Kapitel 17 Ansættelsesret

1.Ansættelse 2.Diskrimination og ligebehandling 3.Under ansættelsen – funktionærloven 4.Ophør af ansættelsen Kollektiv eller individuel arbejdsret Minimumsregler Kapitel 17 Ansættelsesret

Ansættelsesaftale indgås mellem arbejdsgiver og arbejdstager Arbejdsgiver skal lave en ansættelseskontrakt/ ansættelsesbevis Arbejdstager skal have det skriftlige dokument senest en måned efter han er startet i jobbet Ansættelsesbeviset skal indeholde alle væsentligt oplysninger om ansættelsesforholdet Overholder arbejdsgiver ikke oplysningspligten kan arbejdstager have krav på en godtgørelse 1.1 Ansættelsesbevis

Der er tre klausuler, som indskrænker arbejdstagers mulighed for fremtidige job: Konkurrenceklausul Arbejdstager må ikke tage ansættelse i konkurrerende virksomheder Kundeklausul Arbejdstager må ikke tage ansættelse hos arbejdsgivers kunder eller leverandører Jobklausul Arbejdsgiver aftaler med andre arbejdsgivere, at de ikke ansætter medarbejderne i virksomheden 1.2 Særlige klausuler i ansættelseskontrakten

Er arbejdstager begrænset af en særlig klausul, skal det aftales skriftligt Det skal også aftales, hvor længe klausulen kan gøres gældende Arbejdstager har krav på kompensation i den periode, klausulen er gældende Klausulen bortfalder, hvis arbejdsgiver opsiger medarbejderen uden rimelig grund 1.2 Særlige klausuler i ansættelseskontrakten

Forskelsbehandling: Arbejdsgiver må ikke gøre forskel på personer på grund af race, religion, seksuel orientering, alder, handicap m.v. Ligebehandling: Arbejdsgiver må ikke gøre forskel på personer på grund af køn Personer, der er blevet forskelsbehandlet kan kræve godtgørelse af arbejdsgiver 2. Diskrimination og ligebehandling

Funktionærloven fastsætte minimumsregler for funktionærer En funktionær: Arbejder i gennemsnit mere end 8 timer om ugen Er underlagt arbejdsgivers instruktion Laver funktionærarbejde fx kontor, IT, ansatte ingeniører, mellemledere mm. Arbejdsgiver og arbejdstager kan aftale, at ansættelsen er omfattet af funktionærloven 3. Under ansættelsen - funktionærloven

Arbejdsgiver har ledelsesretten Kan tilrettelægge og fordele arbejdet Funktionær har møderet og mødepligt Funktionær har loyalitetspligt både i og uden for arbejdstiden Omfatter også sociale medier 3.2 Ledelsesret og loyalitetspligt

Funktionæren skal kontakte arbejdsgiver i tilfælde af sygdom Funktionær har ret til løn under sygdom Hvis det er aftalt, kan arbejdsgiver opsige med 1 måneds varsel, hvis arbejdstager har 120 sygedage inden for 12 måneder Forældre har ret til orlov i forbindelse med barsel Ifølge funktionærloven er der ret til ½ løn under barsel, men det kan være aftalt i overenskomsten, at forældrene har ret til fuld løn 3.3 Sygdom og barsel

Funktionæren optjener feriedage i et kalenderår med ret til afholdelse i følgende ferieår, se fig I løbet af et år optjenes ret til 5 ugers ferie Hovedferien på 3 uger skal ligge i perioden 1. maj til 1. september og aftales sammen med arbejdsgiver Holdes ferie med løn har funktionæren ret til ferietillæg på 1% af lønnen i optjeningsåret Timelønnede som holder ferie uden løn, optjener feriegodtgørelse, som udbetales i forbindelse med ferien 3.4 Alle har ret til ferie

Funktionæren skal opsiges med et varsel afhængig af anciennitet, se fig Har medarbejderen været ansat i mere end 12 år, skal arbejdsgiver betale en godtgørelse på 1-3 måneders løn Er opsigelsen urimelig eller usaglig skal arbejdsgiver betale en godtgørelse på maksimalt 4 måneders løn Arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, hvis han misligholder sine forpligtelser væsentligt Medarbejderen skal forlade virksomheden med det samme og får ikke mere løn 4. Ophør af ansættelsen