MEDARBEJDERAFKLARING. EJER - MEDARBEJDERAFKLARING 2... Hvad er mit job? Hvordan klarer jeg mig? Er nogen interesseret? Hvordan klarer min enhed sig? Hvor.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Final take - Værdigrundlag Maj 2007
Advertisements

Arbejdsglæde eller sygefravær
Hvordan kan jeg som menneske og leder finde og udøve et lederskab, der er rigtigt og relevant? Margrethe Vestager, MF Ringstedkonferencen på Sørup Herregaard.
Afdelingsledelsen Vision og værdigrundlag i Planlægningsområde Syd.
Medarbejdersamtaler gør en forskel SCKK – 14. maj 2003 Lilian Mogensen Personale- og servicechef ATP-huset.
Balanced Scorecard Økonomisk perspektiv ”Hvordan bør vi
Lederkonferencen 9. juni 2010
Inklusion Helhedssyn på børn Anerkendelse, ressourcesyn og arbejdsfællesskaber Psykolog Jakob Freil,
Handlingsplan for Retten i Esbjerg Indledning:
Projekt: Fælles indsats på psykiatriområdet i Haderslev Kommune og Region Syddanmark.
Ledelses overvejelser i forbindelse med implementering af forbedringstavler.
Hold gejsten - det motiverende frivilligmiljø. Hvad skaber motivation for en aktivitet/opgave? En oplevet følelse af;  Kontrol og forudsigelighed  Indflydelse.
ET SPORTSPSYKOLOGISK PERSPEKTIV BEDST NÅR DET GÆLDER…
Del 2:Rammer for en professionel samtale med en patient ETABLERE EN RELATION, ANERKEND E OG SKABE TRYGHED 2 LEDE OG SKABE STRUKTUR 1 Indlede samtalen,
STRATEGIEN FOR SOCIALT UDSATTE GRØNLÆNDERE Afsluttende konference Onsdag den 8. juni 2016.
+ Hold af dig selv - en workshop om at finde styrken I sig selv. Marie-Louise Wegener.
Landsmøde for ledere Velfærdsledelse - Ledervelfærd Nyborg 11. maj 2009.
I Medgang og Modgang.  Sportschef i Dansk Håndbold Forbund  Rådgiver i Brøndby IF  Bestyrelsesmedlem i Team Danmark m.fl.  Forskningsudvalg, TD 
Niels Nørgaard Pedersen, SLB & Henrik Villadsen, SHS.
Perron 3 Slagelse Misbrugscenters Ungeafdeling Tina Schultzer Ungekonsulent.
Kursus Kontor Event Erhverv Gruppe Netværk er en investering der skal fremme virksomhedens udvikling og drift FORBINDELSE Personlig Netværk Erhvervsrelateret.
Frivillige og deltagere frem for frivillige og flygtninge.
Helhedsorienteret indsats. Kolding kommune. Bettina Beyer, projektleder af projekt helhedsorienteret indsats Kolding kommune.
Oplæg om indre og ydre motivation Selvreflektionsopgave Torben Keller opgave E-laerning program omhandlende Maslows behovspyramide Foredrag Torben Keller.
Kvalitetsnøgleperson på afdelingsniveau Knærke Søgaard Fælles Akutmodtagelse, FAM.
Godkendt af bestyrelsen den 5. november 2015 Barnets perspektiv EGMONT FONDENS STRATEGI FOR BØRNE- OG UNGEINDDRAGELSE.
Fakta om skilsmisse Ca. 1/3 af alle danske børn oplever, at deres mor og far går fra hinanden, inden de bliver 18 år Der er pt. ca delebørn i.
CSR - HR Beskæftigelsesrådets handicapkonference december 2008  Præsentation af Coop/CSR  Erfaringer med ansættelse af personer med.
Samtalen Fokus på handleplan og delmål. Indhold Indledning Nysgerrighed Positionering Styrkelse af motivation Gennem samtalen Som mål Arbejde med tro.
Spot og håndtér stress - før medarbejderen bliver sygemeldt
Hvordan ved MUS? Anvend uddybende redskaber i RMUK og e. dok FØR
Et fælles grundlag for forældresamarbejde Et godt samspil mellem forældrene og de ansatte i dagtilbud og på skolerne er en styrke i den lokale indsats.
Interprofessionelle kompetencer og kompetencevurderinger IPLS 5
FAST TRACK HVAD ER DET? Program Med venlig hilsen 3F Horsens & Omegn
Antal besvarelser: 52.
INTENSIV GRUPPEVEJLEDNING - et kursus på 8 dage
Fra bærende værdier over nybyggeri til ny adfærd
Hospitalsenheden VEST
Forældrenetværk Hvad – hvordan – hvilke emner
Oplæg på Det Centrale Handicapråds årsmøde 2017
Lokale strategier i kommuner for borgere, ansatte og beslutningstagere
Målet med at give nogle elever en transitmentor
Lektion 5 Afslutningsmødet
Grupper To eller flere mennesker mellem hvilke der finder et samspil sted Variere stærkt m.h.t. Størrelse Formål Varighed Kommunikationsform.
Samrådet september 2012.
MISSION Vores mission er, at:
DTHS synsfaglige netværksdage 2017
3. november 2015.
Skriv ansøgning 10 gode råd.
Kvalitetsvinde Vibe Aarkrog MBU 4. april, 2013 Billeddias
Den robuste leder, den robuste medarbejder og den robuste organisation  … er tilsammen forudsætninger for at få læringsmiljøer og læreplan til at lykkes.
Handicap og beskæftigelse
Informationsmøde Førskolen
Velkommen til en times god trivsel med oplæg og samtale
Vejledning i validering
Bilag 1b Beskæftigelseskonsulent (BK) Care manager (CM)
Rum for uformel læring, 28. april 2011
Rammesætning for dagen
Hvad lærte vi af projektet?
Skolereformen Trivsel Faglighed Læring.
At arbejde datainformeret
Børn som vores vigtigste ressource – fra dokumentation til relation
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
Hvad er meningen med dit liv?
Velkommen til forældremøde
Elevtrivsel Erhvervsuddannelser 2018
Praktiske oplysninger
Hvordan opnår vi bedre kommunikation og dermed trivsel?
Velkommen til forældremøde
Hvordan motiverer vi de unge?
Præsentationens transcript:

MEDARBEJDERAFKLARING

EJER - MEDARBEJDERAFKLARING 2... Hvad er mit job? Hvordan klarer jeg mig? Er nogen interesseret? Hvordan klarer min enhed sig? Hvor er vi på vej hen? Hvordan kan jeg hjælpe?

JOBANSVAR 3... Hvad er mit job? Hvordan klarer jeg mig? Er nogen interesseret? Hvordan klarer min enhed sig? Hvor er vi på vej hen? Hvordan kan jeg hjælpe? Er der oplæring, jobbeskrivelser, arbejdsplaner for den enkelte? Er der oplæring, jobbeskrivelser, arbejdsplaner for den enkelte?

PERSONLIGT FEEDBACK 4... Hvad er mit job? Hvordan klarer jeg mig? Er nogen interesseret? Hvordan klarer min enhed sig? Hvor er vi på vej hen Hvordan kan jeg hjælpe Kender de resultatet deres arbejde? Hvordan praktiseres feedback på Faglighed Adfærd Kvalitet Produktivitet Bidrag til trivsel Kender de resultatet deres arbejde? Hvordan praktiseres feedback på Faglighed Adfærd Kvalitet Produktivitet Bidrag til trivsel

ANERKENDELSE 5... Hvad er mit job Hvordan klarer jeg mig? Er nogen interesseret? Hvordan klarer min enhed sig? Hvor er vi på vej hen? Hvordan kan jeg hjælpe Tages præstationer for givet? Hvordan anerkendes indsats? Hvordan vises interesse?

FÆLLES FEEDBACK 6... Hvad er mit job? Hvordan klarer jeg mig Er nogen interesseret? Hvordan klarer min enhed sig? Hvor er vi på vej hen? Hvordan kan jeg hjælpe Når vi det vi skal? Hvad er vores præstationer? Hvad lykkes vi med/ikke med?

VISION, MÅL OG STRATEGIER 7... Hvad er mit job? Hvordan klarer jeg mig Er nogen interesseret? Hvordan klarer min enhed sig? Hvor er vi på vej hen? Hvordan kan jeg hjælpe Hvad er jeg en del af? Hvordan giver mit arbejde mening? Hvad er fremtidsudsigterne?

INITIATIVER 8... Hvad er mit job? Hvordan klarer jeg mig Er nogen interesseret Hvordan klarer min enhed sig? Hvor er vi på vej hen? Hvordan kan jeg hjælpe? Her kan jeg bidrage med fagligheder, kvalitetsforbedringer, initiativer og adfærd. Her skal jeg lære noget nyt.