Viden der virker Inge Steen Mikkelsen 21.nov. 08 Er der brug for en offentlig VEU-indsats? NCK-konference.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Kompetencebalancen FLASKEHALSE EFTERSPØRGSEL UDBUDMARGINALISERING.
Advertisements

Markant flere indvandrere i job
Kompetencerådets udfordringer 2009 Kompetencerådsmøde den 27. februar 2009 v./ Merete Giehm-Reese.
Uddannelsesaktivering - Hvad ved vi?
20. august Arbejdsmarkedskommissionens anbefalinger Velfærd kræver arbejde.
Finanskrise og beskæftigelse Professor Bent Greve 12. Maj 2009.
EU Socialfondsprojektet
Aktuel lønudvikling og fleksible lønpakker
CEPOS Integrations- og Uddannelseskonference 1 Er efteruddannelse svaret på lavkompetenceproblemet blandt indvandrere? Lars Skipper Anvendt.
Refleksionsopgave Succesruten: Hvad har været motiverende for jer i denne proces? Hvad skete der? Hvem tog ansvar? Hvordan var humøret/stemningen? Hvordan.
Den globale skole Globaliseringen fordrer og fremmer en nytænkning af uddannelsernes indhold. Gode læse-, stave- og matematikfærdigheder er nødvendige,
AMU evaluering Oplæg på Kompetencerådets møde den v./ Merete Giehm-Reese, Region Midtjylland.
Perspektiver på voksen- og efteruddannelsesområdet
Fremtidens arbejdsmarked i Århus om 5-10 år Oplæg v/Palle Christiansen d. 19. maj 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland.
Hvad virker i integrationsindsatsen?
MOTIVATION SFI d. 11. april Rekordlav ledighed Mangel på arbejdskraft  ledige (officielle ledighedstal)  bruttoledige.
DER ER RÅD TIL VELFÆRD København 30/
VEU-Centrenes rolle i løsning på voksen- og efteruddannelsesområde
Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud? Adm. direktør Jens Klarskov, Dansk Erhverv.
AMU som element i jobpakkerne Annette Ramsøe Kontor for livslang læring 19. August 2009.
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING BDO BAROMETRET INDLEVELSE SKABER UDVIKLING SMV’erne – rygraden i dansk erhvervsliv Eksport Kilde: Danmarks Statistik.
24. november 2014 Fremtidens industrimedarbejder - tendenser og udfordringer.
KVALITETSSIKRET IKV OG RKV I REGION MIDTJYLLAND IKV konsulentseminar, Silkeborg 20. september 2013Ulla Nistrup1.
11. december 2014 Workshop D Motivation og barrierer for virksomhedernes brug af VEU - bidrag til analysegrundlaget for Trepartsudvalgets arbejde udarbejdet.
Statistik om kvindelige iværksættere - udviklingen
Kompetenceudvikling i Region Midtjylland - Om kompetenceudvikling som motor for virksomhedernes udvikling Oplæg på opstartskonference.
Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen
Regeringens globaliseringsudspil
Landsorganisationen i Danmark LO-fagbevægelsens synspunkt på en styrket indsats i forhold til efter- og videreuddannelse af voksne Oplæg på opstartskonference.
Nye mål – Regeringsgrundlag 2005 Danmark skal have en globaliseringsstrategi, der styrker konkurrenceevne og sammenhængskraft: Danmark som førende vidensamfund.
Oplæg fra EPOS på Augustseminar 2014 Nyborg 15. august
Mandag d. 8. december 2014 CEPOS VÆKSTKONFERENCE 2014 Flexicurity, kriser, vækst og globalisering Torben Tranæs ROCKWOOL FONDENS FORSKNINGSENHED.
Beskæftigelsesnetværket Thomas Q. Christensen 12.nov. 13 DI's syn på beskæftigelsespolitikken Thomas Q. Christensen Chefkonsulent.
Skandia koncernen Førende, uafhængig og kundeejet bank- og forsikringskoncern Tilbyder rådgivning og økonomisk tryghed gennem alle livets faser Højt.
Kundskabsledelse i ‘The Learning Economy’ Oslo, Oktober 2008 B.-A. Lundvall Aalborg University, Denmark Sciences Po, Paris.
Flere vækstiværksættere i Danmark Oplæg på rådgiverkonference den 20. november 2008 V/ Lars Nørby Johansen Formand for Danmarks Vækstråd.
Helle Holt, 2008 Årbøgerne om virksomheders sociale engagement Spørgeskema til virksomheder i lige år Repræsentativ stikprøve stratificeret efter størrelse.
Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet – arbejdspladsernes rolle, 8. februar 2006, Mona Larsen Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Arbejdspladsernes rolle.
DI Hovedstaden Årsdag Thomas Møller Sørensen Chef for MMV & Entrepreneurship 21.maj 08 DI Hovedstadens Årsdag 2008 Uddrag af MMV- undersøgelse.
Oplæg til LO Torsdag den 30. august 2007 Bedre vejledning og rådgivning.
Strategiske udfordringer på voksenuddannelsesområdet Brian Kjær Andreasen.
Sebastian Mikkelsen og Simon Hindkær 1.Øma Afsætning KONKURRENTREAKTIONER.
Arbejdsstyrken stiger ikke nok
Øget behov for kompetenceudvikling - og hvordan kan AMU spille ind.
Efterskolerne tilbage til samfundet Charlotte Rønhof 31.okt. 12 Efterskolerne tilbage til samfundet.
Hvad virker i beskæftigelsesindsatsen? - med fokus på den lavtuddannede del af arbejdsmarkedet Torben Tranæs SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.
Beskæftigelsespolitiske udfordringer på kort og på lang sigt -Oplæg v. Peter Graversen.
Fremtidens Arbejdsmarked Regeringens arbejdsmarkedskommission. Hvor skal fokus være set fra de private ansattes side? LO’s konference ”Fremtidens Arbejdsmarked”
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Erhvervs- og uddannelsesvejledning i et regionalt perspektiv, 12. november 2014 ”Beskæftigelsesreformen” v/Fg.
RTI’s innovationsindsats Et innovationskonsortium er: Et samarbejde mellem mindst 2 virksomheder, en forskningsinstitution og en almennyttig rådgivningspart.
HOVEDSTADENS REKRUTTERINGSSERVICE. HVEM ER HRS? Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS) er et samarbejde mellem 18 kommuner (16 jobcentre) i Hovedstadsområdet.
Privat beskæftigelse under pres personer Aktuel mangel på arbejdskraft – Demografisk tab af arbejdsstyrke Offentlig finansieret beskæftigelse.
Udviklingen i bygge- og anlægsbranchen og strategi for indsatsen på området V. Palle Christiansen Beskæftigelsesregion Midtjylland.
Danmark i en global verden Dansk Industri 28.okt. 15 Danmark i en global verden Seniorchefkonsulent Allan Sørensen.
Globaliseringens udfordringer Nordisk Ministerråd, Island, 22. maj 2014 Underdirektør Erik Simonsen.
Aktuelt billede af arbejdsmarkedet v. Karl Schmidt, direktør, Beskæftigelsesregion Syddanmark.
Hvad skaber den økonomiske udvikling?.. De økonomiske drivkræfter Det er den private sektor, der står for hovedparten af produktionen i Danmark. Ejerne.
Investeringer og nye tiltag i lyset af refusionsomlægningen pr. 1. januar v. Beskæftigelseschef Katrine Birk.
DANSK ERHVERV Langvarigt sygefravær – en udfordring for virksomheder og samfund.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsespolitisk konference den 5. maj 2014 ”Udfordringer og målsætninger for beskæftigelsesindsatsen.
Mandag d. 6. februar 2017 Arbejdsmarkedsudvalget
25. januar 2017 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen
Konjunktur- og beskæftigelsesoverblik
Kendte Udfordringer Usikker Fremtid.
SFI’s forskning i handicap og beskæftigelse
Investeringsstrategien ”Flere i job og uddannelse”
DI - Dansk Industri DI repræsenterer virksomheder i Danmark,
Aftalt uddannelse via Industriens overenskomst
– hvordan får vi de ansatte med?
Hvorfor Praktikplads-AUB?
Præsentationens transcript:

Viden der virker Inge Steen Mikkelsen 21.nov. 08 Er der brug for en offentlig VEU-indsats? NCK-konference

Viden der virker 21.nov. 08 Inge Steen Mikkelsen 2 Hvad karakteriserer Danmark? Erhvervsstruktur domineret af mindre og mellemstore virksomheder 92 pct. af alle virksomheder har færre end 10 ansatte Mange jobskifte, evne til tilpasning Mere end 1/5 af arbejdsstyrken skifter job hvert år Globalisering Virksomhedernes konkurrenter findes i dag såvel i nærområdet som på den anden side af jorden Højt omkostningsniveau Vi må være smartere end de andre for at kunne være med

Viden der virker 21.nov. 08 Inge Steen Mikkelsen 3 Kvalificerede medarbejdere Kompetencekravene stiger Behov for bred vifte af kompetencer Mange kompetencer er generelle og anvendes bredt Offentlig og privat indsats supplerer hinanden I det offentlige uddannelsessystem hentes de generelle kvalifikationer Virksomhederne sikrer selv de specifikke kvalifikationer

Viden der virker 21.nov. 08 Inge Steen Mikkelsen 4 Hvilke krav til tilbuddene - såvel offentligt som privat udbudte? Relevante Motiverende Med effekt Det gælder alle typer af tilbud, men ikke mindst for de grupper, som er i risikozonen, når kompetencekravene vokser, hvor behovet for at blive 'klædt på' er størst

Viden der virker 21.nov. 08 Inge Steen Mikkelsen 5 Hvorfor et offentligt VEU-system? Ikke tilstrækkelige midler til rådighed, hverken hos den enkelte eller i virksomhederne Forventet afkast står ikke mål med investering, hvis privat finansieret (stavnsbåndet er ophævet) Risiko for underinvestering, hvis alene privat finansieret Vidensbase at bygge videre på

Viden der virker 21.nov. 08 Inge Steen Mikkelsen 6 Stort privat engagement i VEU Deltagelse Beskæftigede deltager i VEU i arbejdstiden Virksomhederne betaler eventuelle deltagergebyrer Forsørgelse Beskæftigede, som deltager i VEU, modtager normal løn under deltagelsen Fsva. den erhvervsrettede VEU-indsats finansierer virksomhederne udgifterne til løn Fsva. almen kvalificering i det offentlige system er udgifterne til løn delt mellem staten og virksomhederne

Viden der virker 21.nov. 08 Inge Steen Mikkelsen 7 Fordelingen af VEU-udgifter Anm.: Tal vedrørende 2004 Kilde: Trepartsudvalget og DI-beregninger