Organisationen 4 områder med hver sin områdechef: - Plejecenter Øst - Plejecenter vest - Plejecenter vest - Hjemmepleje Øst - Hjemmepleje Øst - Hjemmepleje.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Hvordan arbejdes der med utilsigtede hændelser i Svendborg Kommune?
Advertisements

Transplantations koordinator Sine Rasmussen Hæmatologisk Afdeling
Fra inkontinensproblem til bevilling
Teams fra Sønderborg Kommune
Indgange til samt roller/ansvarsområder i forbindelse med RKV & IKV i AMU i VEU-centrene TUP 2012 Organisering VEU-centrene i Region Syddanmark VEST, FYN,
Ændring i lov pr Uddannelse Kompetenceplan Årlig drøftelse
Implementering på Fenrishus
Sygeplejerske Hvad siger Henderson? Hvad er en sygeplejerske?
Kompressionsarbejdet på Bornholm
Kompression i Sønderborg
Hvordan, hvem og hvorfor?
De københavnske Ældreråd Organisationen. § 30. Kommunalbestyrelsen nedsætter et ældreråd. Ældrerådet rådgiver kommunalbestyrelsen i ældrepolitiske spørgsmål.
Netværk af forebyggende sygehuse
Sygeplejerskens virke
Lærerprofessionen - en definition.
Vision Borgere med hjerte- og lungesygdom får den bedst fysioterapeutiske behandling.
Sygeplejerskeuddannelsen i Silkeborg
Region Hovedstaden Temadag for Udviklingsgruppen vedrørende IT og informationsudveksling den 10. juni 2013 Christian Worm – Direktør i Koncern Plan, Udvikling.
Lean Netværk AAU.
Science Team K Slutrapport fra evalueringen Henrik Busch, Jan Sølberg, Finn Horn 3. november 2006.
Formandsberetning for SIG-hjerteinsufficiens 2008 under FS K&T Formandsberetning for SIG-hjerteinsufficiens 2008 under FS K&T.
Susan Munch Simonsen Uddannelsesansvarlig sygeplejerske, MdE
Præsentation Danfoss 5. april 2005
Den Danske Kvalitetsmodel
Informationsmøde om Kvalitet i MUS - Et projekt i Udviklings- og Omstillingsfonden.
BRO Kompetenceudvikling Brugerinddragelse, Relationelle kompetencer og Overgange Winnie Lund BRO Nord Navn (Sidehoved/fod)
Undervisning af Sundhedspersonale
På vej mod en region Nye muligheder Harmonisering. Kvalitet – effektivisering Den fremtidige specialeplanlægning Kompetencebehov i fremtidens hospitalsvæsen,
Bæredygtig økonomi Kun revisitation på plejecenter hvert fjerde år – bortset fra særligt ”dyre” borgere.
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område.
Efteruddannelse som bidrag til netværksudvikling blandt naturfagslærere i en kommune Tanker og erfaringer fra SDU’s Masteruddannelse i Naturfagsundervisning.
Hvorfor netværk? Det er en udfordring for ledelsen at: -kunne give fagspecifikke råd -samle alle god erfaringer og give dem videre -Formidle alle aktiviteter.
Oplæg vedrørende ny struktur på ældreområdet V/ Ældrechef
BrittL Lind Myrup, UKK, nefrologisk afdeling Sygeplejesymposiet 2010 Nefrologisk efteruddannelse – et regionalt samarbejde Hvordan ser vi et udbytte i.
Hvordan udfordres evidensbaseret viden i den kliniske sygeplejepraksis
Erfaringer med smitsomme, resistente eller hypervirulente mikroorganismer i primærsektoren.
Integration af undervisning om kliniske retningslinjer i professionsbacheloruddannelsen - ideer og tanker Lea D. Nielsen, Cand. Cur, Adjunkt, UC Syddanmark,
Sår-i-Syd Et projekt med 4 vindere og ingen tabere Agerskov Kro den
Hjerteforeningen ♥ Hjerteforeningen er en af Danmarks største private sygdomsbekæmpende organisationer med  medlemmer. Vi arbejder med forskning.
Bue Juvik Yngre Lægers bestyrelse Temadag Region Hovedstaden 19. november 2012.
Egenbetaling på sygeplejeartikler til sårbehandling i Odder Kommune.
SENIORNET IT og INTERNET i praksis for ældre på Nordfyn.
Sårsygeplejerske anno 2005 / 2006
Sårpleje i Aalborg kommune
Implementering i Region Midt
”Sår-i-Syd”s årlige temadag Comwell konferencecenter, Kolding.
Sygepleje og Rehabilitering i Faaborg Midtfyn Kommune
Tema 7 Netværksdannelse Udgivet af Socialstyrelsen februar 2014.
Sygeplejerske!!.
Elevproduceret materiale Mulernes Legatskole 27. marts 2014.
Tillidsreform SKAL Principper for samarbejdet mellem den danske regering, arbejdsgiverne og de faglige organisationer.
Sidste nyt ved Patientombuddet 20. september 2016 slide 1 Netværk for Forebyggelse af Medicineringsfejl torsdag d. 15. november 2012 Pia Knudsen, Patientombuddets.
Kvalitetsnøgleperson på afdelingsniveau Knærke Søgaard Fælles Akutmodtagelse, FAM.
Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Forebyggende hjemmebesøg i Aarhus Kommune Ved områdechef Anette Poulsen Maj 2013.
Netværksmøde sundhedsøkonomi Odense den 26. juni 2008 Den kommunale aktivitetsbaserede medfinansiering i 2007.
Det fælles færgesekretariat Velkommen til temadag ”Rådhusets opgaver i forhold til ø- færgefarten”
Aktiviteter OutputResultater kt. sigt Effekt ml. sig t Virkning lg. sigt Lokalt samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om IKV Ledige, a-kasser.
Fokusområder og indsatser i og det fremadrettede arbejde i PSOF Vestjylland Den 11. november Sygeplejefaglig direktør Ole Ryttov.
Elektroteknisk Forening
Modul 3.1 – Hvorfor og hvordan dokumenterer vi?
2 gode nyheder - og et referat. 2 gode nyheder - og et referat.
Tidsplan for implementeringsunderstøttende aktiviteter vedr
10 eksempelprojekter (2 pr. kommune)
Hvad er Byggeri til Drift?
’Min sidste tid’ Projektleder Mejse Holstein. Tlf
Debridering – en uddelegeret kompetence
Mölnlycke Health Care’s Surgical legat
Budgetoverblik Social og Sundhed.
Er du vores nye spring- eller akrobatikunderviser?
Præsentationens transcript:

Organisationen 4 områder med hver sin områdechef: - Plejecenter Øst - Plejecenter vest - Plejecenter vest - Hjemmepleje Øst - Hjemmepleje Øst - Hjemmepleje Vest - Hjemmepleje Vest

Hjemmeplejen. Hjemmeplejen. - Vest organiseret med 4 sektioner - Vest organiseret med 4 sektioner med ca borgere. med ca borgere. - Øst organiseret med 5 sektioner - Øst organiseret med 5 sektioner med ca borgere. med ca borgere.

Organiseringen af sygeplejerskerne: Organiseringen af sygeplejerskerne: - Ledelsesmæssigt samlet under 1 - Ledelsesmæssigt samlet under 1 sygeplejefaglig ansvarlig i hvert område. sygeplejefaglig ansvarlig i hvert område. - Daglig tilknytning til hver sin sektion - Daglig tilknytning til hver sin sektion (hjemmehjælpsgruppe). (hjemmehjælpsgruppe).

RESSOURCEPERSONER – SÅR: RESSOURCEPERSONER – SÅR: 2 sygeplejersker i Vest + 2 sygeplejersker i Øst. 2 sygeplejersker i Vest + 2 sygeplejersker i Øst.Krav: Engagement, viden og interesse. Uddannelse: 1 har den længerevarende efteruddannelse m. 5 moduler over 2 år.

OPGAVER: OPGAVER: - Vidensbank - Vidensbank - Underviser - Underviser - Udarbejder standarder og procedure. - Udarbejder standarder og procedure. - Rådgiver kollegaer. - Rådgiver kollegaer. - Medansvarlig for relevant materiale i - Medansvarlig for relevant materiale i sygeplejedepotet. sygeplejedepotet.

NETVÆRK: NETVÆRK: - lokal sårgruppe – mødes ca. hver måned - lokal sårgruppe – mødes ca. hver måned - netværksmøder med Svendborg - netværksmøder med Svendborg Sygehuse, Langeland-, Ærø- og Sygehuse, Langeland-, Ærø- og Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. - 1 årlig temadag for alle Fynske - 1 årlig temadag for alle Fynske Kommuner – arrangeret af OUH. Kommuner – arrangeret af OUH.