Holbæk Byforum Orientering 13.04.15. Lynopdatering/uddrag fra forretningsplanen:  Holbæk Byforums opgave er at varetage den specifikke udvikling af Holbæk.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Udviklingsplaner Sønderborg
Advertisements

Klimatilpasning som vækstdriver - regionen har en vigtig rolle Dorthe Selmer, vicekontorchef i Regional Udvikling ,
Generalforsamling i Støtteforeningen for Kulturstedet Lindegaarden 1.Valg af dirigent og referent 2.Godkendelse af dagsorden 3.Bestyrelsens beretning om.
Sekretariatet for Landdistriktsprogrammet November 2005 Den nye fælles landdistriktspolitik v/ Rita Munk.
Mål og visioner for fremtiden Vision, mission, mål og værdier blev revurderet sidste år – og de holder. Det politiske program er fra 2007, og det skal.
Lokal Aktions Gruppe Lokal Udviklingsstrategi
Regionsmøder marts 2015 v/adm. direktør Kim Høgh.
Understøtning af jobcentrenes matchning af ledige borgere og virksomheder 1.
KL: DEN DOBBELTE UDFORDRING. 1.Den dobbelte udfordring Lav vækst (produktivitet) Urbanisering (og overgang fra industri til serviceerhverv) 2.Hvad er.
Anvendt markedsføring Begrebet markedsføring var det første nye begreb I stødte på i faget for snart to år siden. Nu skal vi arbejde med den praktiske.
Informationsmøde om Sundhedscenter Haderslev, den 27. maj 2013 Velkommen.
Sundheds- og Forebyggelsesudvalgets høring om sektorovergange og samarbejdet mellem regioner, kommuner og almen praksis Hvordan skaber vi sammenhængende.
Tværfaglig tænkning i opgaveløsningen Bente Nissen, seniorkonsulent Cabi Korsør d hvordan spiller vi hinanden gode?
1 Visioner, projekter og penge SKIVE KOMMUNE 2 To typer projekter 1. Procesprojekter -Skive Kommunes Visionsproces -Lokalpark -DI´s værdiforløb/visionsproces.
Plan for den ældre medicinske patient Seminar om fremtidens indsats for ældre medicinske patienter Danske Regioner maj 2009 Pernille Slebsager.
Talent og kompetencer i verdensklasse Seminar den 23. juni 2011 om vækst og beskæftigelse i Østdanmark v/direktør Joost Nielsen, Regional Udvikling.
Sundhedsaftalernes betydning for sammen- hængende forløb og sektorovergange Martin Sandberg Buch, senior projektleder, cand. scient. adm. Christina Holm-Petersen,
Vækststrategi – midt i naturen og masser af muligheder Dialog møde i Gjethuset den 24. januar 2013.
Vores frivillighedspolitik Næstformand Mads Kildegaard Larsen.
Forebyggelse og sundhedsfremme i Fredericia Kommune.
Februar 2011 Klimaråd - Grøn vækst Image size: 7,94 cm x 25,4 cm Grøn vækst Energi og bæredygtighed Buisiness og arbejdspladser Alternative title slide.
Rum for liv. Om Lejerbo Over boliger 840 afdelinger Organiseret i 54 selvstændige organisationer Hjulpet på vej af cirka 750 ansatte Lejerbo er.
Er patienterne klar til telemedicin? Morten Freil Direktør
Sygeplejefaglig problemløsningsmodel -samarbejdsmodel
AULA.
Høje-Taastrup Kommune er kendt for sine stærke lokalsamfund, hvor det er attraktivt at være frivillig, og hvor borgerne er aktivt engagerede, har indflydelse.
Forberedelse til kick off 7. december 2016
Velfærdskommunen under forandring – kultur, kompetencer og komplekse problemer Kommunens (næst)største arbejdsplads.
Indkaldelse til Generalforsamling i Støtteforeningen Holmetræet
Mine spilområder Faglig og kompetencemæssig koordination og synergi
Gymnasiernes samarbejde med eksterne læringsmiljøer
Byrådets temamøde 15. januar 2015
Digitaliseringsstrategi i Syddjurs Kommune
Flere spin-off virksomheder
På vej mod Fremtidens scleroseforening
Ledelse i fremtiden … Betyder ikke vi skal kaste fortiden over bord
Demokrati og involvering
Fremlæggelse af 1. deltagelsespligtigtopgave
Dagsorden Præsentation - hvad er en Landsbyklynge?
Metropol på vej Vision og strategi for Trekantområdet
Fælles ledelsesgrundlag
18. september 2018 Informationsmøde om ansøgningspuljer i 2018 Ansøgningspuljer på området for udsatte voksne.
2 June 2014 Præsentation Resultater fra COWIs analyse af effekter ved Gribskov Kommunes mulige deltagelse i Nationalpark Kongernes Nordsjælland Nis Vilhelm.
Borgermøde.
Kvalitet i dagtilbud Pointer fra forskning Juni 2017
Informationsmøde om § 18-midler til frivilligt socialt arbejde
VISIONSSEMINAR – PÅ VEJ MOD STRATEGI 2022
Velkommen til Hou Lystbådehavn Møde med Odder kommunes Økonomiudvalg d
Akutberedskabet i Region Hovedstaden
MEDLEMSTILFREDSHED Januar 2018.
(Strategispor og strategiske indsatser)
Vision 2050 er vejen til vækst
Styrk foreningen Ledelse og udvikling – opgrader foreningen.
Kulturmetropolen Festival & Events 2.0.
Ledelsesforumsmøde 28. November 2016.
Rammesætning for dagen
Oplæg på samordningsudvalgsmøde d. 27. februar 2014
Byforum vordingborg IDÈ- OG PROJEKTFORUM FOR BYENS UDVIKLING
Visionære Regionale Udviklings Planer
Visionære Regionale Udviklings Planer
Skovbyskolen – den nye skole - formandsberetning
Ansøgningsskema CØ SMV Virksomhedens navn:
Dialogmøde 7. maj 2018 for medarbejdere vedr
Nyt fra forskningen – med fokus på kvalitet og kvalitetssikring
Hvad sker der med universiteterne? Afskedsforelæsning 1. marts 2019
DAGSORDEN Baggrund & Vision Målsætning Økonomi Tidsplan
TEMPERATURMÅLING PÅ MØDE- OG KONFERENCEMARKEDET PÅ FYN
Borgerens adgang til egne data
Vejen til plejebolig - en sammenhængende digital brugerrejse
LAG Odder-Hedensted.
Præsentationens transcript:

Holbæk Byforum Orientering

Lynopdatering/uddrag fra forretningsplanen:  Holbæk Byforums opgave er at varetage den specifikke udvikling af Holbæk bymidte, med alt hvad det indebærer af opgradering af handelsmiljø, butiksmix, oplevelser, events, aktiviteter, gode byrum, tilgængelighed m.m.  Bymidten er kommunens udstillingsvindue, og den kommer – som i alle ambitiøse byer fremover – til at spille en helt essentiel rolle for både bosætning, erhverv og turisme. Det overordnede formål er dermed at øge tiltrækningskraften på borgere, virksomheder og besøgende. Visionen ligger dermed i direkte forlængelse af de aktuelle intentioner for vækst og udvikling i Holbæk Kommune.  HBs relation til Holbæk Kommune kan betegnes som et strategisk partnerskab, hvor HB vil levere supplerende ydelser, dataindsamling, nye løsningsmodeller og kommunikationskanaler. Der er tale om en ny dialogplatform, hvor et positivt samspil med alle bymidtens aktører kan forventes at skabe langt mere smidige processer og bedre, hurtigere resultater end hidtil.

1. OPLEVELSER 2. KOORDINERING OG KOMMUNIKATION 3. TILGÆNGELIGHED 4. REN OG VELHOLDT BYMIDTE EKSTRA ATTRAKTIV OG UNIK BYMIDTE HELHED OG SAMMENHÆNG Vision: Holbæk Byforum skal skabe en ekstra attraktiv, sammenhængende og unik bymidte

Drift og daglig ledelse 2-3 på kontoret 1½ på gaden Medlemmer Detail Liberalt erhverv Ejendomsindehavere Kultur- og vidensinstitutioner Kommunen kan indgå som medlem eller støttegiver Evt. frivillige grupper Cyklistgruppen... Kunstgruppen... ???gruppen.. Bestyrelse Holbæk Byforum - organisering

Siden sidst:  Forretningsplan  Aktører/opbakning  Lokaler  Inspiration fra Vejle/Dorthe Bjerre

Proces fremadrettet:  Afklaring: Jura, organisering, finansiering/budget  Forventer udkast klart til næste møde d  Stormøde start juni  Politisk behandling i byrådet  ”Hverve”møde ca  Stiftende generalforsamling: September  Derefter: ansættelse og kick-off