MTU 2012 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Medlemsundersøgelsen 2011 Fokus på forhold der skaber medlemstilfredshed og -loyalitet Rapport for JA | Specialrapport Marts 2011.
Advertisements

Elevtrivselsundersøgelsen 2011 Egå Gymnasium Svarprocent: 95% (745 besvarelser ud af 784 mulige)
Elevtilfredshedsundersøgelsen 2006 ESB-netværket Efteråret 2006.
Århus Kommune Undersøgelse på tilsynsområdet Telefonundersøgelse foretaget november respondenter.
1 Strategiske mål 2011/2012 April Medarbejderresultater 2006 Real 2007 Real 2008 Real 2009 Real 2010 Real 2011 Mål 2011 Real 2012 Mål 2013 Mål.
DEF-projekt: Brugerundersøgelse på 5 danske biblioteker
Hvad er succes ? Enkelt forklaret.
BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE
v/ Professor Lars Ehlers, Aalborg Universitet
Aktuel lønudvikling og fleksible lønpakker
VTU 2010 | Virksomhedstilfredshedsundersøgelse Københavns Tekniske Skole Inspektørområde - Tæbyvej Svarprocent: 23% (64 besvarelser ud af 274 mulige)
Primoseminar Fastholdelse af seniorer Odense Rådhus 3. maj 2007 SÅDAN MOTIVERER MAN ÆLDRE Henning Kirk Seniorkonsulent, læge dr.med.
Medlemsundersøgelsen 2011 Fokus på forhold der skaber medlemstilfredshed og -loyalitet Rapport for JA | Hovedrapport Marts 2011.
Idrætsorganisationernes ledelse og organisation
Odder-modellen. En ændring af praksis
Afrapportering AEM Medarbejdere Den 2. september 2009.
VTU 2014 | Virksomhedstilfredshedsundersøgelse Skolerapport Learnmark Horsens Svarprocent: 33% (121 besvarelser ud af 362 mulige)
VTU 2008 | Virksomhedstilfredshedsundersøgelse Aalborg Tekniske Skole Mekaniker Svarprocent: 26% (31 besvarelser ud af 118 mulige)
Værdi/Trivselsmåling Image Overordnet ledelse Nærmeste leder Samarbejde Det daglige arbejde Løn- og ansættelsesforhold Faglige og personlig udvikling.
Medlemsundersøgelsen 2011 Rapport for Arkitektforbundet | Hovedrapport Marts 2011.
Kap 25 Branding Kapitel 25.
Elevtrivselsundersøgelsen 2013 Gl. Hellerup Gymnasium Svarprocent: 99% (965 besvarelser ud af 978 mulige)
Brugerundersøgelser i det elektroniske bibliotek Et DEF-projekt gennemført i vinteren Arbejdsgruppe: Alice Nørhede, DFB René Steffensen, KAAB Piet.
Bestyrelsen som arbejdsgiver Bestyrelseskonference Lørdag d. 16. juni 2012.
VTU 2008 | Virksomhedstilfredshedsundersøgelse
ETU 2008 | Elevtilfredshedsundersøgelse Erhvervsskolen Nordsjælland HTX (Teknisk Gymnasium) - Hillerød Baseret på 313 besvarelser.
Elevtrivselsundersøgelsen 2012 Århus Akademi Svarprocent: 80% (661 besvarelser ud af 829 mulige)
Elevtrivselsundersøgelsen 2012 Vesthimmerlands Gymnasium og HF Svarprocent: 98% (494 besvarelser ud af 503 mulige)
ETU 2007 | Elevtilfredshedsundersøgelse HTX Sankelmarksgade Baseret på svar fra 108 elever og lærlinge.
1 BRUGERUNDERSØGELSER I DET ELEKTRONISKE BIBLIOTEK Et DEF-projekt 2001.
MUS 2012/2013 Medarbejderplan. Hvorfor? Mere og bedre fokus på trivsel og kompetenceudvikling for alle medarbejdere.
Matematik B 1.
Elevtrivselsundersøgelsen 2014 For de gymnasiale uddannelser Vesthimmerlands Gymnasium og HF Svarprocent: 97% (474 besvarelser ud af 489 mulige)
Elevtrivselsundersøgelsen 2011 Tech College Aalborg Svarprocent: 73% (549 besvarelser ud af 757 mulige)
Malaria - diagnostik Maj - juni Malaria diagnostik Antal besvarelser : 18 - heraf 14 fra vagtholdet (93 %) - heraf 14 fra vagtholdet (93.
Oplæg Marsellisborg gymnasium 27/ Kan man bruge tilfredshedsundersøgelser i kvalitets og reformarbejdet? erfaringer Nykøbing Katedralskole.
MTU 2013 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Rungsted Gymnasium Præsentation Svarprocent: 82% (80 besvarelser ud af 98 mulige)
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.
DEF-Brugerundersøgelse: Præsentation af projektet samt metoden Dansk Kundeindeks - Præsentation d. 25. oktober ved Piet Dahlstrøm.
Employer Branding, Gå-hjem-møde, ASBccc 7. maj 2008 Employer Branding Gå-hjem-møde, 7. maj 2008 Helle Kryger Aggerholm, ph.d.-studerende Mona Agerholm.
Faget Datakommunikation Navn:_________________________ Velkommen til Claes Larsen, CCAI.
VTU 2008 | Virksomhedstilfredshedsundersøgelse Aalborg Tekniske Skole Svarprocent: 27% (414 besvarelser ud af mulige)
Trivsel, livskvalitet og sundhedsfremme 15. april 2015 Temadag 2. nov Udviklingschef Gert Hosbond.
Kursisttrivselsundersøgelsen 2014 For de gymnasiale uddannelser Nordvestsjællands HF og VUC Svarprocent: 498 besvarelser.
MTU og APV 2015 Sct. Knuds Gymnasium. Generelt om undersøgelsen Data er indsamlet i perioden marts 2015 Der er tale om anonyme besvarelser Resultatet.
Medlemsundersøgelse Indhold og forord Indholdsfortegnelse Sammenfatning af medlemsundersøgelsen Overordnede resultater og anbefalinger samt benchmarking.
Graduate-program i SKM Søren Eikers Innovationskonsulent
Elevtrivselsundersøgelsen 2015
MTU 2015 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Elevtrivselsundersøgelsen 2015
DJØFs medlemsundersøgelse 2009
Elevtrivselsundersøgelsen 2011
MTU 2012 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Kursisttrivselsundersøgelsen 2016
MTU 2012 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne
Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne
Personalemøde – opfølgning på MTU
Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne
VTU Udvikling af praktiksamarbejde
Elevtrivselsundersøgelsen 2013
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For erhvervsuddannelserne
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For erhvervsuddannelserne
VTU Udvikling af praktiksamarbejde
VTU Udvikling af praktiksamarbejde
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For gymnasiale uddannelser
Elevtrivselsundersøgelsen 2018 For gymnasiale uddannelser
Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019
Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019
Præsentationens transcript:

MTU 2012 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Gammel Hellerup Gymnasium Svarprocent: 94% (93 besvarelser ud af 99 mulige) Præsentation

Sammenfatning af undersøgelsens resultater Tolkning af resultatet 80 - 100 Point Meget høj Arbejdsglæde 70 - 79 Point Høj Arbejdsglæde 60 - 69 Point Middel Arbejdsglæde 50 - 59 Point Lav Arbejdsglæde Under 50 Point Meget lav Arbejdsglæde

Modellen Resultatområder Indsatsområder Trivsel Adfærd Omdømme Overordnet ledelse Tilfredshed Troskab Arbejdsglæde Loyalitet Øvrig ledelse Samarbejde Motivation Engagement Det daglige arbejde Løn og ansættelsesforhold Faglig og personlig udvikling

Arbejdsglæde

Loyalitet

Arbejdsglæde og Loyalitet på Gammel Hellerup Gymnasium

Arbejdsglæde og Loyalitet på Gammel Hellerup Gymnasium

Arbejdsglæde og Loyalitet på tværs af Gammel Hellerup Gymnasium

Arbejdsglædesegmentering TILFREDSHEDS-UNDERSKUD HØJ ARBEJDS-GLÆDE Høj BALANCERET ARBEJDSGLÆDE MOTIVATION MOTIVATIONS- UNDERSKUD LAV ARBEJDS-GLÆDE Lav TILFREDSHED Lav Høj

Arbejdsglædesegmentering

Loyalitetssegmentering ILDSJÆLE Høj ZAPPERE KERNEMEDARBEJDERE ENGAGEMENT PÅ-VEJ-VÆK-MEDARBEJDERE Lav SOFAMEDARBEJDERE TROSKAB Lav Høj

Loyalitetssegmentering

EFFEKT AF EN FORBEDRING Hvordan skaber du større Arbejdsglæde? TILPAS VEDLIGEHOLD Høj VURDERING OBSERVER PRIORITER Lav EFFEKT AF EN FORBEDRING Lav Høj

Vurdering af Indsatsområder

Effekt på Arbejdsglæde

Overordnet prioriteringskort

Omdømme

Omdømme

Omdømme

Overordnet ledelse

Overordnet ledelse

Overordnet ledelse

Øvrig ledelse

Øvrig ledelse

Øvrig ledelse

Samarbejde

Samarbejde

Samarbejde

Det daglige arbejde

Det daglige arbejde

Det daglige arbejde

Løn og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesforhold

Faglig og personlig udvikling

Faglig og personlig udvikling

MAINSTREAM EMPLOYER BRAND Employer Branding EKSTERNT EMPLOYER BRAND STÆRKT EMPLOYER BRAND Høj MAINSTREAM EMPLOYER BRAND TILTRÆKNING INTERNT EMPLOYER BRAND SVAGT EMPLOYER BRAND Lav Lav Høj FASTHOLDELSE

Employer Branding

Tema: Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Tema: Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Tema: Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Aldersgruppe

Aldersgruppe

Aldersgruppe