæstepleje i eget regi – central ledelse Anette Haudal

E Hvad gør vi som det første???? Hvor er dagplejens nærmeste udviklingszone?????? Anette Haudal, dagplejeleder i Odsherred Kommune: