Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Arbejdsmarked, beskæftigelse og integration v/ Vibeke Jensen beskæftigelseschef, Aarhus Kommune Medlem af Carsten Koch udvalget Radikale Venstres Nytårsstævne d. 10. januar 2016 på Hotel Nyborg Strand Flygtninge Ambitioner, udfordringer og muligheder v/ Hans Halvorsen (S) Formand for beskæftigelsesudvalget Aarhus Kommune ”Det handler om job – Flygtninge som kilde til arbejdskraft” Flygtningekonference 12 maj 2016 Regionale Arbejdsmarkedsråd for Øst- Vestjylland MCH Herning Kongrescenter

Disposition Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Introduktion Målgruppen AmbitionUdfordringer Muligheder Konklusion KJ

Målgruppen - Antal Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune DanmarkAarhus Kommune ÅrKvote Reelt ?

Målgruppen - profil Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune

Målgruppen - kompetencer Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Undersøgelse af de formelle kompetencer hos flygtninge hos Jammerbugt Asylafdeling 2015 Syriske flygtninge Eritreiske flygtninge Øvrige flygtninge MændKvinderMændKvinderMændKvinder Antal Påbegyndt eller fuldført grundskole54 %39 %79 %70 %42 %43 % Har afsluttet gymnasium25 %21 %7 %9 %24 %15 % En ikke afsluttet videregående uddannelse10 %14 %4 %7 %3 %8 % Har en videregående uddannelse8 %16 %6 %3 %20 %11 % Har haft håndværksmæssig beskæftigelse16 %-4 %-17 %- Har haft akademisk beskæftigelse4 %16 %4 %3 %19 %9 % Har haft anden beskæftigelse75 %39 %62 %55 %37 %39 % Har aldrig haft et arbejde15 %45 %30 %43 %27 %52 %

Tilgang til integration Overordnet tilgang til integrationsopgaven af nytilkomne flygtninge: At bidrage – med det man kan (Ret og Pligt) At tage ansvar for eget liv og situation At bryde den sociale arv At anerkende dem der gør en indsats ”Alle kan noget” Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune

Ambition Tidlig Kompetenceafklaring Uddannelse Erfaring Opkvalificering Relevant uddannelse og efteruddannelse Kompetenceløft og opkvalificering ift. arbejdsmarkedet Børn af både nytilkomne og herboende SKAL tidligt i institution – vigtigt for børnene senere kan bestå 9.klassesprøven Ansvar og resultater Opgaven skal løses – Staten vs. Kommunerne Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune

Udfordringer Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Uddannelse – kompetencer – erfaring Lavt uddannelsesniveau Uformelle kompetencer Sprog Få sproglige kompetencer Kultur Forstå den danske arbejdskultur Bryde social arv og mønstre

Muligheder Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Mulighed for ny tilværelse – for dem som vil Blive et aktiv for Danmark – Lokalt som nationalt Mulighed for samfund og virksomheder: At få tilført arbejdskraft At få tilført nye Ideer og muligheder At lære af hinanden - kulturelt som arbejdsmæssigt

Konklusion Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Vi skal: Påtage os opgaven – tage godt imod Stille meget klare krav og ønsker til de der kommer Tage fat i de herboende – særligt dem der har været på kontanthjælp i mange år Sende klare signaler: Alle skal bidrage – unge skal i uddannelse Bruge de værktøjer vi har til rådigheder: Trepartsforhandlinger – Nyttejob – Praktik – Frivilligt arbejde mfl.