SV’s sociale øko-system

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
VI HJÆLPER UDSATTE BØRN OG UNGE
Advertisements

Optimal anvendelse af STU i forhold til førtidspension
Vi skaber positiv forandring !
Hvordan får vi arbejdet med kvalitet og afbureaukratisering forankret på vores arbejdsplads, så både ledere og medarbejdere er involveret og bidrager i.
15 % ansatte på særlige vilkår + Service Center med 15 afklaringspladser / træningsbaner i samarbejde med Holstebro Kommune under uddannelse.
Ny Førtidspension og fleksjob reform
Reform af førtidspension og fleksjob
’Sociale virksomheder’ – idéer som virker
Fællesskab med mere perspektiv. • Forgængeren ”Fællesskab med perspektiv” startede i 2010 • Det nuværende projekt startede juni 2012 • Forankret hos.
Kompetenceudvikling set med erhvervslivets øjne. • Bodil Vilmand-Olsen • Adm. Direktør hos Midt Marketing • 6 års erfaring med personale- og kompetenceudvikling.
20. august Arbejdsmarkedskommissionens anbefalinger Velfærd kræver arbejde.
ProNet Konference – Korsør 29. november 2011 Udfordringer set fra et dansk Jobcenter 2011 Anette Steffensen Arbejdsmarkedsområdets Tværfaglig unge- og.
Introduktion til NY SUNDHEDSPOLITIK 28. Februar 2012 kl –
Vi gennemførte en række interview ifm
Roskilde Produktionsskole
Kommunale Indsatsområder Oplæg til beskæftigelsesudvalgets møde d
1 Administrativt samarbejde – hvordan kan det lykkes? Hvilke overvejelser skal der gøres i såvel det politiske som i det administrative felt? Hvilke strategier.
”Udsatte unge med Sjældne Diagnoser” Oplæg til Sjældne Diagnosers repræsentantskabsmøde d. 15.september 2006.
Hvor er KFUM’s Sociale Arbejde på vej hen?. Hvad vil det offentlige? Nye udfordringer? Nye muligheder? Nye vilkår? Tendenser? Det er vi!
Socialt Entreprenørskab
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Projekt ’fra barriere til karriere’ DSI (De Samvirkende Invalideorganisationer) ogArbejdsmarkedsstyrelsen.
Hvad kan jobcentrene tilbyde?
Arbejdet i foreningen Sindslidendes Vilkår siden 1999
Tillid Temadag for AMIR
Topmødeerklæring ► ► Sammenhængende og tidlig indsats Først og fremmest skal vi have en indsats, der tager udgangspunkt i de unges problemstillinger.
Varetagelse af integrationsopgaven i Vejle Kommune Tidlig og bred indsats af høj kvalitet for alle målgrupper Forventning om at borgeren bidrager aktivt.
Kontanthjælpsreformen
Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland.
Hvordan kan social ansvarlighed være en gevinst for virksomheder – og for socialt udsatte Hvilke muligheder ser KFUM’s Sociale Arbejde i samarbejdet med.
Værdigrundlag Vision og mission Værdier og mål Oktober Version 2.1.
Rekruttering og motivering
Mogens Damgaard, FL – DAI Frederikssund Kommune
Det Sociale Kapitel
”Vejen frem” - projekt for borgere 18 – 30 år med psykiske lidelser Oplæg til Psykiatriens Samordningsudvalg Den 16. juni 2010.
Temadag for repræsentanter i De Regionale Beskæftigelsesråd d Birgit Hagen, DH repræsentant I Det regionale Beskæftigelsesråd i Region Midtjylland.
BPU Karen Il Wol Knudsen, beskæftigelsespolitisk konsulent Februar 2009 Kursusdag 1 for DH’s repræsentanter i LBR og RBR.
Frivillighed på kommando findes ikke
STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Hvordan skal itSMF udvikle sig fremadrettet Michael Imhoff Nielsen
1 CSR er mere end virksomhedernes sociale engagement - CSR i Danmark / Steen Vallentin Inst. f. Ledelse, Politik og Filosofi CBS Center for Corporate Social.
Undgå, at de ældre brænder ud, og at de unge dropper ud!
Bettina Post, Næstformand Dansk Socialrådgiverforening Fra misbruger til medarbejder.
Beskyttet beskæftigelse – 2015…?. TidAftaleStedBemærkninger – samtale med teknisk assistent Vibeke Nielsen og produktionschef Bo Nørregaard.
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Strategi 2011 – x4 edsbjerg er et konsulenthus, der rådgiver og.
Tommy Engedal Kronborg
Program Velkomst og spisning Introduktion til jobcentret 4 korte oplæg + paneldebat Kaffe og netværk Indspark til jobcentret Afrunding og netværk 2.
Gitter- og hjælpelinjer For at se gitter- og hjælpelinjer 1. Klik på Vis 2. Vælg Gitterlinjer og/eller Hjælpelinjer Tip: Alt + F9 for hurtig visning af.
WORKSHOP 4. HVORDAN KAN JOBCENTRENE VIDEREUDVIKLE DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS? THOMAS BREDGAARD BIP SEMINAR, 10 JUNI 2015 VEJLE.
Erhvervspsykiatrisk Center1 Konference: Psykisk sårbare og arbejdsmarkedet ”Projekt fra Behandling til Beskæftigelse” -En parallel indsats for psykisk.
Præsentation af resultaterne fra workshop 1 1. Workshop 1- hvad gjorde vi? Spor: Unge, uddannelse og beskæftigelse Tema 1 - Forebyggelse og sammenhæng.
Iværksætteri Socialøkonomisk virksomhed Erfaringer & potentialer Fælles Fynsk Beskæftigelsesforum.
Skanderborg Det økonomiske gab  Merudgifter på knap 100 mio.  Merindtægter på godt 80 mio.  Udfordringen er knap 20 mio. Beskæftigelse & Sundhed.
Mental sundhed et anliggende for folkesundheden? Sigurd Lauridsen Ph.d. Institut for Folkesundhedsvidenskab, Københavns Universitet Projektleder DEA.
Hvorfor er Kalundborg Kommune bruger af ”Klar til Start” ? Jens Folman, jobcenterchef Kalundborg Kommune Jørgen Dan Pedersen, centerleder UU Nordvestsjælland.
Cafe Exit og kirkelig resocialisering V. organisationschef Ole Bjørn Andersen Hvordan hjælper vi bedst tidligere indsatte – og hvordan kan sognekirken.
Personer med psykiatrisk handicap er også en HR-udfordring Stig Langvad, formand 2. oktober 2008 Fastholdelse og integration af handicappede i virksomhederne.
Tilbage til arbejdsmarkedet Handicapkonferencen den 22. november 2007 – Jørgen Nissen/Bombardier Transportation Denmark A/S.
Fokus i beskæftigelsespolitikken  Aktivlinie (særlig i krise tid)  Indsats og rettidighed  Målretning  HIG  Aktivering på virksomheder  Udfordringer.
Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt Brug for alle - en særlig indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 3 Seminar den 13. juni 2012.
2007 Projekt 4K Udsatte unge kunne vi have dem i afprøvning i Falck Falck Randers.
Straksaktivering i Hillerød Kommune Disposition Baggrund og formål med straksaktiveringen Målgruppe og organisering Indhold Justeringer.
Inspirationsskabelon til virksomhedsoplæg ”Virksomheder møder flygtninge”
Beskæftigelsesindsatsen Marie Hansen, direktør i Arbejdsmarkedsstyrelsen.
‘En bevægende kommune - Bevæg dig for livet’
Orientering fra kontoret Job og Fastholdelse AM-udvalg den 6
PSYKISK SÅRBARHED OG ARBEJDSMARKEDET VELKOMMEN!
Socialpolitisk statusmøde 2017 LO
Praktikken i it-uddannelserne
Gladsaxestrategien omfatter også erhvervslivet
Præsentationens transcript:

SV’s sociale øko-system 1

Socialøkonomisk Direktør Studerende på Masteruddannelsen Brian Sørensen Generalsekretær Sindslidendes Vilkår Socialøkonomisk Direktør Proremus ApS & Café Kaffegal Studerende på Masteruddannelsen i socialt entrepenørskab 2

Sindslidendes Vilkår er en frivillig social hjælpe- og interesseorganisation, der har eksisteret siden 1997. ”SV fællesskabet” består af ca. 225 mennesker og er et mix mellem ordinært ansatte, praktikanter, frivillige, psykiatribrugere og psykisk sårbare mennesker ansat i skåne- eller fleksjob. Formål: Organisationen vil skabe et bedre Danmark for psykisk sårbare mennesker. Motto: Intet er umuligt for DEM, der bærer viljen i hjertet 3

Hvorfor gør vi det her? Psykisk sygdom er Danmarks største velfærdsmæssige udfordring, hver anden dansker er – direkte eller indirekte - i berøring med psykisk sygdom og antallet af førtidspensioneringer stiger eksplosivt. Der er brug for, at vi alle arbejder sammen om at tænke ud af boksen og udvikler nye løsningsmodeller på morgendagens velfærdsudfordringer! 4

- Motionsmentorordningen SV-PROJECT SV-BUSINESS - Solsikken - Proremus ApS - Bazen - Ungezonen - SV Holidays - Rygestop Guiderne - Motionsmentorordningen - Vicis projektet - Unges Springbræt til Arbejde

Professionelle hjemmesideløsninger, grafisk design, illustration og fotografi, regnskab/bogføring samt konsulentydelser indenfor udvikling af CSR-strategier Proremus’ formål er at (gen)inkludere psykisk sårbare mennesker på det danske arbejdsmarked Proremus har pt. følgende ansat/tilknyttet:  8 psykisk sårbare ansat i fleksjob eller skånejob  4 psykisk sårbare i opkvalificerende praktikforløb  3 ordinære ansatte  2 medarbejdere i virksomhedspraktik  6 ulønnede frivillige, herunder bestyrelsen og direktøren

- Motionsmentorordningen SV-PROJECT SV-BUSINESS - Solsikken - Proremus ApS - Bazen - Café Kaffegal - Ungezonen - SV Holidays - Rygestop Guiderne - Motionsmentorordningen - Vicis projektet - Unges Springbræt til Arbejde

Café Kaffegal serverer velbrygget kaffe og byder på gastronomiske oplevelser af høj kvalitet og har fokus på god dyrevelfærd, økologi og fairtrade. Café Kaffegals mission er at skabe et bedre samfund, og caféen er med til at tage et aktivt socialt ansvar, da den bliver drevet i et mix mellem professionelle fagfolk, frivillige og psykisk sårbare mennesker ansat på særlige vilkår. Café Kaffegal har pt. følgende ansatte: 12 psykisk sårbare unge ansat i skånejob 1 køkkenchef 1 restaurantchef 1 frivillig direktør Café Kaffegal har også ca. 15-20 ulønnede frivillige tilknyttet, som enten arbejder som tjenere, eventmagere eller som kommunikationsmedarbejdere.

Café Kaffegal

- Motionsmentorordningen SV-PROJECT SV-BUSINESS - Solsikken - Proremus ApS - Bazen - Café Kaffegal - Ungezonen - Service Agenterne - SV Holidays - Rygestop Guiderne - Motionsmentorordningen - Vicis projektet - Unges Springbræt til Arbejde 11

Service Agenterne Service Agenterne blev stiftet i 2010. Service Agenterne sælger all around serviceydelser til virksomheder indenfor park og anlæg, rengøring m.v. De fleste virksomheder efterspørger ugentligt rengøring af kontorlokaler og vedligeholdelse af deres udearealer. Service Agenterne anvender udelukkende miljørigtige rengøringsprodukter. Service Agenterne er derfor et attraktivt valg af serviceleverandør, når virksomheder gerne vil være miljøbevidste og tage et socialt ansvar. Service Agenterne er pt. under opbygning og har pt. følgende ansatte: 1-2 psykisk sårbare unge ansat i skånejob 1 frivillig direktør 12

Service Agenterne 13

- Motionsmentorordningen SV-PROJECT SV-BUSINESS - Solsikken - Proremus ApS - Bazen - Café Kaffegal - Ungezonen - Service Agenterne - YouthCare Consult - SV Holidays - Rygestop Guiderne - Motionsmentorordningen - Vicis projektet - Unges Springbræt til Arbejde 14

YouthCare Consult YouthCare Consult er en ung socialøkonomisk konsulentvirksomhed. YouthCare Consult tilbyder fagligt og socialt opkvalificerende afklaringsforløb for udsatte unge og psykisk sårbare unge. Forløbet vil fungere som et springbræt til job eller uddannelse. Målgruppen er udsatte unge mellem 18 og 35 år, der modtager: førtidspension kontanthjælp sygedagpenge eller andre offentlige ydelser Fælles for målgruppen vil være, at de står udenfor arbejdsmarkedet, men er motiveret for at komme i arbejde eller starte på en uddannelse. 15

YouthCare Consult 16

Med lommeuld får vi ikke bedre vilkår.. 17

18

- Motionsmentorordningen SV-PROJECT SV-BUSINESS - Solsikken - Proremus ApS - Bazen - Café Kaffegal - Ungezonen - Service Agenterne - YouthCare Consult - SV Holidays - Rygestop Guiderne - Motionsmentorordningen - Vicis projektet - Unges Springbræt til Arbejde 19

Socialsponsor.dk Bliv Social Sponsor og vær med til at skabe forandring!   Formålet med socialsponsor.dk er at indsamle sponsorater til at støtte de virksomheder, der skaber meningsfyldt arbejde til psykisk sårbare mennesker, så virksomhederne og initiativerne kan blive ved med at gøre det, de er rigtig gode til. Nemlig at skabe rummelige arbejdspladser, der tilbyder fagligt relevant arbejde samtidig med, at der tages hensyn til hver enkelt medarbejders behov.  20

Socialsponsor.dk 21

SV’s sociale øko-system SV-PROJECT SV-BUSINESS - Solsikken - Proremus ApS - Bazen - Café Kaffegal - Ungezonen - Service Agenterne SV People - YouthCare Consult - SV Holidays Økonomiske ressourcer - Rygestop Guiderne - Motionsmentorordningen - Vicis projektet - Unges Springbræt til Arbejde Sociale Sponsorer sponsorater 22

Lad os skabe forandring sammen… 23