FORÆLDREGRUPPE - som en del af behandlingen

Få besked når der sker noget nyt KFUM-Spejderne i Danmark Udarbejdet af Ib Rævdal, 13. april 2009.
Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.
Lederudvikling.
Økonomien i det boligsociale arbejde Bo Andersen Konsulent Boligsocial Funktion.
Udviklende Læringsforløb for Lægesekretærer og øvrigt Administrativt personale med tæt kontakt til patientforløb ULLA Sektion for Rekruttering og beskæftigelsesfremme.
Arbejdspladsudvikling
Velkommen til Kick off for ”Broen til bedre sundhed” #BTBS13.
Ledelse af sociale bevægelser
Women in Progress – erfaringer og udfordringer Kønsbalance i finanssektoren 12. marts 2010 Bent Jespersen SVP, Group HR.
Ledelse i Praksis – 4. aften
Velkommen til Diplomuddannelsen i Ledelse
Når effektmåling rammer organisationen
Styrk din konkurrenceevne - Et ledelsesværktøj til prioritering af det strategiske miljøarbejde.
Sådan skaber du værdi som leder i din virksomhed
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Efter selvevalueringen Tovholderens rolle og opgaver 22. august 2007.
Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering i Region Midtjylland
1.niveau: Lucida Sans Bold niveau: Lucida Sans Reg niveau: Bullet Lucida Sans Bold 14 4.niveau: Bullet Lucida Sans Reg niveau: Bullet.
Darum skole 4. november 2013.
Region Hovedstadens Lederudviklingsprogram
Kick Off Broen til bedre sundhed - Parallelsession 2.
Lederskab København.
Et projekt i Beskæftigelsesafdelingen (BA) på Københavns Fængsler
CUPP konference Roskilde 9. november 2010 Sundhedsuddannelserne Campus Næstved.
Den Regionale LEAN Enhed
- Gør jeg det godt nok som leder. - Gør mine ledere det godt nok
Billedkommunikation i elektroniske journaler Introduktion til projektet Projektets mål er at teste og udvikle billedbaseret kommunikation som et tværfagligt.
Møde m. skolebestyrelsesformændene d. 19. januar 2011
Kvikguide til miljømærker
Et fælles lederudviklingsprogram i Psykiatrien. Generisk modulindhold Tragten…. Hvad er topic af dette emne? ”The state of art..!” Psykiatri tilgangen.
Self-efficacy og ambulante patienter med leddegigt
1 Hvordan implementeres mainstreaming tankegangen og værktøjerne i den kommunale organisation v/Kate Bøgh Socialdirektør, Middelfart Kommune TOVHOLDER.
Arbejdsmiljø - Nye veje Årskonference Rikke B. Ørum Chef for HR og arbejdsmiljø.
Hvad siger medarbejderne?
Oplæg til arbejde med struktur og målrettettræning i eliteafdelingen i Gyttegård golf klub. Søndag d. 28. november 2010 John Nicolajsen.
Kick off Kursus i Innovation og brugerinddragelse Den 18 marts 2013
UDVIKLINGSFORLØB FOR LEDERE Kriminalforsorgen Midt- og Nordjylland Modul 1 Ved brug af materialet og yderligere information kontakt: Jens Linder, Chefkonsulent,
Medarbejdersamtaler gør en forskel SCKK – 14. maj 2003 Lilian Mogensen Personale- og servicechef ATP-huset.
Temamøde 18. marts 2009 Organisations- uddannelsen 2009.
2010.  ¤Opslagssider:  Find denne adresse:   Det officielle Danmarks hjemmeside - Statens Information - især med statistik. Oversigt over alle myndigheder.
1 Hvordan spotter vi talenterne og hvordan udvikler vi dem? Ved souschef Stine Hinge KL’s Center for ledelsesudvikling LIF-temadag torsdag den 1. december.
EFQM Forum 2004 Berlin 15 – 17 november 2004: ”The European Leadership Challenge” Excellence netværk 2004 Jørgen Kjærgaard.
Landsbyggefonden – nye krav og procedurer
Omrejsende ledere - Svendborg Kommunes interne konsulentkorps.
Jeg vil starte med at fortælle om mit emne, og snakke lidt om min problemformulering Så vil jeg fortælle noget om min fremgangsmåde.
Dansk på mellemtrinnet Blåvandshuk Skole 2014
Velkommen 2. seminar om Planlægning af realkompetencevurderinger Den 18. marts 2010 Silkeborg HS.
Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Koncern HR, Organisation og Ledelse Fra ledelsesevaluering til lederudvikling WORKSHOP 5 God ledelse i Region Midtjylland.
KVIK-modellen KVIK-modellens historie Modelgennemgang
Randers Kommune Evaluering af Randersmodellen Kick off møde for med-repræsentanterne i Randers kommune.
Lederkonferencen 9. juni 2010
Arbejdsklima i projektgrupper IT-projektledelse og softwareprodukter Esben Juul Nielsen 27. Januar 2009.
Hygiejneorganisationen i Silkeborg Kommune. Første skridt i etableringen af en hygiejneorganisation Hvad ville vi – Forebyggelsespakke om hygiejne – Fokus.
Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september Status for HR-Spor Formål: At bidrage.
Titel Implementering af Fødevarestyrelsens kompetencestrategi SCKK – den 6. Februar 2008.
Strategisk kompetenceudvikling - konteksten
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings- & Kompetencegivende coachingforløb.
LP-MODELLEN ● FORSKNINGSBASERET VIDEN, DER VIRKER
Kampagne 3 Tiltrække og anerkende frivillige Navn Navnesen.
Helsingør Kommune Standardskabelon Center for Politik og Organisation, Strategi, HR og Kommunikation Værdi- og målsætningsproces Espergærde Skole Oplæg.
Tværfaglig, tværorganisatorisk og tværsektoriel arbejde.
I2ISE og PeerWise Fælles 2. semester kursus (EE,E,IKT,ST)
Værdi- og målsætningsproces Espergærde Skole
PMO manager uddannelsen for IDA medlemmer.
Handlingsplan 2015.
Forløbsbeskrivelse Det nationale ledelsesprogram i sundhedsvæsenet
Talt med 23 ledere og medarbejdere
Lær med Familien - et projekt om forældreinvolvering i folkeskolen
Målopfølgning - Social- og Sundhedsudvalget