Tilbage til arbejdsmarkedet Handicapkonferencen den 22. november 2007 – Jørgen Nissen/Bombardier Transportation Denmark A/S.

Præsentationer af emnet: "Tilbage til arbejdsmarkedet Handicapkonferencen den 22. november 2007 – Jørgen Nissen/Bombardier Transportation Denmark A/S."— Præsentationens transcript:

1 Tilbage til arbejdsmarkedet Handicapkonferencen den 22. november 2007 – Jørgen Nissen/Bombardier Transportation Denmark A/S

2 2 Jørgen Nissen Personlige data: Alder:55 år Uddannelse:Smed fra Århus Selvstændig i bilbranchen Ansat på Bombardier i 23 år Koordinator Social erfaring: Foreningsarbejde SPORT uden BANER Leder af onkel IB´s garage Leder af ViV Mentor

3 3 Bombardier Transportation Denmark A/S Vi servicerer tog og laver Crash Repair på togmateriel…….. I dag er der ansat 161 funktionærer og 140 timelønnede medarbejdere i hele Bombardier Danmark.

4 4 Projekter på nuværende tidspunkt FørEfter FørEfter MZ atc CrashT 44 totalrenovering

5 5 Vore medarbejdere…….  ….er det største aktiv, og den vigtigste faktor i succesen mod opnåelse af virksomhedens mål og fortsatte udvikling. Tiltagene omfatter: -Mentorordning -Medledende grupper -Onkel IB´s garage -Virksomhed i virksomheden -Social tillidsmand -APV (arbejdspladsvurdering) hvert andet år

6 6 Bombardier ønsker også at gøre en forskel omkring det rummelige arbejdsmarked  Bombardier har fokus på førnævnte, men vi ønsker ligeledes at bidrage til fortsat styrkelse og fokus på vores kommende medarbejdere.

7 7 Social ansvarlighed Prisen uddeles af Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere og socialministeren 2005

8 8 Gode råd for at undgå faldgrubber ved ansættelse / praktik af handicappede  Bombardier har siden 2000 haft en fast kontaktperson ved kommunen, som kender virksomheden og dens formåen.  Vores samtale med personen vil altid tage ca.1 time. Det er vigtig det bliver en succesoplevelse, da det ellers kan gå helt galt.  Vi vil normalt ikke ansætte personer med handikap direkte, før en praktik / afklaring har fundet sted.  Vi skal sikre os, at vi er klar til at modtage de handicappede. ( flere muligheder for afklaring).  Sikre os, at de folk, som skal arbejde med praktikanten, er orienteret om formål - hensigt og skånehensyn.  Det er altid mentor og kollegaer, der siger ja til forløbet.  Vi har p.t. 15 i fleksjob og 4 i afklaring.

9 9 Forløb ved praktik/afprøvning  Henvendelse  Aftalen og samtalen  Konklusionen og vurderingen  Rundvisning (muligheder)  Samtalen med projektet  Samtalen med mentor og den medledende gruppe  Aftale tid for opstart  Informerer HR  Afhent ved receptionen  Udleverer arb.tøj/sikkerhedsudstyr  Afleveres til gruppen  Opfølgning

10 10 Vores muligheder ”set i moduler” Ordinær ansættelse Modul 1 ”Samtalen” Modul 2 ”Praktikforløb” Modul 3 ”Kursus f. opgradering af fagligt niveau” Modul 4 Afklaringsforløb Retur til Kommunen

11 11 Tilbage på sporet Bedre psykiatr i

12 12 Eventuelt