”Specialister” hos IBM Henrik Nesager

Kort om Henrik & IBM Søn på 18 med Aspergers Syndrom Selv et grænsetilfælde ?  ”Versatilist” hos IBM Global Technology Services – Service Delivery Denmark ”Diversity & Inclusion”:…..

Kort om Henrik & IBM 1889: Ansatte kvinder – endda før de måtte stemme (US). 1914: Ansatte den første med handicap (76 år før “Americans with Disabilities Act”). 1935: Ansatte den første kvinde til en stilling ellers forbeholdt mænd (28 år før “Equal Pay Act”). 1953: Lige vilkår i IBM uanset Race, Hudfarve og Tro (11 år før “Civil Rights Act”)- 1983: Bøsser og lesbiske inkluderet i IBM’s “lige vilkår”. 2005: IBM vil ikke vil misbruge, hvis folk får lagt data i databaser med oplysninger om f.eks. arvelige sygdomme. Vil f.eks. ikke fravælge alle, som har en risiko for for tidlig død.

Kort om Henrik & IBM

In the beginning..... Specialisterne får kontakt til HR Manager Anne Bornfeld Anne kontakter CDC - Career Development Center - Rikke Bibovski Rikke sidder lige ved siden af min kollega Mark og jeg. Vi kendte ikke hende – og hun kendte ikke os Men vi virker begge ”anderledes” (spændende?) så hun chancer den...

Introduktionen.... Møde med Anne-Marie og Hanne fra Specialisterne. Indlæg på afdelingsmøde hvor Anne-Marie præsenterede Claus og Peter på papiret. Vi fik en introduktion til Aspergers Syndrom og Autisme - Fordele og ulemper. Initiativet fik en utrolig flot modtagelse.

Igang med arbejdet... Den fysisk placering: Forberede opgaver: Stille og rolig sted. Lige ved Rikke. Adgang(e) + computere. Kaffe / Saft / Rygepauser / Kantine. kl 11 – mest roligt. Sidder i udkanten for dem selv. Forberede opgaver: Testcase / Vejledning / Sikre forståelse for opgaven

De er ikke ens !!??.. Claus: Peter: Stille og rolig Inoverendre (makro i firefox) Peter: ”larmende” men superblød invendig Digt Pas på det der bliver / kan blive sagt mellem linierne! (Gå omvej – ”størrelse”)

What did U learn in school today. Jo bedre opgaven er beskrevet og overdraget – jo bedre resultat Det er nemmere at ”udnytte” Aspergere/Autister. Forventninger til / brok med ”normale” mennesker (ikke-diagnostiserede  ) De mennesker der sidder ved siden af kan vise sig at være spændende! Kan sammenlignes med det her nymodens ”Globalisering” Forskellige kulturer Forskellige sprog

Svært at spå om fremtiden, men.. IBM skal finde ud af hvordan vi bruger ”specialister” bedst muligt Fastansættelse Konsulenter Praktiske problemer IBM München – vil også igang Vi er i dialog med dem omkring erfaringer og praktiske IBM ting Nu er Claus og Peter i anden afdeling Med nye opgaver Og nye mennesker Og nye lokaler Alt sammen taget i stiv arm 