Opgaveflytning i Region Syddanmark

Præsentationer af emnet: "Opgaveflytning i Region Syddanmark"— Præsentationens transcript:

1 Opgaveflytning i Region Syddanmark
Vidensspredning i sundhedsvæsenet, 7. maj 2009 Opgaveflytning i Region Syddanmark

2 Udfordringer Mangel på personale
Demografisk udvikling – færre erhvervsaktive og flere ældre Stigende ønsker til sundhedsydelser hos befolkning Politisk ønske om fri og lige adgang til sundhedsydelser Stram økonomi

3 Hvorfor opgaveflytning?
Nye udfordringer til sundhedsvæsenet Skabe attraktive og udviklende arbejdspladser Sikre enklere og mere effektive patientforløb

4 Attraktive arbejdspladser
Udgangspunkt i Region Syddanmarks værdier Ordentlighed i det vi gør Vækst i fagligheden Rum til fornyelse og begejstring

5 Enkle og effektive patientforløb
Udgangspunkt i LEON: Lavest Effektive Omkostnings- Niveau

6 “Clinical “Drift” Development” Cost “Cuts” Improved quality
Reduced hospitalisation Standardisation Technology Time saving Reducing clinical error Waste reduction “Cuts” Improved quality 6

7 Opgaveflytning Strategi for opgaveflytning – Region Syddanmark
Definition af opgave flytning: Bevidst flytning af opgaver enten fra en faggruppe til en anden eller fra et kompetenceniveau indenfor en given faggruppe til et andet kompetenceniveau indenfor samme faggruppe.

8 Forudsætninger for succesfuld opgaveflytning
Tillid til og dokumentation for, at opgaven løses på bedst mulig vis Kompetencen er den rette Tillid og tryghed hos både den modtagende og den afgivende

9 Enklere og mere effektive patientforløb
Den enkelte faggruppe kan påtage sig flere opgaver i det konkrete patientforløb Opgaveflytning som et element i arbejdsgangsanalyse Fleksibel og effektiv arbejdstilrettelæggelse

10 Hvordan udbreder vi strategien?
Opgaveflytningskatalog Opgaveflytningsmesse Regionale opgaveflytningsinitiativer

11 Lokal forankring Lokale strategier for opgaveflytning
Opgaveflytning forankres i ledelserne Ansvar ligger hos de enkelte driftsenheder