Velkommen til Lægedag i Region Sjælland Session: Hvad er mine rettigheder og forpligtigelser?

Sekretariatets formål leverer den bedst mulige individuelle medlemsservice sparrer med og bakker op om Yngre Læger lokalt varetager relevante politikområder sikrer lægernes kollektive interessevaretagelse

Kort om OK Arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse Løn Ferie

Normperiode Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer Normperioden er 14 uger/ kan aftales mellem 4 og 26 uger Normtimer = antal uger i normperioden X 37 timer

Normtimeopgørelse Timeopgørelse ved normperiodens afslutning § 18 Overarbejde = timeoverskud § 26 Overarbejde skal afspadseres i den næstfølgende kalendermåned Herefter skal det udbetales Yngre Lægerådet ved sygehuset kan aftale kortere eller længere afspadseringsperioder 1 times overarbejde afspadseres med 1,5 time eller udbetales som 1 time med overarbejdssats (=normaltimeløn med tillæg af 50%)

Arbejdstilrettelæggelse Normaltjeneste § 19 Vagt på tjenestestedet § 20 Vagt udenfor tjenestested (rådigheden) § 21 Effektivt arbejde ved vagt udenfor tjenestested § 21B 1:1 tid 1:1/3 tid/penge 1:1 tid

Vagt Vagt på sygehuset tæller 1:1 i timeopgørelsen Døgnvagt hvis belastning max. 13/16 timer i gennemsnit Ingen belastningsgrænse ved aften-nattevagt Vagthyppighed – regler for hvor hyppigt man arbejde efter kl

Hviletid og fridage Fri dagen efter en aften – nattevagt Min. 11 timers hvile mellem 2 arbejdsperioder Min. 2 fridage pr. uge i gennemsnit i en normperiode.

Arbejdsplan Arbejdsplan viser hvornår du skal arbejde og hvornår du har fri Du skal kende din arbejdsplan 4 uger før Ændringer skal derfor være kendte 4 uger før Væsentlige ændringer skal varsles med det individuelle varsel

Ekstraordinært tilkald I tilslutning til planlagt arbejde med mindre end 72 timers varsel gives tillæg på kr. 933,06 kr. pr. vagt, hvis der er tale om mere end 3 timer Uden for planlagt arbejde (ringet op derhjemme) giver tillæg på kr ,11 kr. pr. vagt De præsterede timer indgår i normtimeregnskabet - dog med minimum 6 timer

Løn Din løn består af centralt forhandlet løn og lokalt forhandlet løn Centralt forhandlet løn er: Grundløn Kvalifikationstillæg Overarbejde og pension Holddriftstillæg, varsling og udetjeneste Se i øvrigt Læger.dk

Løn KBU læge (trin 01) kr. Efter 5 års beskæftigelse som læge (trin 02) kr. Selvstændig virke kr. 1. år af speciallægeuddannelsen kr. 1. reservelæge (grundløn) kr. Speciallægeanerkendelse kr. Afdelingslæge kr.

Holddriftstillæg mv. Holddriftstillæg pr. time 56kr./93 kr. Overarbejdssats KBU læge: 277 kr. Tillæg for udetjeneste 761 kr. pr. gang

Holddriftstillæg §25 Holddriftstillæg for normaltjeneste, vagt på tjenestestedet og effektivt arbejde Hverdage kl ,60 kr. Fredag kl ,60 kr. Lørdag kl ,16 kr. kl ,60 kr. kl ,16 kr. Søndagkl ,16 kr. kl ,60 kr. kl ,16 kr. Mandagkl ,16 kr.

Eksempler på kvalifikationstillæg Relevant videre - og efteruddannelse Forskningsmæssige kvalifikationer (fx ph.d., dr. med. master) Pædagogiske kvalifikationer Rekruttering og fastholdelse Personlige kvalifikationer

Eksempler på funktionstillæg Klinisk vejleder Vagtplanlægger Frontlinietillæg Forskningsopgaver Kvalitetssikringsprojekter

Tjek din lønseddel Tjek din lønseddel – det betaler sig Spørg lønkontoret hvis du er i tvivl Tjek din løn på Læger.dk

Ferie Ret til 5 ugers ferie i ferieåret 1. maj – 30. april Nyuddannet får ikke løn under ferie Yngre læger får ikke løn under ferie men feriegodtgørelse optjent i kalenderåret forud for ferieåret Husk den 6. ferieuge

Tak for i dag Kontaktinformation: