Hvordan får vi arbejdet med kvalitet og afbureaukratisering forankret på vores arbejdsplads, så både ledere og medarbejdere er involveret og bidrager i.

Forskningsstrategi på centerniveau
”En reference er en mulighed for en BNI-kollega til at præsentere sin virksomhed for en, som har et behov for dennes produkt eller ydelse, og hvor der.
Tema A – et fagligt løft af folkeskolen. Formål Udarbejde konkrete modeller for hvordan skoledagens rammer bliver for eleverne og medarbejderne efter.
Verdensbilleder i renæssancen AT5 Argumentation - metode og teori.
Waste identification tool Læringsnettverk for ledelse af patientsikkerhet d. 5. november 2013.
Informationsmøde om Sundhedscenter Haderslev, den 27. maj 2013 Velkommen.
AT's tilsyn med psykisk arbejdsmiljø - rapportens konklusioner. v/ Lektor Klaus T. Nielsen Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 25. august 2010Bedre.
Morgendagens Børne- og Ungeliv MEDARBEJDERE Resultater af spørgeskemaundersøgelsen 2016 Published by Birgitte Færregaard Larsen April at 12:5 Powered.
Kvalitet i Sundhed Pressemøde den 11. februar 2011.
Større fleksibilitet og øget indflydelse på arbejdstidstilrettelæggelsen Trivsel og Sundhed, Oktober 2009.
Opstartworkshop Onsdag d. 16. marts Velkommen Programmet for i dag  Baggrund og koncept  Intro til indsatsteori og brainstorming  Aktivitetskæde.
Sunde arbejdspladser 14.marts 2016 Una Arnbjørn Projektleder for partnerskabet Projekt: Sammen står vi stærkt – ny model til mere sundhed på arbejdspladsen.
Sundhedsledelse I Kolding Kommune v/Hanne Thomsen,
Uddannelse i forhold til produktivitet Herningsholm Erhvervsskole Per Sørensen Uddannelsesleder Industritekniker og Teknisk design.
Udviklingen på arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedsstrukturen på kort og længere sigt Torben M. Andersen Aarhus Universitet Beskæftigelsesregion Midtjylland,
Hans Jørgen Limborg IDA Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Hans Jørgen Limborg CAVI - Afslutningskonference.
Aftagerforventninger – og problemstillinger vedr. professionsmasteruddannelser v/ Direktør Per B. Christensen.
Forskning der flytter: erfaringer og anbefalinger Andreas Roepstorff.
Beskrivelse af strategisk projekt: Et frugtbart forskningsmiljø Strategi Indsatsområde: Forskning og Samarbejde Programejer: Tomas Joen Jakobsen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Arbejdsmiljø København Skab rum til dig og dit arbejde AM 2012.
Hvis Fagligt Begrundet Arbejdsdeling er svaret Hvad er så spørgsmålet?
- Vores kerneopgave At udvikle og drive tidssvarende læringsaktiviteter, der skaber de kompetente medarbejdere, som omsorgs- og velfærdsområdet til enhver.
CSR - HR Beskæftigelsesrådets handicapkonference december 2008  Præsentation af Coop/CSR  Erfaringer med ansættelse af personer med.
Forskning på et større museum Kulturarvschef Jens Toftgaard.
Udfyldelsen af spørgeskemaet er arbejdstid
Online arbejdsmiljøuddannelse
Velfærdskommunen under forandring – kultur, kompetencer og komplekse problemer Kommunens (næst)største arbejdsplads.
Hvordan tror du kravene til ledere forandres i løbet af de næste 5 år?
1 October 2015 COWI Powerpoint presentation
Pelletmetoden – en vandforsynings tanker om valg af blødgøringsteknologi v. Finn Mollerup Envida temadag, Videregående vandbehandling Torsdag den 4.
Udbud vedr. afsætning af biopulp
Antal besvarelser: 52.
Arbejdsmiljø og ledelse går hånd i hånd
Mobbet/chikaneret af leder
Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter
Museernes adgang til elektroniske tidsskrifter og databaser
Arbejdsmiljørundering /tjeklister
Hvordan får vi arbejdet med kvalitet og afbureaukratisering forankret på vores arbejdsplads, så både ledere og medarbejdere er involveret og bidrager i.
Den gode læge Yngre Lægers politik
Der er i de senere år en stadigt voksende erkendelse af at
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven
Walk & talk og quiz og byt
Opsætning af Ipad Underviser: Finn I. Thomsen.
Forpligt professionshøjskolerne til digitalisering FSUS, 4
Central kontra decentral
Introduktionsmøde om byrådsarbejdet
Velkommen til Campus Herning Forum
Dit samarbejde med Center for Socialpædagogik og Psykiatri Oplysning om Tæt på Familien i CSP – udarbejdet i samråd med ForældrePanelet i CSP november.
Chefkonsulent Cand.psych. Tue Isaksen
Stresshåndteringsgruppe
Skolen og praktik Overgangen
Forløb: Ligestilling mellem køn i Danmark
OK 18 TR møde 5.4. Scandic.
Stiliseret cost-benefit som ”evalueringsmetode”
Deltag i forskernes studier på AU
Hvem er jeg? Anders Raastrup Kristensen, Ph.d., Post.doc.
Ledelsesevaluering.
Håndtering af rapporter: Besvarelsen er ikke anonym
Afdækning og forhandlinger med BUF og SKK
Hvad sker der med universiteterne? Afskedsforelæsning 1. marts 2019
Bioluminescens Alle rettigheder er forbeholdt Allumen IVS.
Velkommen! [År] Skoleår.
Informations – og dialogmøde
arbejdspladsvurdering (apv) februar – 13. marts 2019
Empatisk Arbejdsmarked Præsentation til Københavns Kommune den 14
8. Virksomhedens indtjening
Fra Departementet for Uddannelse, Kultur, Forskning og Kirke
Overvej spørgsmålet. Interview en makker.
TR – BRUSH-UP God planlægning af ARBEJDSTID 12. Juni 2019