SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Fortolkning af AMO reformen

Advertisements

Velkommen til jer   Og velkommen til de dygtige designassistenter.  Vi har alle glædet os usandsynligt meget til endelig at møde jer.

FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE KORT TIL HANDLING - PSYKISK ARBEJDSMILJØ I SYGEPLEJEN.

Fælles kompetenceudviklingsdag 25. september 2012, CABI

Program – 10.00: opsamling på cases og innovationsdage - hvor er vi med vores cases? - hvad mangler vi for at komme videre? – 11.00: Innovation.

Modul 3C Ideudvikling med anvendelse af principper som stimuli.

Åbent bord Den Kreative Platform

Spilleregler. Du sidder til bords med to modstandere og spiller for dit hold.

Hvad du har lært Dine nye mentaltræningsvaner. Du har nu lært dig selv bedre at kende som løber • Du er blevet mere bevidst om den tankevirksomhed der.

Camp. Energizer: Hvornår fik du sidst en god ide? 10 min.

1 Innovation i AT i 2g på Fjerritslev Gymnasium Branding (2.22) Fremtidens by ( )

Arbejdspladsudvikling

1 … med guiderne Thomas Kjær og Hanne Westerkam.

Kvalitative Resultater Fra imaginær forskellighed til konstruktiv diversitet Sara Louise Muhr, P.hd. Lektor, Lunds Universitet.

Børn og sorg - og sprældøde døde

Bytte PowerPoint .

BRFkredit tager del. Dagsorden  Hvad er TAG DEL?  Corporate Social Involvement – virksomheden der involverer i CSR  Fra at lave CSR til at være CSR.

Vold og job Viden, inspiration og værktøjer : Velkommen 12.15: Hvad ved vi om vold og trusler? 12.50: Spil dig til en god dialog 13.20: Pause 13.35:

Innovation og iværksætteri

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

Emne: Kirke og gudstjeneste

Levende Kommunikation

5. Mos 6:4-9 Hør, Israel! Herren vor Gud, Herren er én. Derfor skal du elske Herren din Gud af hele dit hjerte og af hele din sjæl og af hele din.

ØBRO FRI SKOLE Visioner 2020 Øbro Fri Visioner 2020 København den 7. marts 2013 Vores visioner Øbro Fri 2020 Er vores visioner stadig de rigtige? og hvordan.

Modul 1 Rød løber (A). Spilleregler for dagen Ingen pauser Byrge, C. & Hansen, S. (2009). The creative platform: A new paradigm for teaching creativity,

Videreudvikling af ide 2&2

Opfølgning på TULE xxx Koncern HR

HR afdelingens bidrag til arbejdsmiljøarbejdet og visa versa ….. og hvilken betydning har det at topledelsen er engageret Annette Gaard.

Et kursus om it som faglig udfordring og didaktisk mulighed for danskfaget. Ph.d. Jeppe Bundsgaard

Relationer – Omgangstone

Relationer – børn imellem

Omgangstone og kollegialitet

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

Fødekæden Marketing Web Markedsføring PR Netværk: Events, messer m.v. Direkte kontakt Telefonsalg Rundvisning Opfølgning på tilmelding Kurset Kommunikation.

Vejlederens kommunikation

SSID årskonference 2008 Gør storrummet til en succes… 23. april 2008 Ole Nielsen COWI A/S.

Gymnasietime Matematik.

Samarbejdsøvelse En lille øvelse, hvor man samtidig får lejlighed til at vise sin kreativitet.

Det nationale ICS og DUBU superbrugerseminar 13

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

VidenDanmark VG Digitalisering og procesorientering 8. december 2014.

Spilleregler. Del spillerne op i hold. Holdene konkurrerer om at finde de rigtige svar i materialet.

Brainstorm Et værktøj til ideskabelse

Modul 4D Videreudvikling af idé I grupper. Idé-udvikling i grupper.

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

OPERATE A/S – JESPER BROCHMANDS GADE 10 – 2200 KØBENHAVN N – TLF – Kommunikation i forandringer KL kommunikationsdøgn 2013.

Dagens og ugens program - uge 6

1 Kommunikation i og fra gruppen MÅL: At gruppen og dens medlemmer bliver bevidste om deres måde at kommunikere på, samt dens betydning for gruppesamarbejdet.

Modul 4A Ideudvikling 2&2 alene med en bunke blandede stimulikort (Spillet)

Modul 1 Rød løber (E). Spilleregler for dagen Ingen pauser Byrge, C. & Hansen, S. (2009). The creative platform: A new paradigm for teaching creativity,

Fællesfagligt emne: Fra Osmannerriget til det moderne Tyrkiet

 Program for kurset Lektion 1 Hjemmearbejde Lektion 2

Modul 5A Idéerne anbringes på væg eller bord og en idé vælges.

Modul 1 Rød løber (D). Spilleregler for dagen Ingen pauser Byrge, C. & Hansen, S. (2009). The creative platform: A new paradigm for teaching creativity,

TEMA 2014: KOMPETENCEVURDERING Målbeskrivelserne er ved at blive/er reviderede i alle specialer Der lægges større vægt på kompetencevurdering Der lægges.

Hvad gør vi sammen, når vi kommer hjem? DET FÆLLES BEDSTE – Næste-skridt-workshops søndag d. 24. april kl. 10 – 14 for dit lokalområde. Forslag til facilitering.

STATENS PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIK – SAT I SPIL.

Den Sociale Højskole/ Introduktionsdag ©Visionpool Aps Spilleregler i en god gruppe Workshop, Den Sociale Højskole, 9. juni 2008.

M ØDE OM VISIONSDAGEN D. 15. MAJ 2015 o Hvorfor har bestyrelsen taget dette initiativ o Hvad er rammerne omkring dagen o Hvad kan forældrene og hvad kan.

Læringsuge 2017 De 17 verdensmål

Fyraftensmøde Det gode monitoreringsbesøg

Læringsuge 2017 De 17 verdensmål

Powerpauser Workshop d. 21. oktober 2015 Benjamin Hesselager (TEC)

Skriv jeres overvejelser på en flipover og hæng den op i lokalet.

Forslag til strategi Per Salling

3-timersmødet 2017.

Design Thinking Consultant Agnete Design Thinking Consultant

Værktøj 10: Forandringer og stress - Ledelsen

Præsentationens transcript:

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation

Spor 1: Topchefens tænkehatte Hvad er topchefen optaget af - og hvordan skaber du argumenter, der rykker ham/hende? Hvordan er du som sikkerhedsleder med til at præge vejen mod en ny sikkerhedsorganisation? Deltage i workshoppen om arbejdsmiljø og virksomheds- strategi faciliteret af arbejdende bestyrelsesformand Jesper Højberg, Advice Advice A/S PowerPoint Presentation 3

Spor 1 Øvelse 1 med sidemanden: Case 2 x 3 min. -Vend dig mod sidemanden. -Fortæl om en situation du kender eller har hørt om, hvor topledelsen i en virksomhed succesrigt er gået forrest med at integrere arbejdsmiljøindsatsen i virksomhedsstrategien. -Del dem med nabo par Advice A/S PowerPoint Presentation 4

Spor 1 Øvelse 2 på gulvet: Marked 2 X 2 min. -Rejs jer. -Find på gulvet sammen med en deltager, som du endnu ikke har talt med. -Fortæl om et værktøj eller en metode du kender/har hørt om, som du mener kan bruges til at skabe ledelsesmæssig bevågenhed på arbejdsmiljøet Advice A/S PowerPoint Presentation 5

Spor 1 Øvelse 3 med post it’ s: Idéstorm 10 min. -Vend tilbage til jeres bord/udgangspunkt og tag en post it blok. -Skriv individuelt én god idé på hver post it til at få topledelsen til at integrere arbejdsmiljøarbejdet i virksomhedsstrategien -Læs ideerne op på skift for hinanden Advice A/S PowerPoint Presentation 6

Spor 1 Øvelse 4: Hver sin kasket 20 min. -Forestil jer, at I er en gruppe rådgivere, der skal anbefale topledelsen i en mellemstor dansk virksomhed, hvilke 5-6 initiativer de skal iværksætte, for at sikre at arbejdsmiljø- indsatsen bliver en mere integreret del af virksomhedens strategi. -Om 20 minutter kommer 2 repræsentanter for topledelsen og hører jeres forslag Advice A/S PowerPoint Presentation 7

Output fra hvert Spor Forandringsbarometeret -Hvad har I været mest optaget af at diskutere? -Blæser forandringens vinde frit eller var I mest optaget af at bygge læskure? Krystalkuglen -Hvad er dagens mest frugtbare synspunkt? -Hvad ser I i krystalkuglen? Brikkerne -Hvad er jeres udmeldingen til omverden? -Hvilke brikker mener I der skal til for at udvikle en ny sikkerhedsorganisation? Advice A/S PowerPoint Presentation 8

Pause & udstilling - vi ses her i salen kl. 16! Advice A/S PowerPoint Presentation 9