Oplæg vedrørende ny struktur på ældreområdet V/ Ældrechef

Præsentationer af emnet: "Oplæg vedrørende ny struktur på ældreområdet V/ Ældrechef"— Præsentationens transcript:

1 Oplæg vedrørende ny struktur på ældreområdet V/ Ældrechef
Allan Christiansen

2 Dagsorden: 1. Indledning 2. Fagsekretariatet 3. Plejecenterstruktur
4. Hjemmeplejestruktur 5. Ledelsesopgaver 6. Økonomi Logo er kommunevåben og navnetræk

3 Hvorfor en ny struktur? Det samlede økonomiske pres
KR's samlede anbefalinger med udgangs- punkt i ældreanalysen Der er basis for at harmonisere service- niveauet på FMK's plejecentre Der er potentielle for at realisere effek- tiviseringsgevinster på flere fronter Ønsket om større fleksibilitet på ældre- området Tværgående ressourceudnyttelse

4 Fagsekretariatet Fagsekretariatet forbliver uændret med flg funktioner: Visitation og tilsyn Uddannelse, elever og faglige kurser Faglig vejledning og udvikling – f.eks demens Administration IT – omsorgssystem, PDA Fagligt kompetencecenter Logo er kommunevåben og navnetræk

5 Plejecenterstruktur Der etableres 2 kontraktområder - øst og vest – med: hver sin områdeleder hver sin samlede administration hver 6 plejecentre med egen sektionsleder der oprettes 2 MED-udvalg Logo er kommunevåben og navnetræk

6 Plejecenterstruktur Øst består af:
Humlehaven, Åhaven, Egebo, Nørrevænget, Tingager og Bakkegården (aflastning) Vest består af: Åløkkeparken (aflastning), Stensvang, Præstekær- gård, Lykkevalg, Lysbjerparken og Prices Have Logo er kommunevåben og navnetræk

7 Hjemmeplejestruktur Der etableres 2 kontraktområder - øst og vest – med: hver sin egen områdeleder hver sin samlede administration hver ca. 6 sektionsledere der oprettes 2 MED-udvalg Logo er kommunevåben og navnetræk

8 Ledelsesopgaver (områdeledere)
Plejecenter og hjemmeplejeområder får flg. centrale opgaver og ansvar: Samlet ressourcestyring og vagtplanlægning samt styring af områdets sektioner Tværgående prioritering af ressourcer og indsats i området Ansvar for områdets samlede budget og regnskab Daglig ledelse af sektionsledere og administration Overordnet personaleansvar for alle medarbejdere i området Ansvar for overholdelse af kvalitetsstandarderne Logo er kommunevåben og navnetræk

9 Ledelsesopgaver (sektionsledere)
Plejecenter- og hjemmeplejesektioner får flg. centrale opgaver og ansvar: Den umiddelbare og fortløbende ressourcestyring og vagtplanlægning Umiddelbar personaleledelse og udvikling – MUS/GRUS mm Ansættelse af og indstilling til områdeleder om afsked af personale Bidrage aktivt og ansvarligt i det fælles sektionslederteam i området Sektionsledere fungere som hinandens stedfortrædere Konkret udmøntning af kvalitetsstandarderne Logo er kommunevåben og navnetræk

10 Økonomi Hjemmeplejen:
Der vil blive tildelt budget til hjemmeplejen efter leverede timer – BUM-modellen på fritvalgsområdet Budgettet tildeles månedsvis bagud efter de leverede timer til de enkelte sektioner, således at den enkelte sektionsleder kan følge med i lønforbruget contra det tildelte budget Opgørelse over det samlede budget og forbrug leveres hver måned til områdelederen mhp muligheden for tværgående ressourceprioritering Logo er kommunevåben og navnetræk

11 Økonomi Principper for tildeling af løn til Plejecentre:
Samlet budgetramme Omkostninger til kost trækkes ud af rammen Nettomerudgifter til psykiatrisk afsnit på Steensvang trækkes ud Herefter fordeles den reducerede ramme til plejecentrene Omkostningerne vedrørende kost tillægges kategori 1 og 2 Nettomerudgifter vedrørende psykiatrisk afsnit tillægges Steensvang Der korrigeres for tomme boliger og aflastningsboliger Budget til lederløn fordeles efter plejecentrenes størrelse Logo er kommunevåben og navnetræk

12 Økonomi Principper for tildeling af øvrige udgifter til Plejecentre:
Diverse udgifter vedrørende beboerne fordeles efter antal beboere på det enkelte plejecenter Personalerelaterede udgifter fordeles efter fuldtidsnormeringer Ejendomsudgifter budgetlægges særskilt på hvert plejecenter Logo er kommunevåben og navnetræk

13 Økonomi 2009, 2010 og 2011 Der er korrigeret for tillægsbevilling vedrørende ny gennemsnitsløn Der er indarbejdet sparekrav i: 2009 på 4,0 mio kr. 2010 på yderligere 2,0 mio kr. 2011 på yderligere 2,0 mio kr. I alt 8,0 mio. Kr. Logo er kommunevåben og navnetræk

14 Ressourcestyring I forlængelse af budgettildelingen er det områdeledernes ansvar, at der foretages en løbende ressourstyring- og fordeling blandt sektionerne i områderne. Logo er kommunevåben og navnetræk