Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008.

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Social kapital og arbejdsmiljø

Advertisements

Jan Forsing og Lisa Andersson

Sundhed menneske og samfund

Psykisk arbejdsmiljø.

Hvad påvirker medarbejdernes psykiske trivsel

Evaluering af Projekt Unge

Hvordan kan resultaterne fra Sundhedsprofil 2010 bruges i den regionale folkesundhedsstrategi? Bente Lauridsen Regionsrådets 1. næstformand og medlem af.

Langvarigt sygefravær

9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”

Arbejdsmiljø i ældreplejen i Danmark Satspuljeprojekt (6)

Institut for Folkesundhedsvidenskab, Københavns Universitet

TRIOENS OPGAVER.

Introduktion til NY SUNDHEDSPOLITIK 28. Februar 2012 kl –

Omsætning af viden til handling

Arbejdsglæde eller sygefravær

Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?

24. januar CFU OK 08 Delforlig - staten Attraktive arbejdspladser Fokus på samarbejde, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.

“Fra sygefravær til arbejdsevne”

Lederen og sygefraværet - om at arbejde med sygefravær som leder

Arbejdsfastholdelse Hvad laver de på AMK?

Oplæg om sygedagpengereformen d. 1. oktober 2014 for Viborg kommune

Konstruktiv dialog kan forebygge smerter i muskler og led

Hvordan kan jeg som menneske og leder finde og udøve et lederskab, der er rigtigt og relevant? Margrethe Vestager, MF Ringstedkonferencen på Sørup Herregaard.

Kortlægning – seminar 2 INDLEDENDE STATUS PROJEKTPLAN KORTLÆGNING

Sygefravær som indsats i Region Hovedstaden Kan ledelse kurere sygdom…?

Ernæringsassistentelevers psykiske arbejdsmiljø i praktikken ved uddannelseskoordinator Lise Lotte Sørensen.

Høje Tåstrup kommune Sundhedsprofil og forebyggelse 11. september 2006

MØDE I ARBEJDSMARKEDSUDVALGET 14. MAJ 2012 TEMA: SAMARBEJDE MED PSYKIATRIEN 1.

DLF ved årsskiftet 2011 Hvad er vi optaget af i DLF? Det politiske grundlag Organiseringen Presset på folkeskolen Oplevelsen af presset ved medlemmerne.

17. november 2009LOKK1 Kvinder på krisecentre Sekretariatsleder Lene Johannesson.

Målrettet sygefraværsindsats Sag Målrettet sygefraværsindsats.

Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL.

3. februar 2010 Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed.

Håndtering af Sygefravær

Informationsmøder om rengøring

MTU 2013 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Rungsted Gymnasium Præsentation Svarprocent: 82% (80 besvarelser ud af 98 mulige)

Hvordan målrettes uddannelsesindsatsen

Rækkefølge for screening BST-pligtige inden 2008:  Park og Vej  Affald- og genbrug  Spildevand  Hjælpemiddelafdelingen Samtidig screenes arbejdspladser.

Randers Kommune Område MED social og arbejdsmarked Tema: sygefravær 13. Marts 2008.

Plantekongres 2007 Psykisk arbejdsmiljø v/cand. psych. Nadia El-Salanti Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA)

MTU og APV 2015 Sct. Knuds Gymnasium. Generelt om undersøgelsen Data er indsamlet i perioden marts 2015 Der er tale om anonyme besvarelser Resultatet.

BUPL’s syn på små og store institutioner

Tid, sted, navn på oplægsholder… 2008 Viden om sygefravær - hvad ved vi, hvordan er jobcentrenes indsats, og hvordan kan den styrkes?

Dias om psykisk arbejdsmiljø Følgende dias beskriver, hvad psykisk arbejdsmiljø er for en størrelse. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.

Afgangsprojekt om sygefravær 2013 Lystrup skole Morten Fjord.

ALENEARBEJDE FOA Randers 11. november Flere sider af alenearbejde Når man er helt alene på arbejdspladsen Når man arbejder isoleret fra (fag)kolleger.

Den aktuelle rekrutteringssitutation på social- og sundhedsområdet Oplæg v/ Mogens Jensen – Beskæftigelsesregion Midtjylland.

Hvordan skal man se ud? Hvem kan træne? Alle kan træne Alle kan træne MEN –Cleares af lægen –Forskel på behandling og forebyggelse –Målsætning –Vælge.

Data om sygdom, risikofaktorer og levevilkår Middelfart, 26. november 2008 Knud Juel.

Mulighederne for at bringe unge med psykiske funktions- nedsættelser tilbage i arbejde ? Vilhelm Borg seniorforsker NFA Indlæg

Regionshospitalet Randers/Grenaa Det er ok at være syg – og ok at ledelsen forholder sig til det Oplæg ved personalechef Mette H. Dehlendorff, november.

Langtidsledighed i Midtjylland. Langtidsledighedsanalysen Langtidsledigheden har vist en svagt faldende tendens de seneste måneder – men: Der er fortsat.

Arbejde, Trivsel og Helbred Merete Labriola

Et suppleringskursus til den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Rekruttering til Nyborg kommune – er der et problem?

Rekruttering til Kolding kommune – er der et problem?

Rekruttering til Assens kommune – er der et problem?

Rekruttering til Kerteminde kommune – er der et problem?

Arbejde, Trivsel og Helbred

Rekruttering til Vejen kommune – er der et problem?

Rekruttering til Ærø kommune – er der et problem?

MTU 2012 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Mere MOST - mindre fravær

Planens 4 hovedelementer 1. Et godt arbejdsmiljø kan være med til at

Udfordringer på sygedagpengeområdet i praksis

Social ulighed i sundhed i Københavns Kommune

BLINDE OG STÆRKT SVAGSYNEDES LEVEVILKÅR Muligheder og barrierer for samfundsdeltagelse Anna Amilon, Lena Bech Bojsen, Stine Vernstrøm Østergaard, Anna.

Forløb: Ligestilling mellem køn i Danmark

APV – Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

APV - Arbejdspladsvurdering

Præsentationens transcript:

Fravær og nærvær/v. Conni Lachenmeier Ingeniørforeningen d. 25. november 2008

Sygefravær gennem de seneste år Danmarks Statistik (1973 – 2007) - dagpenge, antal udbetalte uger - modtagere og beskæftigede Dansk Arbejdsgiverforening (1973 – 2007) - Sygefraværsdage/arbejdsdage Personalestyrelsen (1984 – 2007) - gennemsnit antal sygefraværsdage/ansat/år Arbejdskraftundersøgelsen (1984 – 2007) - min. 1 uge fravær pga. sygdom/beskæftigede

Sygefravær og sygedagpenge i de sidste år Dansk Arbejdsgiverforening: Antal sygefraværsdage/ mulige arbejdsdage DA-2007: lille fald, konstant over 10 år

Hvorfor fokus på og indsats overfor fravær? Mangel på arbejdskraft Økonomi De øvrige kollegers arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet – 1/3 af fravær skyldes arbejdsmiljøet Ledelse og nærvær

Forhold der har betydning for fravær Social arv (ift. tilknytning til arbejdsmarkedet, ift. sygefravær) Arbejdsmiljø (ufaglært, funktioner, højt uddannede – psykiske og fysiske forhold ) Personlige forhold (vægt, rygning)

Årsager til sygenærvær Hensyn til kolleger Hensyn til kunder/patienter Ære i ikke at være syg Arbejdet hober sig op Hensyn til karriere Kolleger bliver sure Frygt for fyring Økonomiske grunde ASUSI-projektet

Faktorer, der direkte påvirker sygefraværet Dårligt helbred (selvvurderet dårligt helbred, mange lægebesøg, muskel-skelet smerter) Lav social klasse Mange ”psykosomatiske klager” Hårdt fysisk arbejde Køn Alder Børn Bopæl i kommune med lav befolkningstæthed Verserende arbejdsskadesag Højt BMI Rygning

Fraværsfaktorer ift. kort eller langt fravær LedelsestilfredshedKort sygefravær (1-3 dage) Krav og kontrol RollekonflikterMellemlangt sygefravær (3-14) Hårdt fysisk arbejde Trusler og voldLangt sygefravær (over 14 dage)

Køn og langtidsfravær Kvinders risiko for langtidssygefravær øges, når de er utilfredse med: - ledelseskvaliteten - oplever rollekonflikter - oplever lav belønning Mænds risiko for langtidsfravær øges, når de er udsat for: - høje følelsesmæssige krav - krav om at skjule følelser

Indsatser mod fravær På flere niveauer - overfor den enkelte - overfor gruppen/afdelingen/kollegerne - politik og klare retningslinier Omsorg - nærvær Samtaler - opfølgning Anerkendelse Fokus på trivsel APV Fleksible arbejdspladser