1 Vision Region Syddanmark har en HR-funktion, som via initiativ, dialog og samarbejde understøtter forretningsområdernes behov for HR ydelser HR sætter standarder for udviklingen gennem inddragelse af teori, empiri og praksis, som metode herfor HR er en proaktiv og innovativ samarbejdspartner for Region Syddanmarks arbejdspladser
2 Mission Vi er en aktiv medskaber af Region Syddanmarks attraktivitet som arbejdsplads Vi understøtter god ledelse i Region Syddanmark Vi fremmer læring, samarbejde og videndeling Vi har en forståelse af, at HR-ydelser er værdiskabende for Region Syddanmark. Vi leverer sikker drift og professionel rådgivning Vi skaber HR udvikling for områderne, funderet i behovene med udgangspunkt i decentral involvering
3 Værdier Vi handler i HR efter regionens værdier: Ordentlighed i det vi gør og siger Vækst i fagligheden Rum til fornyelse og begejstring Disse værdier er grundlaget i regionens overordnede personalepolitik. For HR betyder værdierne, at vi arbejder udviklingsorienteret, kundeorienteret og tværorganisatorisk. Vi understøtter forretningsområderne i sikker drift ved at levere ydelser fagligt, professionelt og hurtigt
4 En dynamisk HR-strategi Region Syddanmarks HR strategi vil udvikle og tilpasse sig de forandringer, som forretningsområder efterspørger og i takt med at vores mål opnås. HR-strategien vil afspejle konkrete HR-behov fra vores forretningsområder parallelt med, at HR også spiller ind med nytænkende og innovative tiltag, vi ser som muligheder der kan skabe værdi Vi vil løbende tilpasse HR organisationen, så den kan løfte de stillede opgaver
5 Fordi ”HR er én af de største enkelte udfordringer, vi har i regionen og i samfundet” Region Syddanmark - En attraktiv arbejdsplads