Hvad er frivillighed? Hvad kan det bruges til ? Hvordan kommer man igang? Ulla Skov Aldahl.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
MED-REPRÆSENTANT I EFFEKTIVISERINGSTIDER SPILLET OM VELFÆRDEN.
Advertisements

Dansk Folkeoplysnings Samråd Folkeoplysningspolitik.
DLF ind i debatten om fremtidens skole
©Jenny Bohr – Til underviserne Voksne beskriver og italesætter ofte sig selv med de ord, som voksne brugte om dem, da de var børn. Mange.
Forældremøde Lærkebo. Mariagerfjord Kommune.
Social kapital – rig på relationer
Samskabelse af velfærdsservice: Ledelse og rammesætning
”Nu skal I få kreative ideer – som I kan og vil gøre noget ved”
Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.
KP Explorer - personlighedsprofil
Lærerprofessionen.
Medindflydelse • Ligeværd • Arbejdsfællesskab • Frivillighed • Fokus på ressourcer ARK´en Satspuljemidler 2010 kr. afsat midler til etablering af Arbejdsrehabiliteringsklubber.
Hvem er LandboUngdom? … med frivillig mener vi, at vi brænder for vores forening og skaber den med vores engagement … med samler mener vi, at vi gør det.
Team 9 gruppe eksamen, evalueringsproces
Konsulentroller Etablerer og Katalysator vedligeholder netværk
Refleksionsopgave Succesruten: Hvad har været motiverende for jer i denne proces? Hvad skete der? Hvem tog ansvar? Hvordan var humøret/stemningen? Hvordan.
Idrætsorganisationernes ledelse og organisation
Ledelse af frivillige i det kirkelige arbejde v. Dorte Kappelgaard Roskilde d. 5. september 2011.
Det er sjovere at yde en indsats, når vi arbejder godt sammen!
Arbejde i netværket Når netværksarbejde bliver betydningsfuldt.
Projektlederens rolle(r)
Workshop om læringsmiljø – Hvad, hvorfor og hvordan?
Velkommen til Projekt Frivillig Infomøde og workshop d. 23. maj 2013 Maj 2013 | Projekt Frivillig | Foreninger i Aarhus Kommune.
- Hvad kan I forvente som forældre?
DI Hovedstaden Hans Skov Christensen 21.maj 08 Velkommen til DI Mød interesseorganisationen, arbejdsgiveren & samarbejdspartneren.
Værdigrundlag AEU Chefkursus 2007 Hold 6.
Rekruttering og motivering
Etnisk konsulent Produktionsskolerne i Danmark Tværkulturelt seminar.
Glade Dage Undervisningscase i Entrepreneurship Faglig klipper/redaktør: Jesper Piihl Videoproduktion: Govisual Finansieret af:
VIA NORDICA HELSINKI 10. JUNI Accept af hastighedsgrænser og politikontrol - Det er muligt at få folkelig støtte Jesper Sølund Rådet for Større.
Synergi og samarbejde mellem kommuner og frivillige organisationer Center for frivlligt socialt arbejde 6. Juni 2012.
1 Du er leder At være formand er at være leder Men jeg er frivillig – og det er resten af bestyrelsen også! Lederen sætter rammen – sammen med de øvrige.
Den korte version Autenticitet er at kunne udfylde lærerrollen kompetent på et personligt tilegnet værdi-grundlag.
Lærerprofessionen.
Et fagligt løft af folkeskolen.
Vores projekt Om kreativitet.
Udfordringer for de selvejende institutioner og deres organisering DLO i Slagelse 11. april 2008 V/ formand for Børne- og Kulturchefforeningen Per B. Christensen.
3. februar 2010 Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed.
Temadag distrikt 3, Ældre Sagen, d
Konfliktforebyggelse
Udfordringer omkring frivillige i aftenskolen Projektpartnere LOF og FORA.
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams.
Formidlingskursus 2014 Gymnasiepraktik og Det rullende Universitet Klasserumskultur og elevernes forskellighed Susanne Th. Jensen Vicerektor Odder Gymnasium.
”UNG TIL UNG” metoden KLASSENS SOCIALE LIV Dette projekt er kommet i stand ved et samarbejde mellem: Skoleforvaltningen og Ungdomscentret ved Aalborg Kommune.
MODUL 3B KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Tværfagligt samarbejde.
Vinderholdet helt basale goder, såsom gratis mad og drikke - gode sove- og bademuligheder - at føle man er en del af et særligt fællesskab - at.
Ledelsesudfordringer i kommunerne – nu og i den nære fremtid Oplæg for FTF`s Tænketank om ledelse, d. 6. juni v/ Per B. Christensen, formand for.
LEDERFORUM 18. januar december Fokuseringerne i 2009 har vi samlet i 5 punkter :  Service- og kvalitetspolitik anvendes  Effektivisering.
Klubledermøde - Syd 1. Juni Motion & Foreningsliv … 4 fokusområder i 2015 Klubudviklingsprojektet bliver en success Fastholdelse af unge I overgangen.
RADIOLOGISK AFDELING, SLAGELSE, PLEJEGRUPPEN BESVARELSESPROCENT % % Trivselsmåling 2015.
Lederskab og organisering - Om at skabe dynamiske rammer Børnechef Kirsten Pamperin.
Rekruttering og fastholdelse af frivillige Brønden, Brøndby kommune 2. oktober 2010 Anders Jacobsen Konsulent Center for frivilligt socialt arbejde 1.Motiver.
Projekt fællesspisning - familiefællesskab Velkomst og præsentationsrunde Kort introduktion til ideen ved diakonipræst Marie Kirketerp Oplæg ved Birgitte.
Vejlederkonference Arbejdsmarkedet i Østdanmark v. Gert Jørgensen Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Psykisk arbejdsmiljø med fokus på teamsamarbejdet Temadag for AMR – Gladsaxe Lærerforening.
Samarbejde med lokale aktører v/ Visionspilot Kirstine Gottlieb og Teamleder Naturcenter Klaus Bertram Fries.
Organisation & Kultur SOL3 september 2015 Elsebet Gjetting Cand.comm., konsulent.
Tillid og handlekraft Om praktisk værdi og ledelse.
Etablering og drift af faciliteter – sammen med frivillige Friluftsrådet V/Julia Bjerre Hunt, Ingerfair.
Frivilligpolitik Politisk Indsatsområde Organisationsudvikling Frivilligpolitik for medlemsorganisationer i Friluftsrådet.
Vejledning i samspil Evaluering og dokumentation, 2011: Rie Thomsen og Ulla Højmark Jensen Integreret og stabil vejledning: Vejledningen er en del af.
De syv fortællinger - hvad var det, vi ville, og hvad gjorde vi?
Forældre som en ressource i sprogarbejdet:
Vejledning i samspil Evaluering og dokumentation, 2011: Rie Thomsen og Ulla Højmark Jensen
Nye medlemmer og frivillige i aftenskolen
Vejledning i samspil Evaluering og dokumentation, 2011: Rie Thomsen og Ulla Højmark Jensen
Røde kors fællesskaber
Inspiration spørgsmål og Billeder
Hvem er jeg 1980 Flyttede til Vordingborg
Hvordan vil vi samarbejde fremover?
Præsentationens transcript:

Hvad er frivillighed? Hvad kan det bruges til ? Hvordan kommer man igang? Ulla Skov Aldahl

Lauge Hvad er frivillighed? Kender I ham? Afløseren for Thomas Mogensen på det super aktuelle herrelandshold i håndbold. Han hedder Rasmus Lauge – direkte fløjet ind fra Bjerringbro og til daglige spiller han i BSV. Dem der laver frivilligt arbejde siger at de altid får rigitg meget igen lige fra den personlige tilfredstillelse ved at møde andre mennesker i øjenhøjde til nye netværk og relationer til at klare livets udfordringer. For mig er Rasmus resultatet af noget af det frivillige arbejde jeg har lavet –nu har I måske gættet, at jeg har brugt timer med at vaske trøjer og shorts, bagt mindst 500 boller og foruden mange skærekager, sovet på hårde underlag og frosset med anstand til mange cup, og været til teambuilding i skovene ved Fussingø og stået med næsen i kødgryden og heppet i et utal af kampe ganske frivilligt. I dag høster jeg stolthed, tilfredstillelse og glæde over det jeg har gjort af egen drift og interesse og synes endda at lidt af talentet er min gevinst. Nok er min glæde og gevinst stor men det bedste er at se de jævnalderen gutter, som Lauge er blevet udklækket hos, stadig har et tæt og rummeligt venskab med hinanden– og så elsker Rasmus Lauge stadig min mad når han og min Sonny ligger vejen forbi mit folkekøkken.

Jan Hvad er frivillighed? Her er Jan Mistarz. Hans liv med frivilligt arbejde har en helt anden retning end min. Det blev nemlig hans redningsplanke da han mødte Familieklubberne Her blev han efter 20 års massiv druk ædru og han frivillige arbejde i Familieklubberne er lige præcis der holder ham ædru Jan

Jette Hvad er frivillighed? Jette har i mange år været frivillig i Hjerteforeningen – men det var slet ikke nok. Hun har været en meget aktiv aktør for at der overhovedet er blevet formuleret og vedtaget en frivilligpolitik i Randers Kommune I dag er Jette formand for Frivilligt Forum i Randers, som bruges til rådgivning og høring for frivilligt arbejde Prioitering §18 midlerne serviceloven have en markedsføringsforpligtigelse i forum arbejde og det frivillige sociale arbejde i Randers Kommune generelt Jette

Max Hvad er frivillighed? Max er passioneret medlem af Danmark Naturfredningsforening og her arbejder han frivilligt, ihærdigt og til tider indædt for fiskene i Nørre og Gudenåen. Max bruger faktisk al hans fritid på fiskene i Nørre og Gudenåen, de er hans passion og hjertebørn. Max er medlem af en lokalforening i Danmarks Naturfredningsforening. Her er hans personlige engagement med til at politikere og embedsmænd bliver holdt til ilden og får input til at træffe kvalificerede beslutninger. Max

Hvad kommer der ud af frivilligt arbejde? Spontan og umiddelbar medmenneskelig kontakt Ligeværd og være til stede Opgaver, som ikke er blevet løst før bliver løst Nye fællesskaber Rollemodeller Kollektive goder som alle kan/må bruge Vi får løst opgaver som ikke blev løst hvis ikke de frivillige gjorde det Vi får løst opgaver på baggrund af de frivilliges personlige kompetencer og på den måde som de mener og har erfaret er bedst. Det giver Personligt engagement og tilfredsstillelse Ligeværd og fællesskab Og i sidste ende giver tilfredsstillelsen livsglæde Frivillige medarbejdere producerer kollektive goder, der kan forbruges af medlemmer eller andre med tilknytning til den frivillige organisation Goder, der enten ikke ville blive produceret eller som skulle produceres af andre og på andre måder, hvis ikke frivillige gjorde det

Frivillighedens ”friheder” En personlig og moralsk forpligtigelse fremfor en retsbestemt eller kontraktbestemt forpligtigelse Mellemled mellem individ og beslutningstager Ansættelsesfrihed Ytringsfrihed- vagthund

For at skabe rum for det bedste samspil med frivillige skal man: Respektere deres arbejde Være bevidst om deres motivation Have tid Kunne rumme ustyrlighed Være klar og præcis om hvad deres opgave skal være Disponere med deres social kapital Kunne anerkende deres arbejde Give dem masser af personlig kontakt Klæde dem godt på til deres opgaver Kunne rumme en vis portion ustyrlighed Pleje dem Have beskrevet og afklaret præcist, hvilke opgaver de frivillige skal løse, hvornår de skal løses og hvilke krav man vil stille til de frivillige Social kapital – alt hvad de frivilige laver er i deres fritid. Hver borer har kun en vis mængde tid at give af og derfor skal vi organiserer deres arbejde og afstemme hvor meget de kan klare at løse frivilligt

Frivillighedens største trussel? Når frivilligheden skal være nyttig Når frivillige skal ’visiteres’ Når frivillige skal styres og kontrolleres Når man tvivler på kvaliteten i det frivillige arbejde Når frivillige reduceres til hjælpere og billig arbejdskraft

Inviter Lauge, Jan, Jette og Max til at udvikle ideerne sammen med jer Hvordan kommer vi i gang? Inviter Lauge, Jan, Jette og Max til at udvikle ideerne sammen med jer Lauge, Jan, Jette og Max repræsenterer en mangfoldighed af kompetencer og sæt disse i spil ved at invitere dem ind.

Hvordan kommer vi i gang? Rekruttering af frivillige Beskriv det frivillige job Beskriv forventninger til de frivillige Afklar hvordan de frivillige skal indsluses Afklar hvor mange frivillige der er behov for Find jeres budskaber, så det er helt tydeligt for den frivillige hvorfor det er godt at være frivillig hos jer Hjælp til organisering Brug konsulenter i kultur og fritid og frivilligcentrene Organisering – forankring af de frivilliges arbejde sikrer kontinuitet og sikrer at deres aktiviteter fastholdes.