Præsentation af Akademiuddannelsen i Løn- og personaleadministration

Kort om Cphbusiness  Danmarks største erhvervsakademi  Etableret i 2012  Ca. 320 medarbejdere  Udbyder akademi- og diplomuddannelser  Det økonomisk/merkantile fagområde, ledelse, markedsføring, IT, finans, innovation, serviceøkonomi og laborant/miljø  Stor vækst i videre- og efteruddannelser. Fra i 2013 til i 2014

Akademisk placering

Generelt om akademiuddannelser  Praktisk orienteret med udgangspunkt i teori  Giver 60 ECTS point, heraf 50 point til fag og 10 til afsluttende opgave  Merkonom med 40 ECTS point indenfor det merkantile område (dog ikke ledelse)  Adgangsgivende til diplom

Formål med uddannelsen  Uddannelsen har til formål at skabe et solidt praktisk og teoretisk fundament for medarbejdere beskæftiget i løn-og personaleadministration  Således at de igennem deres virke kan understøtte at funktionen kan levere sine ydelser effektivt og med høj kvalitet  Generelt formål med AU uddannelsen:  At kvalificere voksne til på et fagligt og metodisk grundlag at kunne analysere og vurdere praksisnære problemstillinger samt varetage funktioner på specialist- og mellemlederniveau

Krav, regler og retningslinjer  Krav er ungdomsuddannelse, faglig uddannelse samt to års erhvervserfaring  Skal indeholde 50 ECTS point (inkl. afgangsprojekt) indenfor sammen område (her ledelse), og dermed 10 point udenfor  Fagligt udbud og struktur reguleret via studieordninger  Indhold defineret via læringsmål, fordelt på  Viden  Færdigheder  kompetencer

Uddannelsen i overblik Kommuni- kation og service Lønadmini- stration Personale- jura HRM Afgangs- projekt Forretnings -forståelse

Forretningsforståelse  Baserer sig på lederens forretningsforståelse fra AU i ledelse  Har til formål at den studerende gennem reflektion og over praksis og teori udvikler sin forståelse af virksomhedens økonomiske sammenhænge og anvendelse økonomiske data i beslutninger  Mundtlig prøve med baggrund i individuel synopsis, intern censur

Lønadministration  Baseres på økonomi- og lønadministration i praksis – cases fra BPO lønadministrationen  Formål er, at den studerende får omsat den opnåede løn- og økonomividen til praktisk anvendelse. Den studerende vil således blive kvalificeret til konkret at tage del i virksomhedens løn- og økonomistyring  Mundtlig prøve med erhvervscase, ekstern censur

Personalejura  Baseres på personalejura  Formålet er, at den studerende opnår kompetence til at medvirke ved forebyggelse og løsning af arbejdsretlige problemstillinger mellem virksomhed og medarbejdere.  4 timers skriftlig prøve på baggrund af en opgave udarbejdet af opgavekommisionen. Landsdækkende, to gang årligt

Human Ressource Management  Baseres på HRM  Formålet er, at den studerende opnår en kompetence, således at den studerende kan varetage HRM opgaver og processer i en organisation med henblik på at tiltrække, fastholde, udvikle og afvikle medarbejdere  Mundtlig prøve med baggrund i individuel synopsis, intern censur

Kommunikation og service  Baseres på samtalen som redskab  Formålet er, at gøre den studerende i stand til professionelt at kunne servicere ledelsessystemet i forhold til brugen af samtaler med medarbejdere (og kunder)  Mundtlig prøve med erhvervscase med intern censur

Afgangsprojekt  Den studerende skal kunne dokumentere sin evne til, på et metodisk og analytisk grundlag, at kunne gennemføre en praksisnær og kompleks problemløsning indenfor uddannelsens overordnede formål  Skriftlig projektrapport og mundtligt forsvar

Mere info  Anbefalet holdstørrelse personer  Dokumentationskrav for adgang påhviler arbejdsgiver. Dispensationer kan gives til individer