Den nye matchmodel. Faglige udfordringer Arbejdsmarkedsfokus og rådighed med den aktuelle arbejdsevne (rådighedsbegrebet) Visitation alle født match.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Dagsorden Hvor langt er vi? Beskæftigelsesreformen Oplæg til jobcenter
Advertisements

Nyeste viden om hvad der virker for ”udsatte borgere”
Ny Førtidspension og fleksjob reform
Fra ufaglært til faglært på kort tid!. IKV – GVU • Individuel kompetence vurdering = IKV • Grundlæggede voksenuddannelse = GVU • 25 år, mindst 2 års.
Tirsdag d. 20. august 2013 Reformer på arbejdsmarkedsområdet.
Stor forskel i erhvervsdeltagelse Andel ikke-vestlige indvandrere i arbejdsstyrken årige, pct., 2007 Bedste rammevilkår Dårligste rammevilkår KILDE:
Finanskrise og beskæftigelse Professor Bent Greve 12. Maj 2009.
Anbefalinger – opdeling i følgende kategorier
Kommunale Indsatsområder Oplæg til beskæftigelsesudvalgets møde d
Beskæftigelseskravet
Kontanthjælpsreformen
Oplæg om sygedagpengereformen d. 1. oktober 2014 for Viborg kommune
Uddannelsesafklarende samtaler
Lægekonsulentkursus Århus den 24. november 2009
1 © Copyright AK-Samvirke – november 2014 Dagpenge under de første 14 dages sygdom.
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light 1. DECEMBER 2014 BERGEN PROFESSOR MICHAEL SVARER AARHUS UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES INSTITUT.
Fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget & LBR 6. marts 2013.
Målet er … En længere skoledag med mere tid til undervisning Nye og mere varierede undervisningsformer Mere fokus på faglighed Mere fokus på trivsel Og.
Håndtering af Sygefravær
Roskilde kommunes Byråd Roskilde kommunes Arbejdsmarkedsudvalg Bilag 1a: Politisk forankring og ledelsesstruktur Statslig Beskæftigelseschef LBR ARBEJDSMARKEDSFORVALTNING.
Beskæftigelsespolitikkens synsvinkel
Målgrupper og indsatsområder 3 Målgrupper Jobklare ledige med mere end 12 måneders ledighed Indsatsklare kontanthjælpsmodtagere Modtagere af ledighedsydelse.
Virksomhedsrettede muligheder Virksomhedspraktik Ansættelse med løntilskud – efter 6 måneders ledighed –Offentligt –Privat.
DA-forslag til en reform af kontanthjælp Den 22. februar 2013.
Mentor. Historik Efterår 2010 Ønske: Bringe borger tættere på job og uddannelse Løsning: Overdragelse af borgere fra SEL §85 til afprøvning af arbejdsmarkedsperspektiv.
Beskæftigelsesregion Syddanmark Den nye matchmodel – oplæg ved temaformiddag for jobcentrene.
Opgaven! Endnu flere unge skal have en ungdomsuddannelse. Færre unge på offentlig forsørgelse. Færre unge på førtidspension.
Introduktion til ny matchmodel Gitte Rønde - Beskæftigelsesregion Nordjylland 21. januar 2010.
Ressourceforløb og borgerinddragelse – u. 40 årige.
Kort introduktion til rammerne i Brug for Alle. Målgruppen Alle kontanthjælpsmodtagere, der pr. 1. april 2012 er i match 3 og modtager kontanthjælp: Midlertidigt.
Sanktioner – manglende medvirken LAS §§ 69 a-69I Fradrag i, nedsættelse af, eller ophør af ressourceforløbsydelsen er betinget af, at kommunen samtidig.
Ikke vestlige indvandrere og efterkommere v. Jobcenterchef Chr. Schacht-Magnussen 1.
Organisering og samarbejde i Job- og Aktivhuset omkring den virksomhedsvendte indsats Virksomhedscenter Generation 2 Organisering Samarbejde på tværs Motivation.
Kontanthjælpsreformen - jobparate kontanthjælpsmodtagere Oplæg den 5. december.
Minister mål og beskæftigelsesplan JC Frederiksberg 2012: Færre skal på varige forsørgelsesordninger = flere personer med varigt nedsat arbejdsevne skal.
Indsatsen over for kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 - Kortlægning og anbefalinger.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ministermål 3 og 4. Udfordringer og strategier v/ Kirsten Thomsen, BRHS Seminar om Beskæftigelsesplan 2014.
Afbureaukratisering, regeringsgrundlag, finanslovsaftale, forenkling. Ny lovgivning på beskæftigelsesområdet – Torsdag den 26. april 2012.
Ophør af JAF Inden ophør af et JAF skal kommunen foretage en vurdering af borgerens arbejdsevne og dennes muligheder for at komme tilbage i beskæftigelse,
Nytteaktivering i Kolding Kolding Kommune Politisk ønske om at iværksætte nytteaktivering igennem flere år, men mødt med skepsis fra fagbevægelsen. Koldings.
Brug for alle Hvad går det ud på? v/ projektchef Jens Hørby Jørgensen.
Investeringer og nye tiltag i lyset af refusionsomlægningen pr. 1. januar v. Beskæftigelseschef Katrine Birk.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesplanseminar den 24. marts 2014 Arbejdsmarkedssituationen i Østdanmark v. specialkonsulent Gert.
Beskæftigelseskonference 15. maj 2014 v. John Hermansen Formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland.
Fokus i beskæftigelsespolitikken  Aktivlinie (særlig i krise tid)  Indsats og rettidighed  Målretning  HIG  Aktivering på virksomheder  Udfordringer.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsespolitisk konference den 5. maj 2014 ”Udfordringer og målsætninger for beskæftigelsesindsatsen.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Orientering om nye tendenser på området (Reform af beskæftigelsesindsatsen mm.) Kontorchef Kirsten Thomsen.
Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt Brug for alle - en særlig indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 3 Seminar den 13. juni 2012.
Kontanthjælpsreformens betydning -i forhold til arbejdet med de unge Ungdommens Uddannelsesvejledning Nordvestsjælland Jørgen Dan Pedersen centerleder.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ny visitation.
SOLRØD KOMMUNE | JOB- OG SOCIALCENTER Visitation til rehabiliteringsteam og ressourceforløb i Solrød Kommune Dorthe Torstensen, Leder af Social Service.
Temamøde om flowet mellem a-dagpenge og sygedagpenge Roskilde Hallerne 22. Oktober 2013.
Skanderborg Én indgang – fælles adgang – job som udgang Om at begrænse tilgangen til førtidspension.
Præsentation til Arbejdsmarkedsudvalget Den 3. april 2017
25. januar 2017 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen
Konjunktur- og beskæftigelsesoverblik
Orientering fra kontoret Job og Fastholdelse AM-udvalg den 6
Sygedagpenge og ferie Du kan ikke modtage sygedagpenge under ferie, uanset om ferien afholdes i ind- eller udland. Lav altid en aftale med din sagsbehandler.
Majoriaq Nuuk Kommuneqarfik Sermersooq
Unge i fokus - baggrund Langsigtet strategi – 3 hovedområder:
Marselisborg rapporten
Projekt Kompetence Udvikling for Ufaglærte
Lov Lov om uddannelsesordning for ledige, som har opbrugt deres dagpengeret Medlemmer, som opbruger dp-ret i uge – uge , får ret.
Efterskoleforeningen
ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere
Social-og beskæftigelsespolitiske tendenser – ændring i kategorier og problemforståelser over tid Dorte Caswell, lektor på institut for sociologi og socialt.
Forlængelse af særlig uddannelsesordning
Socialpolitisk statusmøde 2017 LO
Udfordringer på sygedagpengeområdet i praksis
Regionale arbejdsmarkedsråd og borgere med funktionsnedsættelse
Præsentationens transcript:

Den nye matchmodel

Faglige udfordringer Arbejdsmarkedsfokus og rådighed med den aktuelle arbejdsevne (rådighedsbegrebet) Visitation alle født match 1 – dokumentation – objektivt men alligevel en subjektiv vurdering cv og 3 uger til § 16 – bekræfte rådighed 4 uger ude – så nyt tælleværk! afklaret – nedsat arbejdsevne – alligevel tilrådighed Syge- og fritagne kontanthjælpsmodtagere syg og alligevel match 1! Harmonisering til sygedagpengeområdet ( aktivering ) brug af sygeopfølgningsplaner bliver central

Faglige udfordringer - fortsat Individuelle karakteristika – hvordan finder vi de konkrete borgergrupper: FX: Kvalifikationer / erfaringer på arbejdsmarkedet Timer den enkelte kan arbejde Beskæftigelseskravet ved aktivering ( 25 timer) Skånehensyn Helbredsmæssige forhold Fysisk Psykisk

Match 1

Match 2

Match 3

It – værktøj Hvordan understøtter it -værktøjet håndteringen den nye matchkategorisering? Giver det anledning til ændrede arbejdsgange/ sagsskridt? Vi får færre matchkategorier, men kan It – værktøjet finde konkrete målgrupper planlægning af tilbud fremfinding af borgere til konkrete jobs – og tilbud! Skal vi fx have underkategorier: eksempel

Automatisk Konvertering Borgere i den nuværende matchkategori 1-3 indplaceres i matchgruppe 1. Jobklar Borgere i den nuværende matchkategori 4 indplaceres i matchgruppe 2. Indsatsklar Borgere i den nuværende matchkategori 5 indplaceres i matchgruppe 3. Midlertidig passiv. Dette gælder uanset om de er fritaget

Underkategorier i matchgruppe 1 (tid på hjælp) Som en hjælp til jobcentrene fremkommer der derfor helt automatisk et pejlemærke omkring forsørgelseshistorik for alle borgere i matchgruppe 1. Borgerne opdeles således automatisk i tre objektive undergrupper, gruppe 1.1, 1.2 og 1.3, ud fra hvor længe, de har været på sammenhængende offentlig forsørgelse. 1.1 har været forsørget af det offentlige i op til 3 måneder. 1.2 har været forsørget mellem 3 og 12 måneder 1.3 er tale om mere end 1 års offentlig forsørgelse Hvad sker hvis borger rykker til matchgruppe 2??? Og tilbage igen? Er det det bruttotid på hjælp i match 1 og beregnes det fra DRV????

Ikke modtaget kontanthjælp en mdr. Sammenhængende betyder, at borgeren ikke har haft perioder af mere end fire ugers varighed uden at modtage offentlig forsørgelse. Hvis borgeren ikke modtager en af de nævnte ydelser i en periode på fire uger, starter opgørelsen forfra, dvs. at borgeren placeres i matchgruppe 1.1 i tilfælde af et nyt ledighedsforløb eller lignende. Opgørelsen af den sammenhængende offentlige forsørgelse nulstilles således først efter mere end fire uger uden offentlig forsørgelse. Der skal være overensstemmelse mellem 1 mdr uden hjælp og 4 uger. Der er nu flere begreber i omløb. En periode med barsel tæller ikke med i opgørelsen af sammenhængende offentlig forsørgelse, men nulstiller heller ikke opgørelsen.

Organisatoriske overvejelser – i dag: Visitation Jobbutik fleksjobbere parallelsagsbehandling sygedagpengeopfølgning

Organisation – måske fremtid: visitation Jobbutik match 1 Match 2– afklaring/sygeop følgning Match 2+3 parallelsagsbeha ndling Sygedagpenge opfølgning