HONORERING AF PLEJEFORHOLDET UD FRA EN GENNEMSNITSBETRAGTNING GENNEMSNITSMODELLEN HONORERING AF PLEJEFORHOLDET UD FRA EN GENNEMSNITSBETRAGTNING

NEDSAT AF SOCIALMINISTERIET I FORBINDELSE MED ANBRINGELSESREFORMEN ARBEJDSGRUPPE NEDSAT AF SOCIALMINISTERIET I FORBINDELSE MED ANBRINGELSESREFORMEN UDARBEJDE FORSKELLIGE MODELLER TIL NY HONORERING RESULTAT 2 MODELLER

2 PROJEKTFORSØG KØBENHAVN ÅRHUS PROJEKTFORSØG I ÅRHUS GENNEMFØRT I SAMARBEJDE MED KL

PROJEKTPERIODE 1. JUNI 2008 30. JUNI 2010 ÅRHUS KOMMUNE HAR FORLÆNGET TIL 31.12.2010

MÅLSÆTNING UDVIKLE EN HOLDBAR MODEL MODELLEN SKAL UNDERSTØTTE BARNETS RESSOURCER FREMFOR VANSKELIGHEDER

SAMARBEJDE MED KL VEJLEDNING INSTRUKTION MIDTVEJS- OG SLUTEVALUERING

FORMÅLET MED NY HONORERINGSMODEL ER: AT UNDERSTØTTE DET ANBRAGTE BARNS RESSOURCER OG SKABE RO OMKRING PLEJEBARNET

GRUNDLÆGGENDE PRINCIP HONORERINGEN FASTSÆTTES VED ANBRINGELSENS START OG FASTHOLDES PÅ SAMME NIVEAU HELE ANBRINGELSESPERIODEN HONORERINGEN BASERES PÅ DEN GENNEMSNITLIGE PLEJEOPGAVE FORDELT OVER TID

HONORERINGENS BEVÆGELSE GENNEMSNITLIG PLEJEOPGAVE   HONORERING

PERSONKREDS HVEM ER OMFATTET AF PROJEKTET NYE PLEJEFAMILIER DER SKAL MODTAGE ET PLEJEBARN IGANGVÆRENDE PLEJEFAMILIER SOM SKAL MODTAGE ET NYT PLEJEBARN HONORERINGEN ÆNDRES IKKE VED PROJEKTPERIODENS UDLØB

HVEM ER IKKE OMFATTET AF PROJEKTET: PERSONKREDS HVEM ER IKKE OMFATTET AF PROJEKTET: IGANGVÆRENDE PLEJEFAMILIER AFLASTNINGSFAMILIER

FORVENTNINGER VED PROJEKTSTART AFPRØVE MODELLEN I 20 SAGER I DEN 2 ÅRIGE PROJEKTPERIODE

VED PROJEKTETS AFSLUTNING NY HONORERINGSMODEL ER ANVENDT I FORHOLD TIL: 96 BØRN 86 PLEJEFAMILIER

VEJLEDNING OG INTERNE INSTRUKTIONER UDARBEJDET I SAMARBEJDE MELLEM ÅRHUS KOMMUNE OG KL

FRA VEDERLAG TIL HONORERINGSNIVEAU FORMÅL: FORENKLING NIVEAU 1 - 3 x VEDERLAG NIVEAU 2 - 5 x VEDERLAG NIVEAU 3 - 7 x VEDERLAG NIVEAU 4 - 10 x VEDERLAG

UDMÅLINGSKRITERIER DELS HANDLEPLAN DELS EN SAMLET VURDERING DER INDDRAGER FØLGENDE PARAMETRE: BARNETS VANSKELIGHEDER OG BEHOV FOR OMSORG, STØTTE OG BEHANDLING ANBRINGELSENS FORVENTEDE VARIGHED KONTINUITET I BARNETS ANBRINGELSE KRAV TIL SAMARBEJDE MED BARNETS FORÆLDRE OG ØVRIGE NETVÆRK PLEJEFAMILIENS RESSOURCER OG KVALIFIKATIONER EVENTUELLE ERHVERSBEGRÆNSNINGER I FORHOLD TIL PLEJEOPGAVEN

VÆSENTLIGE FORSKELLE I FORHOLD TIL VEDERLAGSMODELLEN HONORERINGSFASTSÆTTELSE FOR HELE ANBRINGELSESPERIODEN ERHVERVSARBEJDE VED SIDEN AF PLEJEOPGAVEN PLEJEFAMILIENS RESSOURCER VURDERES I FORHOLD TIL SAMLET ANTAL PLEJEOPGAVER

BASISYDELSE VED ETABLERING AF ET PLEJEFORHOLD KAN DER I SÆRLIGE TILFÆLDE SUPPLERES MED EN BASIS YDELSE NIVEAU 1 OG 2 KAN SUPPLERES MED BASISYDELSE, SÅ HONORERINGEN SAMLET SVARER TIL NIVEAU 3

KRITERIER FOR AT GIVE BASISYDELSE PLEJEOPGAVEN KRÆVER AT ÉN AF PLEJEFORÆLDRENE I EN PERIODE ER TIL RÅDIGHED PÅ FULDTID DEN ENE AF PLEJEFORÆLDRENE SØGER ORLOV FRA UDEARBEJDE OG I EN PERIODE OPGIVER TILKNYTNING TIL ARBEJDSMARKEDET BASISYDELSE KAN HØJST UDBETALES I 1 ÅR

REGULERING AF HONORERING VED VÆSENTLIGE ÆNDRINGER I PLEJEOPGAVEN (”KATTELEM”) HONORERINGENS STØRRELSE KAN I HELT EKSTRAORDINÆRE TILFÆLDE TAGES OP TIL REVURDERING: PLEJEBARNET ER LANGT MERE KRÆVENDE END ANTAGET VED KONTRAKTENS INDGÅELSE DER OPSTÅR FORHOLD SOM INGEN KUNNE FORUDSE VED AFTALENS INDGÅELSE

EVALUERING GENNEMFØRT AF KOMMUNERNES LANDSFORENING MIDTVEJSEVALUERING SLUTEVALUERING

SPØRGESKEMA UNDERSØGELSE PLEJEFAMILIER FAMILIEPLEJEKONSULENTER FAMILIERÅDGIVERE LEDERE

INTERVIEW PLEJEFAMILIER FAMILIEPLEJEKONSULENTER FAMILIERÅDGIVERE LEDERE

HOVEDRESULTAT I FORHOLD TIL 4 TEMAER DEN NYE MODELS OPBYGNING OG INDHOLD DEN NYE MODELS INCITAMENTSSTRUKTUR SAMARBEJDET MELLEM PLEJEFORÆLDRE OG ANBRINGENDE KOMMUNE REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE AF PLEJEFAMILIER

OPBYGNING OG INDHOLD GENNEMSKUELIG OG FORUDSIGELIG MODELLEN SKABER MERE RO OMKRING BARNET BEREGNINGSGRUNDLAGET ER VELBESKREVET

PLEJEFAMILIE: ”DET ER VIGTIGT, AT VI FORSTÅR, HVORFOR VI BLIVER HONORERET SOM VI GØR. HER ER DEN NYE MODEL NEMMERE AT FORSTÅ”

FAMILIEPLEJEKONSULENT: DEN NYE MODEL ER NEM AT GÅ TIL FAMILIEPLEJEKONSULENT: DEN NYE MODEL ER NEM AT GÅ TIL. JEG MANGLER DOG ET NIVEAU.DER ER GANSKE ENKELT FOR STORT ET SPRING MELLEM NIVEAU 3 OG 4”

INCITAMENTSSTRUKTUR PLEJEFAMILIEN FOKUSERER PÅ BARNETS RESSOURCER FREM FOR VANSKELIGHEDER

PLEJEFAMILIE: ”DER ER HELT KLART RO OMKRING BARNET, FOR MAN TØR SIGE, AT GÅR SKIDE GODT. VI ER JO GLADE FOR, AT DET GÅR GODT”

SAMARBEJDET MED PLEJEFAMILIEN BEDRE SAMARBEJDE HANDLEPLANEN BØR UDVIKLES

REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE IKKE KUN HONORERING - HANDLER OGSÅ OM MATCHNING NY MODEL MERE TILTALENDE GRUNDET FAST HONORERING TYDER PÅ AT HAVE INDFLYDELSE PÅ FASTHOLDELSE

FORMÅLET MED NY HONORERINGSMODEL ER: AT UNDERSTØTTE DET ANBRAGTE BARNS RESSOURCER OG SKABE RO OMKRING PLEJEBARNET AT UDVIKLE EN HOLDBAR MODEL

FORSLAG TIL JUSTERINGER SPÆNDET MELLEM NIVEAUERNE ENDELIG VURDERING EFTER OBSERVATIONSPERIODE BASISYDELSENS LÆNGE OG STØRRELSE BEDRE HANDLEPLAN