Dimittendmøder 2010 Bibliotekarforbundet Karin V. Madsen.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Overenskomst 2011 Kravindsamling   God debat! 1.
Advertisements

TR-rollen frem mod nye arbejdstidsregler
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst –
1 VELKOMMEN VELKOMMEN til nye lærere på det almengymnasiale område Gymnasieskolernes Lærerforening.
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst –
Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende.
Ledere i gang August 2010 Kaj Jørgensen, Lønchef
• I et samarbejde mellem LL, DLF-A og Danmarks Lærerforening inviteres I til et •ORIENTERINGSMØDE •Fredag den 20. marts 2009 •kl. 9 – 12 i kantinen, Middelfartvej.
SAMARBEJDE OG MEDINDFLYDELSE. Overordnede bestemmelser Ledelse og medarbejdere skal i samarbejde føre de af kommunalbestyrelsen fastsatte mål ud i livet.
Tillid Temadag for AMIR
Arbejdstidsplanlægning 5 dages arbejdsuge
PLO-konflikt orienteringsmøde. Program: Kl Velkommen v. kreds/regionspolitiker Præsentation af DSR og dbio konsulenter Forhandlingerne mellem.
Udsagn 1 (Stillingsændringer) Den faglige organisation: ”Da Gurli Petersen har fået nye arbejdsopgaver fra 15. maj 2007, har hun krav på at få sin løn.
1 VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf. 2  TR varetager og forhandler kollegernes interesser  TR støtter op om det enkelte medlem efter behov  TR er.
Nye stillinger som pædagogiske ledere Med overenskomsten pr. 1. april 2008 aftalte GL og Finansministeriet en ny stillingskategori for ledere i det almene.
Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende.
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE JOB MED LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER MØDE.
TR - Basiskursus Forhandler Foregangs m/k Konfliktløser Bindeled (medlemmer – IMAK) Bindeled (ledelse - medlemmer) Kontrollør Lovfortolker Formidler.
HR Løn og Personale Niels Jørgen Andersen.
TR UDDANNELSE. Tillidsrepræsentantuddannelsen i Kost & Ernæringsforbundet Som valgt tillidsrepræsentant, skal du gennemføre Kost & Ernæringsforbundets.
DANSK METAL Tele Vest DANSK METAL Tele Vest. DANSK METAL Tele Vest DANSK METAL Tele Vest Hvorfor fagforening?
Djøfernes internationale kompetencer. Hovedresultater Profil: De djøfere, der har en international karriere, har en ung profil, godt halvdelen er offentligt.
OK-08 Highlights Det kommunale og regionale område.
Velkommen til Lægedag i Region Sjælland Session: Hvad er mine rettigheder og forpligtigelser?
August 2008 PLUSTID - vil vi have det ? Det statslige område.
Hvad indeholder overenskomsten? Stormøde for handicaphjælpere Århus d. 13. maj 2009.
Nyt fra Efterskoleforeningen 1. TAP-undersøgelsen Nye skabeloner til TAP-kontrakter Hanne Lautrup Specialkonsulent 19. november 2015Oplæg på sekretærkursus1.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst Orientering om væsentligste elementer i OK-forliget mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen.
1 Forlig Danske Anlægsgartnere Samt Mæglingsskitsen for Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere fra forligsmand Kasper Linkis.
Lederkursus December REGELHIERARKIET I Grundloven Folketingslov Landstingslov, landstingsforordning og Inatsisartutlov Bekendtgørelser Cirkulærer.
Ansættelseskontrakten Læs den grundigt Underskrives og indsendes til DDD før jobstart Er gældende som minimum og maximumsbestemmelser, d.v.s. der må ikke.
Aftale om ansættelsesvilkår Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte der overgår til staten mv. i forbindelse med kommunalreformen. Aftalen gælder både.
Lønforhandling. De vigtigste pointer Lønforhandling foregår hele året Der er penge – det er et spørgsmål om, hvem der får dem Din tillidsrepræsentant.
Kapitel 17 Ansættelsesret. 1.Ansættelse 2.Diskrimination og ligebehandling 3.Under ansættelsen – funktionærloven 4.Ophør af ansættelsen Kollektiv eller.
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse. Formål: …at styrke medarbejdernes interesse for effektivitet i kommunens forvaltning og i dennes institutioner.
Velkommen til Lægedag i Region Sjælland Session: Hvad er mine rettigheder og forpligtigelser?
Efterskoleforeningen Forhandling af lokal løn Christian Petersen Tlf: Kursus for nye forstandere.
OK-11 Hvem forhandler med hvem? info, baggrund og nyheder på
Kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning
Ansættelsesk-ontrakt og løn
Løn- og ansættelses-vilkår
At være ny på arbejdsmarkedet
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Efterskoleforeningen
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
Kom godt i gang med dit først job event
OK17 Private opholdssteder og botilbud mv.
Årlig løn-forhandling
Hvilke løn- og ansættelsesvilkår får jeg?
Overordnede bestemmelser
Temaer for OK18 og en temperaturmåling
Overenskomst-forhandlinger 2018
Offentligt Ansattes Organisationer
Forhandlingsfællesskabet
Forhandlingsfællesskabet
HK Kommunals OK18-resultat I kommunerne / KL.
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE:
OK 2018 – i mål i overtiden Hvorfor var det så svært
OK18 Det statslige forlig - Chefer
Om løn og lønudvikling for øvrige inspektorer og pædagogiske ledere
SAMMENHOLD STYRKER.
OK18 Det kommunale og regionale forlig
Nye stillinger som pædagogiske ledere
OK-18 Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet.
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
Lokale lønforhandlinger
MØD Finansforbundet KEND dine muligheder 1 KICKSTART karrierer 2 VOKS med jobbet 3 BENYT vores fordele 4 Hvad skal du nå det første år i dit nye job?
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Præsentationens transcript:

Dimittendmøder 2010 Bibliotekarforbundet Karin V. Madsen

Dimittendmøder 2010 Præsentation af mig selv Karin V. Madsen Konsulent i Forhandlingsafdelingen Løn og ansættelse – primært indenfor det private område Uddannelsesbaggrund: Jurist Videreuddannelser m.m.

Dimittendmøder 2010 Program Offentlig eller privat ansættelse Eksempel på stillingsopslag Hvordan gør du – rent praktisk Hvor finder du hjælp og rådgivning

Dimittendmøder 2010 Opslag - offentlig ansættelse Hvidovre Bibliotekerne Avedøre Bibliotek søger Bibliotekar 37 timer ugentlig og en barselsvikar ca. 22 timer ugentlig. Hovedarbejdsområdet vil være indenfor det børnefaglige område. I jobbet som bibliotekar forventer vi at du: Har livserfaring Er robust og kan leve op til de personlige udfordringer, der er, i et bibliotek med ovenstående profil Har gode ideer til udvikling af især børnebiblioteket, men med blik for, at vi er et etrumsbibliotek Har interesse for bibliotekets virtuelle side Har lyst til at samarbejde med lokale aktører Har interesse for/erfaring med at arbejde i et multietnisk lokalområde. Mulighed for at aftale arbejdsopgaver med de øvrige ansatte i afdelingen.

Dimittendmøder 2010 Opslag - offentlig ansættelse II Ansøgningsfrist kl.12 Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler i uge 25 Løn og ansættelsesvilkår Aflønning og øvrige vilkår i henhold til gældende overenskomst

Dimittendmøder 2010 Offentlig ansættelse Kollektive overenskomster - stat, KL, RLTN (Regionernes løn- og takstnævn) TR/BF forhandler Basisløn + tillæg Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Rådighedstillæg Række forhold er reguleret Lønregulering Pension 17,5 % (KL) - 17,1 % (stat) Barns sygedag Ferie, barsel m.v.

Dimittendmøder 2010 AC-lønforløb Bibliotekar DB Stat: Trin 1,2,4,4,5, 7 KL/Regioner: Trin 1,2,4,4,5, 7 Kandidater Stat: Trin 4,4,5,6,8 KL/Regioner: Trin 4,4,5,6,8

Dimittendmøder 2010 Lønninger - offentlig l Pr. 1. april 2010 (stat) PensionInkl. pension 17,1 % l Trin kr kr kr. l Trin kr kr kr. l Trin kr kr kr. l Trin kr kr kr. l Pr. 1. april 2010 (KL)17,5 %Inkl. pension l Trin kr kr kr. l Trin kr kr kr. l Trin kr kr kr. l Trin kr kr kr.

Dimittendmøder 2010 Opslag - privat ansættelse Konsulenter med viden der virker Lige nu søger PA Consulting Group konsulenter med indsigt i og erfaring med den offentlige sektor. Du skal have et blik for nytænkning og viljen til at udfordre det bestående. Derfor er det naturligt for dig at finde nye måder at gøre tingene på. Som del af et stort internationalt og uafhængigt konsulenthus er der mange muligheder, og du vil få en stejl læringskurve. Der er plads til forskelligheden og nye synspunkter. Lige som dine kommende kollegaer skal du være parat til at arbejde sammen med mange forskellige profiler og kompetencer. Det er her dynamikken og den fremtidige succes for alle parter findes. Ikke mindst for vores offentlige kunder.

Dimittendmøder 2010 Opslag - privat ansættelse II Du behøver ikke nødvendigvis at være gråhåret, men du skal være villig til at gøre en forskel. Derfor søger vi konsulenter på flere niveauer og med erfaring i at udvikle og gennemføre forandringer indenfor faglige og administrative områder. Ansøgningsfrist: Tiltrædelsesdato:

Dimittendmøder 2010 Privat ansættelse Individuel kontrakt Du forhandler selv – men brug BF Individuel løn Øvrige forhold skal aftales, f. eks. Lønregulering Arbejdstid Feriefridage Barns 1. sygedag, omsorgsdage, barsel Pension

Dimittendmøder 2010 Lønninger - privat Vejledende mindsteløn Bibliotekar, DB incl.pension Kandidater incl. pension

Dimittendmøder 2010 Hjælp og rådgivning > Løn og Ansættelse Brug BF’s lønstatistik Kontraktsvejledning Brug BF’s lokale tillidsrepræsentanter Kontakt BF’s Forhandlingsafdeling