Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ministermål 3 og 4. Udfordringer og strategier v/ Kirsten Thomsen, BRHS Seminar om Beskæftigelsesplan 2014

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvor er vi nu  langtidsledige i februar 2013 – fald på 11 pct. i det seneste år  Fald på 23 pct. for dagpengemodtagere  Stigning på 24 pct. for kontanthjælpsmodtagere  De unge relativt mindre antal, men mindre gunstig udvikling  Flest blandt ufaglærte og akademikere  Lærere og Civiløkonomer klarer sig dårligst i udvikling

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Mål 3. Langtidsledighed skal bekæmpes Kilde: Kilde: BRHS på baggrund af Jobindsats.dk Udvikling i antal langtidsledige Fremskrivning ultimo 2014– 8,8 pct.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Udviklingen i antal langtidsledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvad kan give risiko for langtidsledighed og for at forblive langtidsledig  Objektive og subjektive pejlemærker  Arbejde inden for samme konjunkturramte branche  Tidligere perioder med lang ledighed og/eller sygdom  Over 40 år - særligt over 50 år - forbliver langtidsledige  Kort eller ingen erhvervserfaring, gammel uddannelse  Ikke vestlig-baggrund  Begrænset mulighed for at pendle/rejse  Er ikke parat til at skrifte branche eller jobfunktion  Kan ikke se egne kompetencer brugt i andre brancher/job  Søger ikke alle typer job  Har personlige karakteristika, der gør det svært at opnå job Kilde: Mploy A/S ”Viden og inspiration om langtidsledighed

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Strategier for forebyggelse og afhjælpning  Systematisk screening  Fokus på faglig og geografisk mobilitet  Forebyggende indsats  Intensiveret indsats  Systematisk indsats efter 6 måneder  Sammenhængende indsats/jobplan med fokus på virksomhedstilbud som afklaring/opkvalificering  Målrettet anvendelse af uddannelse i sammenhæng med virksomhedsrettet udslusning  Fokus på målrettet jobsøgning med metoder og kanaler til jobåbningerne  Personlig jobformidler (individuelt, virksomhedsrettet)  Særlig behov, mentor

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesregionens understøttende aktiviteter i 2013  Metodeudvikling  Marselisborg udvikler i samarbejde med 5 jobcentre kvaliteten af samtaleforløb. Intensiverede samtaleforløb kombineret med jobrettede tilbud  Projekter målrettet langtidsledige. Individuel håndholdt indsats i sammenhængende virksomhedsforløb  Erfaringer fra akutindsatsen  Personlig formidler  Uddannelsesordningen  Phonerkampagnen. Resultaterne viser, at jobkonsulenterne får tilkendegivelser om job og aktive tilbud fra i gennemsnit hvert andet besøg  Erfaringer med matchningsprojektet af målgruppen med tilbuddene  Evaluering af phonerkampagnen

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Mål 4. Virksomhedsmålet  Målet: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder (uændret i forhold til 2013): ”Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksom- hederne om beskæftigelsesindsatsen”  Mål: Jobcentrets samarbejdsgrad med virksomhederne  Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen siger: ”Jobcentrene skal være en offensiv og aktiv medspiller i arbejdet med at hjælpe virksomhederne til at være konkurrencedygtige. Jobcentrene kan kun understøtte virksomhederne og styrke den lediges kompetencer, hvis de kender virksomhedernes behov for arbejdskraft og efterspørgslen på arbejdsmarkedet – ikke mindst lokalt. Derfor er det helt afgørende, at jobcentrene får en langt større kontakt med virksomhederne”.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Strategi for virksomhedskontakten Virksomhedsbehov/ Rekruttering Aktivering/ Den lediges behov Virksomhedsstrategi Arbejdsmarkedets behov

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedernes samarbejdsgrad i Østdanmark - august 2011 til august 2012

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsrettet aktivering i Østdanmark, sept – august 2012

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes mål for 2013 – top ti 1.Øget kontakt med lokale virksomheder 2.Øget aktiveringsandel i virksomhedsrettet aktivering 3.Flere partnerskaber/virksomhedscentre 4.Brugerundersøgelser blandt virksomheder 5.Jobrotation 6.Afholdelse af netværksmøder/konferencer 7.Øget effekt af virksomhedsaktivering 8.Hjemtage/besætte ordre på ordinær arbejdskraft 9.Øget kvalitet i samarbejdet med virksomhederne 10.Deltage i kampagner

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes mål for 2013 – andre mål  Styrkelse af det tværkommunale samarbejde  Styrke arbejdsmarkedskendskab hos jobkonsulenterne  Koordinere henvendelser fra virksomhederne  Styrke informationen over for virksomhederne  Styrke samarbejdet med erhvervsområdet  Voksenlærlinge  Markedsføring

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Regionale fokusområder for 2014  Synliggørelse af jobåbninger og gennemsigtighed på arbejdsmarkedet  Rette match mellem ledige og virksomhederne  Ledige skal ud i virksomhederne  Klar forventningsafstemning til samarbejdet

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesregionens understøttende aktiviteter i 2013  Udvikling/udbredelse af metoder til at styrke matchningen mellem ledige og virksomheder  Netværksmøder med teamledere for virksomhedsindsatsen  Udvikling af virksomhedscentre ift. ressourceforløb  Udvikling af håndbog til brugerundersøgelser  Løbende dialog med jobcentrene om opfølgningen på ministermålet.