Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dansk Arbejdspladskultur.

Præsentationer af emnet: "Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dansk Arbejdspladskultur."— Præsentationens transcript:

1 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dansk Arbejdspladskultur

2 Nyt Netværk 7. november 2006 inkubia aps 2 Program 18.45 – 19.00 Introduktion 19.00 – 19.45Første halvleg 19.45 – 20.00Pause 20.00 – 20.50Anden halvleg 20.50 – 21.00Afrunding

3 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Introduktion Bie Andersen inkubia aps JCI Wonderful Copenhagen Mentor i Nyt Netværk Så er bolden jeres Jeg vil gerne vide: hvad I hedder hvor I kommer fra jeres uddannelse og job eller jobønske

4 Nyt Netværk 7. november 2006 inkubia aps 4 Der findes over 200 definitioner af ordet kultur. Kultur omfatter såvel vaner som værdier og regler der regulerer forholdet mellem mennesker. Vaner, værdier og regler er altid under forandring, der påvirkes af naturen, religion, politiske, økonomiske og teknologiske forhold og påvirkes af de historiske hændelser der har indflydelse på vores selvforståelse. Vagn Særkjær Hvad er kultur og arbejdspladskultur? Brug 10-15 sekunder på at tænke over, hvad I mener svaret er.

5 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Hvorfor er det vigtigt at vide noget om arbejdspladskultur? Brug et par minutter på at snakke med sidemanden om, hvorfor I mener, det er vigtigt.

6 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Udviklingen i det danske samfund Landbrugssamfund Landbrugssamfund Industrisamfund Industrisamfund Informationssamfund Informationssamfund

7 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Den danske arbejdsmarkedsmodel Arbejdsmarkedets parter Arbejdsmarkedets parter Frivillige overenskomster Frivillige overenskomster Kvinders erhvervsfrekvens Kvinders erhvervsfrekvens Faglige organisationer Faglige organisationer Jobrotation Jobrotation

8 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Kendetegn ved danske arbejdspladser Private virksomheder kontra offentlige Private virksomheder kontra offentlige Innovative Innovative Ligestilling Ligestilling Fladt hierarki Fladt hierarki

9 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Forventninger til medarbejdere Selvstændighed Selvstændighed Tager ansvar Tager ansvar Spørger hvis i tvivl Spørger hvis i tvivl Høj omstillingsparathed Høj omstillingsparathed Uformel tone – også til chefen Uformel tone – også til chefen

10 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Spørgsmål?

11 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

12 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps PAUSE

13 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Karakteristika ved den danske arbejdspladskultur Kort arbejdsuge Lang ferie Præcis mødetid Uformel tone og påklædning Mødekultur Høj produktivitet Planlægning Barselsorlov Stress og arbejdsmotivation

14 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

15 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Personalehåndbog Værdier, rettigheder og pligter Værdier, rettigheder og pligter Personalepolitikker Personalepolitikker Ryge- og alkoholpolitik Ryge- og alkoholpolitik Overarbejde og arbejdstider Overarbejde og arbejdstider E-mail og Internet politikker E-mail og Internet politikker

16 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Traditioner på arbejdspladsen Udflugter Pauser Jubilæer Julefrokost Fødselsdage Frokost Frynsegoder Morgenmøder Julegaver

17 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dem der bliver ansat: Nydanskere på arbejdspladsen Virksomheder er begejstrede for medarbejderne Virksomheder er begejstrede for medarbejderne Arbejder så hatten passer Arbejder så hatten passer Loyale, flittige og samvittighedsfulde Loyale, flittige og samvittighedsfulde

18 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Vurdering af kvalifikationer Vurdering af kvalifikationer Nydanskere på arbejdspladsen Udfordringer og barrierer: Modstand og fordomme Modstand og fordomme Risikovrangvillighed Risikovrangvillighed Det danske sprog Det danske sprog Kilde: Ole Hinz, CBS Begreber og udtryk Begreber og udtryk

19 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Humor på arbejdspladsen Øget arbejdsglæde Øget arbejdsglæde Signalerer at arbejdsmiljøet er i top Signalerer at arbejdsmiljøet er i top God stemning skaber resultater God stemning skaber resultater Modvirker stress Modvirker stress

20 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Et par eksempler på humor på arbejdspladsen...

21 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

22 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

23 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

24 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

25 Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Spørgsmål?