Ansættelse med løntilskud En gennemgang af reglerne

2 Løntilskud Lovgivning  Lovbekendtgørelse nr. 710 af 23. juni 2011 om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) kap.12  Bekendtgørelse nr af 28. december 2011 (BAB) kap. 9

3 Løntilskud Formål  Tilbud skal så vidt muligt være rettet mod beskæftigelse inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft og gives ud fra den enkeltes ønsker og forudsætninger, med henblik på at der hurtigst muligt opnås varig beskæftigelse og selvforsørgelse  Tilbud om ansættelse med løntilskud gives med henblik på oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer

4 Løntilskud  Hos offentlige eller private arbejdsgivere  Hos private arbejdsgivere – et krav om en forudgående ledighed på 6 måneder (EU-krav)  HR: Varighed op til 1 år  UT – for revalidender og førtidspensionister kan der gives tilbud om ansættelse med løntilskud ud over 1 år

5 Løntilskud Særlige krav til virksomheden  Ikke ansættelse med løntilskud i den virksomhed, den ledige senest har været ansat i  Ikke ansættelse med løntilskud i en virksomhed, der ejes af den lediges ægtefælle, registrerede partner eller samlever

6 Løntilskud Løn- og ansættelsesvilkår  HR overenskomstmæssig løn- og ansættelsesvilkår - eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende  Ansættelsesbrev, ophør af ansættelse i overensstemmelse med overenskomst eller lovgivning  UT særlig beregning af arbejdstid + særlig lønfastsættelse ved offentlige løntilskudsansættelser

7 Løntilskud Rimelighedskrav  Rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik  Virksomheder med 0 – 50 ansatte – 1 person for hver 5 ordinært ansatte, dog altid 1 Herefter for virksomheder med over 50 ansatte – 1 person for hver 10 ordinært ansatte  Opgørelsen sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte i de seneste 3 måneder før ansættelsen af en person med løntilskud

8 Løntilskud Merbeskæftigelse  Nettoudvidelse af antallet af ansatte hos private arbejdsgivere  Merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal ansatte i de foregående 12 måneder  Ansættelsen må ikke ske i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse eller fratrædelse af en ansat uden støtte inden for de foregående 3 måneder – UT – visse former for orlov

9 Løntilskud Inddragelse af medarbejdere Medarbejderrepræsentant skal høres om -ansøgningen om løntilskudsansættelse, -de ansatte er positive overfor at medvirke til opfyldelse af formål, -der er enighed om, at merbeskæftigelseskravet og rimelighedskravet er opfyldt

10 Løntilskud Afgrænsnings af virksomheder  HR – arbejdsplads med selvstændigt produktionsnummer (P-nummer fra det centrale virksomhedsregister)  UT – hvis der enighed mellem arbejdsgiver og medarbejder om anden afgrænsning – kræver aftale med medarbejderrepræsentant på det P-nummer, hvor løntilskud skal etableres

11 Kvoter  kommunerne, regionerne og staten har pligt til at fremskaffe en given kvote for ansættelse med løntilskud efter kap. 12 i LAB inde for eget forvaltningsområde eller anden offentlig arbejdsgiver  kvoten fastsættes èn gang årligt af Beskæftigelsesministeren efter indstilling fra Beskæftigelsesrådet