 Afdelingen der indeholdt USF og KAF er slået sammen med afdelingen for økonomi, jura og personale.  Der er opslået AC-fuldmægtig stilling som “intern.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Klar til håndtering af fritagelse af borgers fra Digital Post
Advertisements

Lovlig sagsbehandling
Roskilde Handelsskoles APV-procedure
Opfølgning på web-undersøgelse
Gode råd og eksempler på faldgruber
Udenlandsophold Fuldmægtig Lone Granhøj Philos-møde den 29. februar 2008.
Miljøstyrelsen Høringsmøde:
Erfaringsudvekslings-Cafe Hver gruppe beskriver/tegner (brainmap, flowchart og lignende) hvordan casene forløber: Case-start opstilling af læringsmål.
Samarbejde med eller uden Service Level Agreement (SLA)
1 Erfaringer med at indtænke handicapaspektet i sagsfremstillinger v/Kate Bøgh Socialdirektør, Middelfart Kommune.
Dagens program Kort rids af projektet
Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater 18 SER Recruitment Østerbrogade 125, 5. sal 2100 København Ø Tlf
UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION
Sikre IT-løsninger for fremtiden LBJ WebEdit LBJ WebEdit - En løftestang for lønsomhed.
Regionale kronikerprojekter. Regionale Kronikerprojekter Kort præsentation af tværgående projekter, der involverer deltagere fra kommuner og sygehuse.
Talentinternat modul 3..
Fra innovation til projektudvikling
Frontermetroen Klik Klik på de indrammede felter og pile - og få en forklaring på indholdet Peder Ohrt  4 grundlæggende funktioner på Fronter Klik her.
OUH-to-go (workflow-to-go®)
Status på reform af patientklagesystemet Erfaringsudvekslingsmøde for DH-udpegede medlemmer af Patientklagenævnet og Patientskadeankenævnet torsdag den.
HR Søg og du skal finde! ► Fravær ► Ferie. ► Uddannelse. ► Afdelinger. ► Mu-samtaler. ► Personale udlån. ► Etc. etc. Registrering af alle.
Sådan kommunikerer vi på Dyvekeskolen
Præsentation af MidtEPJ ved Anæstesiologisk Afdeling
Velkommen til Hvordan fylder jeg lærerværelset ind i LærerIntra? LærerIntra kan erstatte lærerværelsets opslagstavler og fungere som skolens arkiv for.
Velkommen til Hvordan vises skolens værdier bedst muligt i SkolePorten? SkolePortens fleksibilitet kan medvirke til at understøtte skolens værdier. Oplægget.
Ledelsesrummet Ledelseskraft Ledelsesmagt. Den fælles forståelsesramme Ledelsesrummet: Ledelsesmagt og ledelseskraft.
Fællesskaber for Alle Forældres betydning for børns
Hvad er mål/resultat (output)?
Problemformulering Indeholder:
Specifikke krav til virksomheder Hvordan kommer I i gang ?
Konsultation via webcam i almen praksis – fremtidens konsultationsform?
Det Sociale Kapitel
Lægedage Velkommen til Lægedage Datafangst for let øvede.
Kommunikation Status og fremtid. Hjemmesiden får dagligt omkring 45 unikke besøgende. (+) 28% af de besøgende trykker videre for.
Quality Management Systems
Vejledning til oprettelse af CV
Type af klage1. klageinstans2. klageinstansRegel 1. Klage over undervisningen/ uddannelsen SkolenErhvervsuddannelses-loven § 69 2 Klager over en skoles.
Undervisning af nyt personale Medicinsk Afdeling, HEV Undervisning af nyt personale.
Diskussion, løsningsforslag, det videre forløb. Hvor kommer dokumenter fra? Intern produktion –På grundlag af skabeloner? –Uden brug af skabeloner? –Skabes.
Klik på et af kapitlerne nedenfor for at få flere oplysninger eller klik på knappen Næste side for at starte Selvstudiet. 1.IntroduktionIntroduktion 2.Sådan.
Udvikling på IT-området
27. marts 2008 Mahad Huniche Internetbaseret Patientdagbog Brugerdreven Lean Innovation Forum for Patientforløb.
Forbedringer i mindre virksomheder ! Palle Gudbergsen.
Årsmøde Egeskovskolen Dagsorden – 19.10: Velkomst – 20.10: SSP samarbejdet Vi har besøg af SSP konsulenter fra Viborg Kommune - Hvilke.
Ændring af projekter Reglerne Ansøgning Hvad kan ændres Hvad kan ikke ændres.
Plansystem for kommunale plandata Henrik Larsen Geoforum, 4. Maj 2004 Kort- & Matrikelstyrelsen.
Resumeer af EU-lovgivningen: en introduktion 2008.
Plantekongres 2008 Praktiske erfaringer med og forventninger til miljøgodkendelsesordningen v. Søren Schmidt Thomsen.
Resumeer af EU-lovgivningen: en introduktion 2009.
E-biz 2014 Idé – Koncept – Navn Varer – Målgruppe
ProFile Borgersag Gribskov Kommune Kommune
Præsentation af Akademiuddannelsen i Løn- og personaleadministration
Regionalt sparekatalog - til regionens budget 2016.
Kontanthjælpsreformen - jobparate kontanthjælpsmodtagere Oplæg den 5. december.
Skab engagement som coach Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance Skabe udvikling og læring.
Muligheder og perspektiver1 Indledning. Muligheder og perspektiver2 Processen – formål # 1 Den forestående 2-årige proces har som mål: 1. At brancheskolerne.
Denne PowerPoint er til inspiration i forbindelse med at I skal planlægge og afvikle et møde, hvor I ønsker at drøfte HMUs forslag til ny strategi. I er.
Udbudsforskrifter (UF) Vintertjeneste
Den nye målbeskrivelse – et overblik
Nyhedsbrev 23. september 2011 Ankenævnets fortolkning af reklamekodeksets § 13, stk. 9 På Ankenævnets møde den 21. september 2011 blev reklamekodeksets.
Justering af Natura 2000-områdegrænser
AT-eksamen 2018.
Hvorfor er vi her i dag?. Databeskyttelsesforordningen (GDPR) og Databeskyttelsesrådgiveren (DPO)
Personligt Tillæg Folkepension.
SOSU NORD, praktikken og elevplan
Den nye målbeskrivelse – et overblik
Hvad har detailhandelen brug for?
Administrativ organisering
Forbedringsmodellen Test og læring Hvad ønsker vi at opnå? Mål
Udrulningsperioden er slut Kommunikation om Aula begynder
Præsentationens transcript:

 Afdelingen der indeholdt USF og KAF er slået sammen med afdelingen for økonomi, jura og personale.  Der er opslået AC-fuldmægtig stilling som “intern konsulent” for USF og KAFs område. Skal have udviklingsfokus sammen med ansatte i forhold til kommunikation, arbejdsgange og overordnet dataopsamling  Der etableres et tættere samarbejde med den juridiske funktion

 Alle fortolkninger / dispensationer samles i et “Uddannelsesstøtteudvalg”. Sammensat af en fra USF, en fra Uddannelsesafd. og en fra juridisk afd.  Alle afgørelser er endelige. Skal mindske behovet for “dobbeltarbejde” i forbindelse med at klagesager ankes.  Principielle afgørelser dokumenteres / beskrives og gøres tilgængelig for vejledere i en praksis- samling. Indarbejdes i nødvendigt omfang i proceduremappe  Mulighed for udvikling af eksisterende hjemmeside / portal undersøges

 Vi er ved at gennemgå og opdatere alle dele af proceduremappen i samarbejde med juridisk funktion. Vi søger at gøre det præcist og bruge flere eksempler.  Når vi er færdige, vil vi søge input fra vejledere til yderligere forbedringer. Forslag til denne proces er velkomne  Vil blive oversat til Grønlandsk – fremadrettet vil der blive opdateret simultant på grønlandsk og dansk.

 Uddannelsesstrategi iværksætter uddannelsesstøttereform. Vil blive afklaret med nyt Naalakkersuisut, om dette fortsat er politisk ønsker.  Bekendtgørelsen har visse steder behov for et serviceeftersyn.  Uagtet hvilket politisk mandat der gives bekendtgørelsesarbejdet, ønsker vi et samarbejde med jer, hvor jeres erfaringer og viden kan benyttes i arbejdet.