IKV konsulentseminar 11. juni 2014 Hedensted
Strategi Job og uddannelse → klare sig selv Borgeren ser sig først og fremmest som sit eget ansvar at have et arbejde (Styrelsesvedtægten) Borgeren kan begå sig på en arbejdsplads, fordi man bestræber sig på at have de nødvendige faglige og sociale kompetencer (Styrelsesvedtægten) Arbejdskraften skal være tilgængelig for virksomhederne. (Styrelsesvedtægten) Hedensted lavt uddannelsesniveau Uddannelsesløft i samarbejde med virksomheder.
Hvad gør vi så i praksis Tæt dialog med virksomhederne – vi skal kende deres behov (opprioriteret indsats) Tæt samarbejde med andre Jobcentre Tæt samarbejde med uddannelsesinstitutioner (jobcenter og uddannelsesinstitutionerne besøger virksomhederne sammen) Samme dagsorden – salg af uddannelser og salg af arbejdskraft til virksomhederne
Hvad oplever vi – så !! Virksomhederne har individuelle behov SMV har brug for både vejledning og praktisk hjælp. Efteruddannelse og jobrotationsforløb kræver planlægning, viden og mod Virksomhederne er meget glade for muligheden for åbne værksteder og individuelt tilrettelagte forløb Virksomhederne får nyt syn på uddannelsesinstitutionerne og jobcenter.
Kompetencevurdering & Konkrete samarbejde Fælles uddannelsesforløb – Bygge- og anlæg (Regional samarbejde) – Metalforløb (Odder, Skanderborg, Horsens, Hedensted, Learnmark) – Lagerforløb (Odder, Skanderborg, Horsens, Hedensted, Learnmark) Kompetencevurdering bruges ofte i forbindelse med virksomhedspraktik og løntilskud – jobskifte og uddannelsesvalg. Forløb ved intern og ekstern samarbejdspartnere/anden aktør – IKV og ordblindetest – tilbud i alle forløb Fokus på grundforløb med henblik på voksenlærlinge Arbejde videre med at udvikle fælles service i forhold til virksomheder.