Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft ”Region Hovedstadens Vækstbarometer” er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i maj-juni Region Hovedstaden stiller hvert år spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger. Spørgsmål om panelet kan rettes til: Eva C. Jacobsen Center for Regional Udvikling Region Hovedstaden Kongens Vænge Hillerød Tlf.: af 17

Tre ud af fire virksomheder har ansat nye medarbejdere det seneste år Hvor mange nye medarbejdere har virksomheden ansat inden for de seneste seks måneder? Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 823 besvarelser. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 %. 2 af 17

Hver femte nye medarbejder ansættes, fordi virksomhederne udvider Når virksomheden har rekrutteret nye medarbejdere de seneste seks måneder, er det så fordi virksomheden har udvidet sine aktiviteter, har nye typer af aktiviteter, eller er det som erstatning, fordi andre medarbejdere er holdt op? Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 596 besvarelser. Kun virksomheder, der har ansat nye medarbejdere de seneste seks måneder, er adspurgt. 3 af 17

Over halvdelen af rekrutterende virksomheder har problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 596 besvarelser. Kun virksomheder, der har ansat nye medarbejdere de seneste seks måneder, er adspurgt. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. 4 af 17

Erhvervsservice, bygge og anlæg samt industrien oplever de største rekrutteringsproblemer I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 597 besvarelser. Kun virksomheder, der har ansat nye medarbejdere de seneste seks måneder, er adspurgt. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Kultur, fritid og anden service n<20. Signifikant forskel mellem brancher. 5 af 17

Størst problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft nord for København I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 597 besvarelser. Kun virksomheder, der har ansat nye medarbejdere de seneste seks måneder, er adspurgt. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Signifikant forskel mellem subregioner. 6 af 17

De mindre virksomheder har størst problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 576 besvarelser. Kun virksomheder, der har ansat nye medarbejdere de seneste seks måneder, er adspurgt. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser. 7 af 17

Grønne og kreative vækstvirksomheder oplever de største rekrutteringsproblemer I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, besvarelser. Kun virksomheder, der har ansat nye medarbejdere de seneste seks måneder, er adspurgt. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt at teste for forskelle på tværs af vækstområder. 8 af 17

Størst problemer med at rekruttere faglærte og højtuddannet arbejdskraft Hvilken kategori af medarbejdere har virksomheden haft de største problemer med at rekruttere til det seneste halve år? Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 358 besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er adspurgt. 9 af 17

Bygge- og anlægsbranchen mangler faglært arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 359 besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er adspurgt. Finansiering og forsikring; offentlig administration, undervisning og sundhed; kultur, fritid og anden service er ikke vist, da n<20. Signifikant forskel mellem brancher. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Hvilken kategori af medarbejdere har virksomheden haft de største problemer med at rekruttere til det seneste halve år? 10 af 17

Bygge- og anlægsbranchen mangler faglært arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 359 besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er adspurgt. Signifikant forskel mellem brancher. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Vær opmærksom på n<20 i følgende brancher: Finansiering og forsikring; offentlig administration, undervisning og sundhed; kultur, fritid og anden service, og at resultaterne ved disse brancher skal tolkes forsigtigt. Hvilken kategori af medarbejdere har virksomheden haft de største problemer med at rekruttere til det seneste halve år? 11 af 19

Særligt virksomhederne på Vestegnen mangler faglært arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 359 besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er adspurgt. Nordsjælland vest, n<20. Signifikant forskel mellem brancher. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Hvilken kategori af medarbejdere har virksomheden haft størst problemer med at rekruttere til det seneste halve år? 12 af 17

Smart vækst-virksomheder mangler højtuddannet arbejdskraft – den kreative branche mangler primært faglærte Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er adspurgt. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt at teste for forskelle på tværs af vækstområder. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Hvilken kategori af medarbejdere har virksomheden haft størst problemer med at rekruttere til det seneste halve år? 13 af 17

Eksportvirksomheder mangler højtuddannet arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 212 besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er adspurgt. Signifikant forskel mellem virksomheder med og uden eksport. Afrundinger betyder, at totaler ikke altid giver 100 procent. Hvilken kategori af medarbejdere har virksomheden haft størst problemer med at rekruttere til det seneste halve år? 14 af 17

Hvilken type kompetencer eller uddannelser har virksomheden haft de største problemer med at finde medarbejdere, som har? Notér svar Tekniske kompetencer, salg og erfaring i høj kurs i regionens arbejdsmarked Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 338 besvarelser. Virksomhederne havde mulighed for at svare åbent på spørgsmålet. Oversigten viser de ord, som virksomhederne hyppigst har svaret. Antal svar summerer ikke til 338, da meningsløse samt enkeltstående svar er udeladt. 15 af 17

Hvilken type kompetencer eller uddannelser har virksomheden haft de største problemer med at finde medarbejdere, som har? Notér svar Køkkenmedarbejdere og IT-uddannede i høj kurs Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 338 besvarelser. Virksomhederne havde mulighed for at svare åbent på spørgsmålet. Oversigten viser de faglærte og videregående uddannelsestyper, som virksomhederne hyppigst har svaret. Teknisk faglærte og håndværkere (tømrere, elektrikere mv.) Køkken og restauration (kokke, tjenere mv.) IT-uddannede (IT- projektledere, dataloger, programmører, software udviklere mv.) Økonomer Ingeniører De mest nævnte faglærte og videregående uddannelser Faglærte uddannelserVideregående uddannelser 16 af 19

Hver femte virksomhed har måttet sige nej til opgaver grundet manglen på kvalificeret arbejdskraft Har problemerne med at rekruttere nye medarbejdere det seneste halve år været årsag til, at virksomheden har … Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 364 besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er adspurgt. 17 af 17

Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 82 besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, og som har leveret med forsinkelser som konsekvens heraf, indgår i datagrundlaget. Signifikant forskel mellem grupper. Virksomheder, der mangler højtuddannet arbejdskraft, har måttet levere med forsinkelser 18 af 17 Hvilken kategori af medarbejdere har virksomhederne haft størst problemer med at rekruttere til det seneste halve år? Virksomheder der har leveret med forsinkelser, fordi de manglede kvalificeret arbejdskraft:

Region Hovedstadens Vækstbarometer. Maj-juni 2015, 33 besvarelser. Kun virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, og som har mistet kunder som konsekvens heraf, indgår i datagrundlaget. Signifikant forskel mellem grupper. Mangel på faglært arbejdskraft koster kunder for regionens virksomheder Hvilken kategori af medarbejdere har virksomhederne haft størst problemer med at rekruttere til det seneste halve år? 19 af 17 Virksomheder der har mistet kunder, fordi de manglede kvalificeret arbejdskraft: