Tid til ledelse Henrik Leslye.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
LØFT Løsningsfokuseret Tilgang
Advertisements

Hvem er jeg? Hvor bor jeg? Hvem bestemmer over mig?
Program: fredag Leg, læring og læreplaner v/ Elisabeth Folker
V./ Leif Tøfting Kongsgaard, Væksthuset
Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
Barrierer for solidaritet i velfærdssamfundet
Vi er overbevist om at livet vil være perfekt når vi bliver gift og får et barn......og et til.... Så bliver vi frustrerede over at vores børn ikke er.
Forældremøde Lærkebo. Mariagerfjord Kommune.
Velkommen til varigt rygestop! RYGESTOP Dokumenteret høj effekt i kliniske studier.
Gode råd i forbindelse med mundtlig eksamen
©Jenny Bohr – Til underviserne Her er valgt at vise filmen ”et liv i kaos”. Hvis kursisterne er unge, kan man vælge en anden film eks. ”det.
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
Tema: 6 Hvad kan jeg gøre når jeg har det dårligt_ Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
? At sige NEJ Vrede uden autopilot Integritet & Samarbejde
Ildsjælekonferencen 2009 v. Gitte Olin Larsen, Landliv a/s.
Afrejsebriefing 2013 Mødet med det fremmede
Hvad du har lært Dine nye mentaltræningsvaner. Du har nu lært dig selv bedre at kende som løber • Du er blevet mere bevidst om den tankevirksomhed der.
Musik: Nightengale Serenade
FOKUS! På vores udvikling.
Uddannelsesdag for kursusledere og efteruddannelsesvejledere Fra viden på kursus til handling i praksis Møde om God læring.
Coaching - det handler om at stille de rigtige spørgsmål…
Personlige strategier mod stress
MedarbejderUDVIKLINGSsamtale
Learn2improve Dansk Junior Golf Akademi
Ved psykolog Lena Højgård Isager Psykologhuset Kognitivt Fokus
Arbejdspladsudvikling
Det her talent foregår i nærheden af mig…
MIN skabelon MIN generalisering! MIN specielle virkelighed!
Mentaltræning Målsætning
Kommunikation og relationer 9. januar v. Gitte Schrøder
Velkommen til Kurens peptalk
ARBEJDSGLÆDE, MOTIVATION OG ENERGI
Refleksionsopgave Succesruten: Hvad har været motiverende for jer i denne proces? Hvad skete der? Hvem tog ansvar? Hvordan var humøret/stemningen? Hvordan.
Sydbank Padborg Region
Ledelse af frivillige i det kirkelige arbejde v. Dorte Kappelgaard Roskilde d. 5. september 2011.
Velkommen.
Musik: Nightengale Serenade
For nydlig kl foran hoveddøren. En fyr følger sin veninde hjem. Lige ankommet og udveksling af godnatkys, får ham til at føle sig en smule opstemt.
Teenage Coaching Dagnæsskolen.
Undersøgende. Indkredser situationen: Hvem gjorde hvad, hvor, hvornår, hvordan.? Hvad skete der? Hvem gjorde hvad? Hvad sagde hun? Var alle der? Hvem var.
Hold fast, hold ud eller hold igen
Det handler om at følges med nogen og skabe resultater.
Hvordan passer jeg på mig selv ?
Gør det simpelt Trænings planlægning.
NETVÆRK mere målrettet Hvilke netværk bruger du? Hvad bruger du dem til? Hvilke af dine netværk giver kontakt til topledere? Hvilke rummer nogen, der er.
- Gør jeg det godt nok som leder. - Gør mine ledere det godt nok
Mestring af ADHD som voksen.
Konstruktiv dialog kan forebygge smerter i muskler og led
stilhed Hvorfor er stilhed så svært at have med at gøre?
Den anerkendende interviewform
Omgangstone og kollegialitet
© DIEU Skriv i Sidefod for dias 1 Fastholdelse på det danske arbejdsmarked En fortælling om det gode arbejdsliv, der kræver vi river.
Hvis jeg havde mulighed for at fange regnbuen ville jeg have gjort det
SWOT-analysen Litteratur lektion 4 Lægaard:
Slå lyden til, hvis du vil have præsentationen læst op
Ordet er dit. Selv om man egentlig ikke er spor blind kan man godt være temmelig ordblind.
UOPFORDREDE ANSØGNINGER
Workshop Motivation og fokus på målet
TRIK TM Workshop - Træd i karakter som senior Seniorkonference. Helsingør kommune Cand phil Kirstine Andersen, Kompashuset.
Hvis du ønsker at opnå fremragende
Livsværdier Definition:
Undgå, at de ældre brænder ud, og at de unge dropper ud!
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings- & Kompetencegivende coachingforløb.
Hvordan man bekæmper mobning
Lærerpræsentation.
DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE AARHUS UNIVERSITET Karrierevejledning til personer med handicap Modul 4.1 – Forventninger og motivation Anders.
... Hvis du sender det til (mindst ) 2 venner... Får du 3 år med masser af held!!! ***
Skab engagement som coach Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance Skabe udvikling og læring.
Værktøj: Check dine relationer
Præsentationens transcript:

Tid til ledelse Henrik Leslye

Positiv psykologi Videnskaben om positive emotioner og om de faktorer der fremmer dem... ’Lykkens psykologi’ Om positive følelser, positive træk og positive institutioner

De 3 kilder til lykke Nydelse

De 3 kilder til lykke Udfordringer

De 3 kilder til lykke Meningsfuldhed

De 3 kilder til lykke Meningsfuldhed Nydelse Udfordringer

De 3 kilder til forskellige behov Meningsfuldhed Nydelse Udfordringer At have At gøre At være

Kendetegn ved de der oplever at udnytte tiden optimalt Oplever at have kontrol med egen tid Fordyber sig og anvender sine styrker Udnytter tiden på det virkelig vigtige

’Planen’ 6 punkts strategi til bedre tidsudnyttelse Få det store perspektiv Skab dig et overblik over dit tidsforbrug Få et overblik over dit energiregnskab Målsætningen Generobringen af din tid Evaluer løbende

Få det store perspektiv Du skal på pension efter et begivenhedsrigt arbejdsliv som leder. Til din afskedsreception holder din nærmeste medarbejder gennem mange år en tale der fortæller om dig og dit lederskab; om de værdier du har efterlevet, om de styrker og talenter du har brugt og om de spor du har trukket efter dig igennem karrieren. Hvad vil du ønske at vedkommende siger?

Få det store perspektiv Du skal på pension efter et begivenhedsrigt arbejdsliv som leder. Til din afskedsreception holder din nærmeste medarbejder gennem mange år en tale der fortæller om dig og dit lederskab; om de værdier du har efterlevet, om de styrker og talenter du har brugt og om de spor du har trukket efter dig igennem karrieren. Hvad vil du ønske at vedkommende siger? Hvilke 3 værdier er ifølge ovenstående de vigtigste for dig som leder?

Skab overblik over dit nuværende tidsforbrug Skriv ned hvad du laver og i hvor lang tid Find dernæst dine ’kasketter’: Leder, Driftschef, Kunderådgiver Administrator, Mødedeltager etc. (max. 7 kasketter)

Få et overblik over dit energiregnskab ...eller...

Målsætningen Nu Målet Nu Målet

De fire tidszoner

Evaluering Nærmer du dig målet, hvor du… Oplever at have større kontrol med hvordan du udnytter din tid? Kan fordybe dig og bevare energien? Gør det der er vigtigt og meningsfuldt først? ... så er du på rette vej!

Forhindringer Fælder Forstyrrelser Forgiftninger 4F

Forhindringer ”Der er lige noget der skal overstås, men så...” ”Du forstår ikke min helt specielle situation” ”Det kan godt være at jeg skal gøre noget ved det, men det kan simpelthen ikke være anderledes lige nu”

Er det her noget du kan sige ja til? ”Det at jeg har travlt giver mig en oplevelse af selvværd, styrke, kontrol, sikkerhed og fortrolighed” ”Når jeg har travlt er jobbet i fokus og det tager meget af min opmærksomhed” ”Travlhed tager tid fra de nære relationer” ”Når jeg har travlt glemmer jeg eventuelle personlige problemer og negative følelser” ”Når jeg har travlt glemmer jeg det der virkelig er vigtigt”

Kunne du sige ja til det... så er du måske afhængig ’The need for speed’

Afhængighed af alkohol og stoffer giver følgende oplevelser: ”Det at jeg er påvirket giver mig en oplevelse af selvværd, styrke, kontrol, sikkerhed og fortrolighed” ”Når jeg er påvirket er det det, der er i fokus og det tager meget af min opmærksomhed” ”Mit misbrug tager min tid fra de nære relationer” ”Når jeg er påvirket glemmer jeg eventuelle personlige problemer og negative følelser” ”Når jeg er påvirket glemmer jeg det der virkelig er vigtigt”

Fælder Manglende realisme i tidsforbruget Forvent rød tid Mikroledelse Prioriteringen smutter...

Forstyrrelser Rød-gul-grøn Lego Time-out A/AA/AAA-mail

Forgiftet kultur Mødekulturen Manglende punktlighed

Tid til ledelse Afsæt en grøn time dagligt i kalenderen til nærværende Tid er noget man tager - ikke noget man får

De 3 kilder som guide til nærværende ledelse Meningsfuldhed Nydelse Udfordringer At have At gøre At være

Tag dig tiden til nærværende ledelse det betaler sig Og lykke til!