OK-08 Highlights Det kommunale og regionale område

Lønnen Trin 4 nyt starttrin og 2årigt (+ ca kr./måned det første år) Forhøjelse af skalaen med mest på sluttrin (+ ca. 650 kr./måned på sluttrin) Ny special- og chefkonsulent ordning Ret til rådighedstillæg til DM’ere i administrative generaliststillinger

Lokal løndannelse Afsættelse af nye midler pr. 1. april 2009 og 1. april 2010 i regioner og pr. 1. april 2010 i kommuner Udmøntningsgaranti, hvor engangsvederlag og resultatløn ikke længere indgår

Pension Pensionen forhøjes fra 16,9% til 17,5% Pensionsforhøjelsen kan individuelt veksles til løn

Plustid Mulighed for at aftale forhøjet gennemsnitlig ugentlig arbejdstid – maks. 42 timer/uge Forudsætter at tillidsrepræsentanten aftaler med ledelsen, at muligheden skal sættes i kraft på arbejdspladsen Herefter frivillig, individuel aftale, som kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, med mindre andet aftales Lønnen forhøjes forholdsmæssigt og der indbetales sædvanlig pension heraf

Barsel og børn Omlægning af forældreorloven efter barnets 14. uge ”6+6+6”-ordningen: 6 uger reserveret til moren, 6 uger reserveret til faren og 6 uger til deling Konsekvens: Fri med løn på barns 2. sygedag Begge forældre på kommunal hhv. regional overenskomst Yderligere 6 uger med fuld løn (før 10 ”deleuger” + 2 fædreorlovsuger, nu 6 uger reserveret til hhv. moren og faren + 6 ”deleuger”) Moren på kommunal hhv. regional overenskomst Yderligere 2 uger med fuld løn (før 10 ”deleuger”, nu 6 uger reserveret til moren + 6 ”deleuger”) Faren på kommunal hhv. regional overenskomst Uændret (før 10 ”deleuger” + 2 fædreorlovsuger, nu 6 uger reserveret til faren + 6 ”deleuger”)

Ferie Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Ændrede regler for varsling af afholdelse af 6. ferieuge

Seniorer Ret til ekstra fridage, kontant bonus eller ekstra pensionsindbetaling Seniorer skal have tilbud om en særlig seniorsamtale med fokus på fastholdelse og ønsker til videre arbejdsliv Særlige seniorpuljer i kommunerne Gælder kun i OK-08 perioden

Kompetenceudvikling Puljer i hver kommune og region opdelt efter hovedorganisation Nedsættelse af et udvalg på hvert hovedorganisationsområde i hver kommune og region Midler skal fortrinsvis anvendes til kompetencegivende kurser/efteruddannelse hos anerkendte udbydere Gælder kun i OK-08 perioden

Trivsel og sundhed Trivselsmålinger skal fortages mindst hvert tredje år i forbindelse med APV’en Øverste MED-udvalg skal aftale retningslinier for sundhedsfremme inkl. konkrete initiativer (f.eks. fysioterapi, massage eller psykologhjælp) Pligt til at redegøre for sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde i øverste MED-udvalg Ledelsen skal fremlægge sygefraværsstatistik på institutionsniveau

Tillidsrepræsentanter Forlænget opsigelsesvarsel med fra 1 til 3 måneder afhængig af TR’ens anciennitet – dog ingen ændring hvis afskedigelse skyldes arbejdsmangel Der skal aftales tillæg til TR’er for varetagelsen af hvervet. Tillægsstørrelse aftales lokalt Ret til at vælge fællestillidsrepræsentant Mulighed for valg af mere end en TR i sammenlagte, men geografisk adskilte institutioner

Den samlede økonomi OK-08OK-05 Generelle lønreguleringer5,27%1,49% Puljer mv. (f.eks. skala, barsel mv.) 3,62%2,88% Reguleringsordning (skøn)2,06%2,63% Lokal løndannelse1,25%2,50% Særlig feriegodtgørelse0,40%0,00% Personalegoder – kompensation0,20%0,00% I ALT12,8%9,50%