Lad os samarbejde –gør som jeg siger

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Fortolkning af AMO reformen
Advertisements

Ernas grønne gave Et partnerskab om et netværks- og ledelsesprojekt mellem Svendborg kommune og 4 selvejende daginstitutioner i netværket Fyrtårnet ved.
Oplæg d PD i Fortællinger og genrer
F Forældremøder…. Forældremøder v. Birgitte Ravn Olesen.
Nonne historie.
Velfærdsledelse – Diagnoser og paradokser
Samskabelse af velfærdsservice: Ledelse og rammesætning
Roskilde Tekniske Skole
Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.
Tekster til i dag Justine Grønbæk Pors Department of Management,
Arbejdspladsudvikling
Samarbejde med eller uden Service Level Agreement (SLA)
NDU Jan Jaap Rothuizen Pædagogik og etik NDU Jan Jaap Rothuizen.
Samfundsøkonomiske gevinster og omkostninger ved udvikling af ”orphan drugs” v. Dorte Gyrd-Hansen Institut for Sundhedstjenesteforskning, SDU.
Måske er I bedste venner i et år,
Ledelse i det offentlige En udfordring på alle niveauer
LSP - Laboratorium for forskningsbaseret skoleudvikling og pædagogisk praksis, Institut for Læring og Filosofi, AAU og UCN,
Kommunal rehabilitering – hvordan lykkes vi med den
Social kapital, fair proces og upopulære forandringer
Mit navn er: Lene Smith Riis
Historier fra et demonstrationsprojekt
Videndeling i det hyperkomplekse samfund Trine Schreiber
Kulturen i forandringsprocesser
IS-Strategi.
Niels Åkerstrøm Andersen Asmund W. Born Kærlighed og omstilling
Disposition Gennemgang af teksten ”Den kærlige organisation”
Tillid Temadag for AMIR
Program – : Panel. Oplæg og debat – 11
Instituttet for Fremtidsforskning Er en privat og uafhængig tænketank Er grundlagt i 1970 af Thorkil Kristensen Inspirerer og rådgiver virksomheder, organisationer.
Nye fagprofessionelle lederroller
Ledere mellem profession, management og demokrati Karina Sehested, Seniorforsker Skov og Landskab, KU.
Samspillet mellem frivillige organisationer og offentlig sektor i Danmark Terkel Andersen, sekretariatschef Frivilligrådet.
Kontrakten og partnerskabet som grundlag for samarbejde Anders la Cour og Holger Højlund, Kofoeds Skole, den 30. november 2005.
Karl Tomms Spørgsmålstyper Coaching øvelse Frokost
set fra ledelsens side ved Områdeleder
Netværkskoordinatormøde MDI d. 9. april Program Opfølgning på drøftelser omkring netværkskoordinatorrollen fra mødet d. 5. februar – har det givet.
Velfærdsledelse – Mellem styring og potentialitet
Velfærdsledelse – 8 diagnoser og 8 udfordringer
Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dansk Arbejdspladskultur.
Aktionslæring Niels Grønbæk Nielsen
DLO-konference i OCC d. 27. november 2006 Hvad driver kommunerne til markante strukturændringer? Oplæg ved børne- og kulturdirektør Per B. Christensen,
Årsmøde for ledere og chefer i den kommunale myndighed
Det Folkelige Forum Brugerundersøgelse. Hvem er jeg? Studerende på Syddansk Universitet i Odense Studentermedhjælper i Horsens Sund By fra september 2009.
Nyt Sygehusbyggeri – få overblikket Erfaringer og ønsker fra det private erhvervsliv 16. juni 2011.
Kristine Kousholt, post doc, ph.d.
Frivillighed på kommando findes ikke
Randers Kommune. 2 Stabene i Randers Kommune - 2 Møde gruppen af stabsledere – Velkommen v. Klaus Christiansen - Introduktion til arbejdsprocessen.
Det Kommunale Innovationslandskab
18. Strategisk analyse af interne forhold
Strategiproces Fællesmøde 29. oktober 2011
FARMA SF 2011 Det Farmaceutiske Fakultet Forskningsformidling ”Formidlingsforpligtigelses -ja tak” Sven Frøkjær 23. marts 2011.
Præsentation af resultaterne fra casestudie
1 CSR er mere end virksomhedernes sociale engagement - CSR i Danmark / Steen Vallentin Inst. f. Ledelse, Politik og Filosofi CBS Center for Corporate Social.
Ledelsesrum Oplæg til refleksion
Frivillighed i Danmark Resultater fra en befolkningsundersøgelse.
Organisatorisk læring i et organisationsudviklingsprojekt Et eksempel.
Introduktion til KVIK Modellen Tovholderens rolle og opgaver
Stine Skøtt Thomsen - Sex og Samfund - NGO-træf 18. marts 2006 WHRAP Partnerskab for Fortalervirksomhed om Kvinders Sundhed og Rettigheder i Sydasien Et.
Samfundet- Institutionen og Individet. Hvad kan og er en institution? Hvordan opfattes brugeren? Forhold til samarbejdspartnere? Arbejdsmiljø?
Fælles fremtid – fælles ansvar Ledelsens strategi Hoved-MED 27. februar 2013.
Den selvejende institution – mellem stat, marked og civilsamfund Lars Bo Kaspersen, Statskundskab, Københavns Universitet.
Vesterbrogade 6D. 4, 1780 København V. | uudanmark.dk| | CVR: Ledelse i en ramme af støj, paradokser og potentialitet.
Politisk system og lovgivning i Danmark Sosu Fyn Jan Christiansen.
© Kommunikation skaber din organisation (2. udg.) Heidi Hansen, Hans Reitzels Forlag 2014.
Sundhedspædagogisk forum - for ledende tandlæger DPU 1. marts 2010
Politik og organisation
Hans Reitzels Forlag.
SIP4 Pædagogisk ledelse i praksis – fra ord til handling
Styrk foreningen Ledelse og udvikling – opgrader foreningen.
Partnerskaber og potentialitetsledelse
Præsentationens transcript:

Lad os samarbejde –gør som jeg siger Niels Åkerstrøm Andersen Institut for ledelse, politik og filosofi CBS 2011 Niels Åkerstrøm Andersen, 2006: Partnerskabelse, Hans Reitzels Forlag. Niels Åkerstrøm Andersen, 2008: Partnerships: machines of possibility, The Policy Press, Bristol.

At holde oplæg om offentlig privat under en valgkamp Hvis jeg siger noget, der er lidt abstrakt, vil jeg få at vide at jeg er upraktisk Hvis jeg siger noget, der er praktisk, vil jeg få at vide at jeg er politisk smagsdommer Tilsvarende kommunikative paradokser gør sig gældende i offentlig/privat debatten, hvorfor vi sjældent når så langt

Formål Hvordan kan det være, at der er sket så lidt de sidste 30 år, når vi nu vil det så meget?

To oversete problematikker Sammenhæng vs. differentiering Styring vs. frihed

1. Sammenhæng vs. differentiering

Kontrakter som kobling af ret og økonomi Kommunikations-system Kode Kontraktoversættelse Retssystemet Ret/uret Løfte Det økonomiske system Betale/ikke-betale Udveksling

Det kommunikativt differentierede samfund Styrer/styret Betale/ikke betale +/- læring Sund/ikke sund Hjælp/ikke hjælp Ret/uret Politik Økonomi Uddannelse Sundhed Omsorg Ret

Pres på kontrakten som kobling Når det offentlige eksempelvis udliciterer opgaver bliver kravet til kontrakterne, at de skal give mening for mange systemer

Udfordring Hvordan kan man skabe aftaleformer, der kan koble en mangfoldighed af forskellige logikker sammen?

2. Styring vs. frihed

Velfærdsinstitutionernes selvstændiggørelse Den strategiske organisation Den fagligt ansvarlige institution Den uskyldige institution

To styringsstrategier for selvstændiggørelse Den ene strategi handler om at ombryde hierarkiet og skabe selvstændige velfærdsinstitutioner i et tilbagetrukket hierarki Den anden strategi handler om at lægge velfærdsopgaver over i privatretligt selvstændige organisationer, så som virksomheden, selvejende organisationer eller frivillige organisationer

Udfordring Uanset hvad forbliver bliver selvstændiggørelsen i hierarkiets og styringens skygger og udfordringen bliver at håndtere styringsparadokset: ”Gør som jeg siger” – ”Vær selvstændig” Og den udførende organisation dobbelt kommunikerer tilbage ”Giv mig frihed” – ”Sæt klare rammer og anerkend det vi gør”

Er partnerskaber så svaret? Partnerskaber er ikke endelig løsning Men partnerskaber er designet til at håndtere af paradokser, modsætninger og flygtigheder og dermed på en dynamisk måde håndtere de to overstående sæt af udfordringer

Et partnerskab er på paradoksal vis: En binding, der samtidigt er ubunden En stabilisering af gensidige forventninger, der samtidigt forventer skiftende forventninger En fleksibel maskine, der konstant undersøger muligheder for sammenhæng og differentiering Dette både/og lader sig gøre, fordi partnerskaber forskyder kontrakter fra første til anden orden

Partnerskab som kontrakter af anden orden Kontrakter af anden orden: Partnerskaber: Et løfte om løfter Kontrakter af første orden Et løfte

Partnerskab undersøgende samarbejde Kontrakter af anden orden: Partnerskaber: Ret: Et løfte om et løfte Økonomi: Udveksling af udvekslingsmuligheder Politik: en politikdannelsesform Velfærdsproduktion: et program for ydelsesudvikling Kontrakter af første orden Ret: Et løfte Økonomi: En udveksling Politik: Et implementeringsinstrument Velfærdsproduktion: et ydelsesprogram

Partnerskaber: en mulighedsmaskine Hvor en klassisk kontrakt af første orden kan ses som en realiseringsmaskine er partnerskaber er i modsætning hertil en maskine for produktion af muligheder! I partnerskaber kan funktionssystemers potentialer konstant scannes og afsøges. Hvilke muligheder for nye løfter og samarbejde får vi øje på hvis vi snakker i denne kode, og hvad hvis vi nu skifter kode igen? Eksempelvis: Hvilke udviklingsmuligheder åbnes for børnehaven ”Blommen”, hvis vi ser den i et pædagogisk blik, et omsorgsblik, retligt blik, skole blik, integrationsblik, et kønsblik eller et serviceblik?

Kontraktstyring: ”Lad os samarbejde – gør som jeg siger” Partnerskabsledelse: ”Lad os samarbejde – gør som du vil” Måske er tiden kommet til mere systematisk at undersøge mulighederne i velfærdspartnerskaber og stille spørgsmålet, hvordan kan vi drive velfærdspolitik gennem partnerskaber – med virksomheder, frivillige, og selvejende, såvel som interne offentlige partnerskaber