Kvalitative data/ Empiri Bevidsthed Autencitets-reglen Inklusions-reglen Transparents-reglen Sammenfatning

Bevidstheden om valget Forforståelser Tolkninger Følelser Relationer Grundlag Viljen til … Misforståelser Tanker til tanker Mulighed for/ påvirket af ….

Autencitetsreglen At man så vidt muligt skal basere sit display på data i deres oprindelige form. Allan Bo Lise Katja Hvad tænker du om ordene værdig ledelse? At det er noget med at jeg synes at det … En kanon god leder der ved hvad han taler om og som forstå at .. Har aldrig mødt en værdig ledelse Altså det hele starter med, at jeg for 2 år siden….. Tales der i arbejdstiden om individuel løn blandt medarbejderne? Det handler om at være åben for sine omgivelser Det er virkelig en god ide at have disse samtaler om uretfærdige forhold Har aldrig fået løn Da min mor for snart 4 år siden tænkte på at …. Kan man … Inferens……

Man kan ikke være åben for alt. Inklusionsreglen At alle data der falder inden for de kategoriske afgrænsninger, skal medtages ….. S.42 SÅ…..det er nødvendigt at fokusere og bounde/afgrænse sin undersøgelse. Man kan ikke være åben for alt. Husk anomalien

Det skal være gennemskueligt, hvordan displayet er lavet. Transparentsreglen Det skal være gennemskueligt, hvordan displayet er lavet.

Sammenskrivning fokus – inferens Sammenfatning Allan Bo Lise Katja Hvad tænker du om ordene værdig ledelse? At det er noget med at jeg synes at det … En kanon god leder der ved hvad han taler om og som forstå at .. Har aldrig mødt en værdig ledelse Altså det hele starter med, at jeg for 2 år siden….. Tales der i arbejdstiden om individuel løn blandt medarbejderne? Det handler om at være åben for sine omgivelser Det er virkelig en god ide at have disse samtaler om uretfærdige forhold Har aldrig fået løn Da min mor for snart 4 år siden tænkte på at …. Kan man … Sammenskrivning fokus – inferens Sammenfatning Min konklusion udgangspkt, diskussion, reference

Spørgesskema ….. Samtale Samtale Ida og Kaj Gruppesamtale Bevidstheden om valget …. Spørgeskema Spørgesskema ….. Samtale Samtale Ida og Kaj Gruppesamtale Oplæg ……. samtaler Lade Astrid fortælle om hendes tanker …….. 1. valg 2. Indhentning 3. Behandling Bateson ….

Lade Astrid fortælle… Give ”nogle” emnet til refleksion -værdiledelse -ledelse af værdier og mennesket som værdi Mødes, hvor jeg spørger ind til deres tanker og at vi sammen laver display At jeg og ”nogle” laver spørgsmål til teamsamtaler 4. At jeg og ”nogle” sammenfatter

Display kan hjælpe med at prioritere og fastholde det centrale at afgrænse et søgefelt at koncentrere store datamængder og opbevare dem at Identificere evt. mangler at udlede, begrunde, fastholde overordnede analytiske pointer s. 115 inferens

Kom godt hjem