Vision Daloon er den moderne forbrugers foretrukne leverandør af etniske conveniencefødevarer.
Grundsyn Mennesket er det vigtigste råstof Ansættelse og ændring af jobindhold sker udelukkende på baggrund af en vurdering af kvalifikationer. Herudover anser vi hele befolkningen som vort rekrutteringsgrundlag Daloons HR strategi forudsætter, at hver enkelt medarbejder ønsker at yde positive bidrag til udvikling af virksomheden og sig selv
Strategi Udvikle virksomheden som en god arbejdsplads, så alle kan yde en optimal indsats Afskaffe alle fysisk og psykisk belastende opgaver samt finde alternative løsninger på rutineopgaver Udvikle alle medarbejderes kompetencer og anvende disse både internt og eksternt Øge det tværorganisatoriske, teambaserede projektarbejde Etablere en struktur, hvorved nøglemedarbejdere kan opnå viden om og erfaring fra de kulturer, hvor Daloon er repræsenteret
Organisation og administration Bidrage gennem sine aktiviteter og kommunikation til virksomhedens resultater Gennemføre sine aktiviteter i nært samarbejde med liniefunktionerne Identificere udviklingsbehov og –potentiale hos medarbejdere Fastlægge og gennemføre uddannelsesforløb Udvikling af koncernens personalepolitik Korrekt og effektiv kommunikation af relevant information internt Sikre virksomhedens overholdelse af alle aftaler i personalemæssig øjemed
Sammenfatning Troværdighed Mennesket er virksomhedens vigtigste råstof Kompetenceudvikling i takt med behov Kvalifikationsbaseret udvælgelse Ligeværdig menneskevurdering Respekt for værdier, både menneskelige, sociale og materielle Aktivt modarbejde diskrimination overfor medarbejdere Individets ret og pligt Demokratiske spilleregler i grupper