Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

Præsentationer af emnet: "Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering"— Præsentationens transcript:

1 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering
Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Navn leder

2 Lokale ekstraspørgsmål Resultater fra sidst
INDHOLD: Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på TULE (Trivsels-undersøgelse og Ledelsesevaluering). Man kan få et hurtigt overblik over resultaterne, ved at se på slide 6 og 7. På de to slides vises de spørgsmål, som er besvaret hhv. mest og mindst positivt. Slide 3: Oplysninger om, hvilke svarpersoner, der er i rapporten Slide 4 - 7: De spørgsmål, der er besvaret mindst og mest positivt Slide : Tilfredshed med job som helhed Slide : Øvrige spørgsmål om trivsel Slide : Alt i alt tilfredshed med ledelse Slide : Øvrige spørgsmål om ledelse Slide : Spørgsmål om følgeskab Slide : Slide 39 – 46: Lokale ekstraspørgsmål Resultater fra sidst 2 ▪

3 3 ▪ www.regionmidtjylland.dk

4 Spørgsmål, der er evalueret mest og mindst positiv
Navn på enheden

5 På næste slide vises de 5 spørgsmål, som medarbejderne har evalueret mest positivt. Det er de spørgsmål, hvor ”scoren” er højest. På det efterfølgende slide vises de 5 spørgsmål, hvor scoren er lavest. Spørgsmålene er valgt ud fra de regionale standardspørgsmål (13 om trivsel, 6 om ledelse og 1 om følgeskab). Evt. ekstraspørgsmål, som er stillet lokalt, er altså ikke med i opgørelserne. ”Scoren” er gennemsnittet for besvarelserne (der oprindeligt gik fra 1 til 7), som er omregnet til at gå fra 0 til 100. Der laves lister på færre end 5 spørgsmål, hvis der ikke er tilstrækkelig forskel på scoren for spørgsmålene. 5 ▪

6 Navn leder 6 ▪

7 Navn leder 7 ▪

8 Resultater for de enkelte spørgsmål
Navn på enheden

9 På de følgende slides præsenteres resultaterne for de enkelte spørgsmål. De præsenteres i to typer af figurer: Den første figur viser, hvordan svarene fordeler sig på de enkelte spørgsmål. Efter spørgsmålsformuleringen er der en parentes, der viser hvor mange, der har svaret på spørgsmålet. Altså; det er antallet af svarpersoner, fratrukket dem der ikke har svaret på spørgsmålet, og dem der har svaret ”Ved ikke”. Den næste figur viser en score for spørgsmålene. Scorerne er et gennemsnit, der er omregnet, så det går fra En lav score er udtryk for, at der er svaret mindre positivt på spørgsmålet. Omvendt er en høj score udtryk for, at spørgsmålet er besvaret positivt. Ved trivsels- og følgeskabsspørgsmål indeholder figuren en score for arbejdsenhedens resultater, en scorer for sammenligningsgrundlaget i rapporten (se slide 3) og en score for de resultater, der indtil nu er indsamlet i regionen (se også slide 3). Ved ledelsesspørgsmål indeholder figuren kun resultater for denne enhed. 9 ▪

10 Spørgsmål om trivsel Navn på enheden

11 Navn på enheden 11 ▪

12 Navn på enheden 12 ▪

13 Navn på enheden 13 ▪

14 Navn på enheden 14 ▪

15 Navn på enheden 15 ▪

16 Navn på enheden 16 ▪

17 Navn på enheden 17 ▪

18 Navn på enheden 18 ▪

19 Navn på enheden 19 ▪

20 Navn på enheden 20 ▪

21 Spørgsmål om ledelse Navn leder

22 Navn leder 22 ▪

23 Navn leder 23 ▪

24 Navn leder 24 ▪

25 Navn leder 25 ▪

26 Navn leder 26 ▪

27 Navn leder 27 ▪

28 Spørgsmål om følgeskab
Navn leder

29 Navn leder 29 ▪

30 Navn leder 30 ▪

31 Lokale ekstraspørgsmål OBS: Disse slides er kun i rapporten, hvis der er stillet lokale ekstraspørgsmål Navn leder

32 Spørgsmålene på de følgende slides, er bestemt af afsnittet, afdelingen eller driftsenheden. Spørgsmålene indgår ikke i standardspørgsmålene i TULE, og indgår eksempelvis heller ikke i listen med de mest og mindst positive resultater i begyndelsen af rapporten. 32 ▪

33 Navn på enheden 33 ▪

34 Navn på enheden 34 ▪

35 Navn på enheden 35 ▪

36 Navn på enheden 36 ▪

37 Navn på enheden 37 ▪

38 Navn på enheden 38 ▪

39 Navn på enhed, sidste runde
Resultater fra sidst OBS: Disse slides er kun i rapporten, hvis der i sidste runde blev lavet TULE på samme enhed. Navn på enhed, sidste runde

40 I de følgende slides vises resultater fra sidst, der blev gennemført TULE på enheden. Det fremgår af slide 3, hvad enheden hed i sidste runde af TULE, og hvornår medarbejderne svarede på spørgeskemaet. Slidsene indeholder kun resultater for trivselsspørgsmål. Sildsene indeholder kun resultater på spørgsmål, der er stillet i både denne og sidste runde. 40 ▪

41 Resultaterne fra sidste runde er ikke direkte sammenlignelige med resultaterne fra denne runde. Det er de ikke af to årsager: For en gruppe af spørgsmålene er svarskalaen ændret. I sidste runde blev disse spørgsmål besvaret på en skala, der gik fra 1 til 5. Denne gang går skalaen på alle spørgsmål fra 1 til 7. Ændringen er sket på de spørgsmål, der er formuleret som et udsagn. Der er ikke ændret på svarskalaen for de spørgsmål, der ikke er formuleret som et udsagn. Men sidst blev svarpersonerne bedt om at tænke på deres ”overordnede afdeling/klinik/institution/stab eller lignende enhed”, når de svarede på disse spørgsmål. Denne gang er de ikke blevet bedt om at tænke på et andet organisatorisk niveau, når de har besvaret disse spørgsmål. 41 ▪

42 Navn på enhed, sidste runde
42 ▪

43 Navn på enhed, sidste runde
43 ▪

44 Navn på enhed, sidste runde
44 ▪

45 Navn på enhed, sidste runde
45 ▪

46 Navn på enhed, sidste runde
46 ▪